In sintesi
- Mansioni: Supporta l'ufficio acquisti e gestisci attività amministrative quotidiane.
- Azienda: Attal Group Spa, leader nella ricerca e selezione di personale.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con possibilità di stage e formazione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team affiatato e contribuisci a progetti significativi.
- Qualifiche: Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia, conoscenze di contabilità .
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
Luogo di lavoro: Italia, Veneto, Bassano del Grappa
Settore: Industria del legno
Descrizione della posizione:
La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Amministrativo e fornirà supporto alle attività amministrative quotidiane.
Principali attività :
- Supporto nella gestione della contabilità generale
- Registrazione di fatture e familiarità con il sistema di fatturazione elettronica
- Archiviazione e gestione della documentazione amministrativa e contabile
- Supporto nelle attività di prima nota
- Supporto alle attività di tesoreria
- Collaborazione nella predisposizione di report amministrativi periodici
- Supporto nei rapporti con consulenti esterni (commercialista, revisori, ...)
- Attività amministrative di back office
Requisiti richiesti:
- Diploma in Ragioneria o Laurea (anche in corso) in Economia o discipline affini
- Conoscenze di base di contabilità e amministrazione
- Buona dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel)
- Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare in team
- Predisposizione al rispetto delle scadenze
Requisiti preferenziali:
- Breve esperienza, anche di stage, in ambito amministrativo
- Conoscenza di software gestionali contabili
Amministrazione/acquisti datore di lavoro: Culture Velo
Attal Group Spa, con sede a Bassano del Grappa, è un datore di lavoro eccellente che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel settore dell'industria del legno. I dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale, formazione continua e un forte supporto per lo sviluppo delle competenze, il tutto in una località ricca di cultura e bellezze naturali. La nostra cultura aziendale valorizza la precisione, l'affidabilità e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Amministrazione/acquisti
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Culture Velo!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Culture Velo, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Amministrazione/acquisti
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Culture Velo!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Culture Velo. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Culture Velo
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Culture Velo.
