In sintesi
- Mansioni: Supervisiona la sicurezza e la salute sul lavoro in un'azienda calzaturiera.
- Azienda: Azienda leader nel settore calzaturiero a Caserta.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di contratti a lungo termine.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza e nella salute dei lavoratori.
- Qualifiche: Esperienza RSPP e conoscenze in sicurezza e ambiente richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 40005 - 48895 € per anno.
Luogo di lavoro: Italia, Campania, CASERTA
Settore: Industria tessile/Abbigliamento
Ruolo: Ingegneria/Progettazione
Attal Group, filiale di Napoli, seleziona per un'importante azienda leader nel comparto calzaturiero, attiva nel territorio casertano, un/a RSPP SENIOR PRODUZIONE (non edile).
Se possiedi l'abilitazione RSPP (moduli A+B+C), hai lavorato (minimo 5 anni) nel settore della produzione, e hai dimestichezza con tutte le attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente, non perdere questa opportunità.
Ti dedicherai alla supervisione dei servizi generali e della manutenzione e tutto quanto concerne la sicurezza sul lavoro. Ti occuperai di:
- Elaborare ed aggiornare costantemente il DVR aziendale ai sensi del d.lgs. 81/08;
- Valutare i fattori di rischio, le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente;
- Proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
- Gestire e verificare il corretto utilizzo dei DPI aziendali;
- Programmando, in collaborazione col Medico Competente, la sorveglianza sanitaria dei lavoratori;
- Coordinare la prevenzione e la risposta alle emergenze e agli incidenti;
- Redigere la necessaria documentazione per la gestione delle interferenze connesse all'esecuzione di attività in regime di appalto (D.U.V.R.I., ex art. 26 D.Lgs. 81/08);
- Coordinare la manutenzione dei presidi antincendio fissi e portatili installati nel sito;
- Coordinare l'attività degli addetti dell'impresa in tema di gestione dei rifiuti e procedure;
- Elaborare e definire le procedure operative legate alla movimentazione dei rifiuti;
- Supervisionare sul corretto funzionamento degli impianti di depurazione e sul trattamento emissioni in atmosfera;
- Sovrintendere alle corrette modalità di stoccaggio dei rifiuti presso lo stabilimento;
- Verificare le autorizzazioni in possesso dei fornitori incaricati del trasporto e smaltimento dei rifiuti e aggiornare i documenti;
- Curare e gestire la manutenzione degli uffici aziendali e degli ambienti produttivi;
- Garantire la costante ed efficiente erogazione dei servizi e di sicurezza del sito;
- Provvedere alla fornitura di materiali di cancelleria, vestiario da lavoro, DPI, e di tutti i beni aziendali;
- Coordinare l'attività del personale che si occupa dei servizi e del front desk;
- Gestire gli appalti con eventuali società esterne di forniture;
- Seguire la contrattualistica dei servizi/beni di propria competenza tenendo conto del budget assegnato;
- Redigere e coordinare il programma di manutenzione preventiva e correttiva delle attrezzature;
- Definire un insieme di KPI per guidare l'eccellenza operativa di macchinari e apparecchiature;
- Proporre miglioramenti da apportare alle macchine e collaborare con il direttore di plant;
- Implementare gli investimenti in CSR, essendo responsabile del bilancio energetico dell'azienda.
Fondamentali i seguenti requisiti:
- Diploma/Laurea in materie tecnico scientifiche;
- Almeno 7-10 anni di esperienza nel ruolo;
- Formazione con relativa abilitazione RSPP (moduli A+B+C);
- Qualifica di Formatore per la salute e sicurezza;
- Competenza gestione appalti;
- Conoscenza e comprensione di ambiente e sicurezza, politiche, leggi e regolamenti;
- Conoscenza della lingua inglese e/o francese è un plus.
Dettagli finali:
- Sede di lavoro: Carinaro (CE)
- Orario di lavoro: Full-time - lun.ven.
- Contratto: da valutare in base all'esperienza - RAL compresa tra 40 e 55 K
- Salario lordo mensile: EUR 4400 - 5200
- Gestisce altre persone: No
- Tipo di contratto: Contratto a tempo determinato
- CCNL applicato: CALZATURE - Industria
Rspp senior produzione (non edile) in Caserta datore di lavoro: Culture Velo
Attal Group Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Melegnano, nel cuore della Lombardia. Con un contratto part-time di 30 ore settimanali, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita professionale e personale, mentre hanno l'opportunità di crescere professionalmente in un settore in continua evoluzione come quello metalmeccanico. La nostra cultura aziendale valorizza la precisione e l'autonomia, garantendo un supporto costante per lo sviluppo delle competenze e il raggiungimento degli obiettivi individuali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Rspp senior produzione (non edile) in Caserta
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Culture Velo!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Culture Velo, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Rspp senior produzione (non edile) in Caserta
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Culture Velo!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Culture Velo. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Culture Velo
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Culture Velo.
