In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione per il nostro team HR e supporta la crescita aziendale.
- Azienda: Centro servizi di assistenza clienti in espansione a Rovigo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, formazione continua e buoni pasto.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a creare un servizio clienti di qualità.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1450 - 1750 € per mese.
Per il nostro dinamico centro servizi di assistenza clienti, operante con successo nel mercato B2C e B2B a Rovigo, ricerchiamo un/una Addetto/a selezione personale. Questa figura è cruciale per il potenziamento del nostro team HR e per l'individuazione di nuove risorse che andranno a supportare la gestione delle chiamate e le interazioni quotidiane con la clientela, garantendo un servizio di qualità.
Requisiti:
- diploma di scuola superiore adatto anche a profili junior
- ottime capacità comunicative e relazionali
- dimestichezza con l'uso del PC e dei principali strumenti Office (Word, Excel)
- proattività, precisione e attenzione ai dettagli
Sarai responsabile dell'intero processo di recruiting per le posizioni di operatori del servizio clienti, dalla definizione dei profili alla fase di inserimento. Collaborerai attivamente con i responsabili di linea per allineare le esigenze e supportare la crescita aziendale.
Ecco le tue mansioni principali:
- pubblicazione degli annunci di lavoro e screening dei curricula (~40 profili al giorno)
- conduzione di colloqui conoscitivi telefonici e di gruppo (~15-20 a settimana)
- gestione e aggiornamento del database candidati su gestionale HR interno
- coordinamento delle agende per i colloqui con i responsabili di reparto
- supporto nelle fasi di pre-onboarding per i nuovi inseriti
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato di 6 mesi, finalizzato all'indeterminato
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.750 € (CCNL Telecomunicazioni)
- Formazione continua sulle tecniche di selezione e strumenti HR
- Buoni pasto
- Welfare aziendale
- affiancamento con un team HR esperto
Siamo pronti ad accogliere la persona nel giro di 2-3 settimane. Sede di lavoro: Rovigo
Addetto/a Selezione Personale Contact Center datore di lavoro: CVS Hiring
Unisciti a noi a Lendinara, dove offriamo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore retail. I nostri dipendenti beneficiano di formazione continua, orari flessibili e un sistema di bonus legato agli obiettivi, il tutto in un contesto collaborativo che valorizza le idee e il feedback dei membri del team. Siamo un'azienda che investe nel talento e nella crescita dei propri collaboratori, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Selezione Personale Contact Center
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito CVS Hiring per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Selezione Personale Contact Center
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito CVS Hiring! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CVS Hiring
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con CVS Hiring, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
