In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione del personale e nell'organizzazione dei colloqui.
- Azienda: Studio di consulenza fiscale e del lavoro con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e buoni pasto.
- Altre informazioni: Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione.
- Perché questo lavoro: Impara e cresci in un ruolo fondamentale per il team HR.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Studio di consulenza fiscale e del lavoro con sede a Rovigo cerca una figura di supporto per le attività di gestione del personale. Se hai voglia di imparare e ti piace lavorare in un ambiente organizzato, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- propensione ai rapporti interpersonali e al lavoro in team
- ottima gestione degli strumenti informatici di base come pacchetto Office
- precisione nel maneggiare dati e documenti riservati
- disponibilità immediata
Ti occuperai di supportare il team nelle mansioni quotidiane di ufficio. Nello specifico, la risorsa si dedicherà allo screening dei curriculum ricevuti e al primo contatto telefonico con i candidati, all'organizzazione dei colloqui conoscitivi e all'aggiornamento del database interno. Collaborerai inoltre alla preparazione della documentazione per le assunzioni e alla gestione delle scadenze amministrative, assicurando sempre un supporto puntuale ai colleghi dell'area HR.
Offerta e benefit:
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 €
- formazione continua dedicata per crescere nel ruolo
- buoni pasto per ogni giornata lavorativa
- ambiente di lavoro dinamico
- contratto a tempo determinato di 12 mesi con prospettiva di stabilizzazione
Sede di lavoro: Rovigo
#J-18808-Ljbffr
Addetto/a risorse umane per studio professionale in Rovigo datore di lavoro: CVS Hiring
Unisciti a noi a Lendinara, dove offriamo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore retail. I nostri dipendenti beneficiano di formazione continua, orari flessibili e un sistema di bonus legato agli obiettivi, il tutto in un contesto collaborativo che valorizza le idee e il feedback dei membri del team. Siamo un'azienda che investe nel talento e nella crescita dei propri collaboratori, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per studio professionale in Rovigo
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito CVS Hiring per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per studio professionale in Rovigo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito CVS Hiring! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CVS Hiring
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con CVS Hiring, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
