In sintesi
- Mansioni: Sviluppa strategie di accesso al mercato e collabora con stakeholder sanitari regionali.
- Azienda: CSL, un'azienda innovativa nel settore farmaceutico dedicata alla salute delle persone.
- Benefit: Stipendio competitivo, pacchetto di benefici eccellente e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo professionale continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei pazienti con malattie rare e serie.
- Qualifiche: Laurea in discipline scientifiche e esperienza nel settore accesso al mercato.
La retribuzione prevista è compresa tra 128250 - 156750 € per anno.
Location: ideally based in Northern Italy (Lombardy, Piemonte, Liguria, Trentino)
Contract Type: Permanent contract, Fulltime
Department: Market Access
At CSL, siamo guidati dalla nostra promessa di salvare vite e proteggere la salute delle persone con malattie rare e gravi. Stiamo cercando un Regional Access Manager per unirsi al nostro team di Market Access in Italia e svolgere un ruolo critico nell'assicurare un accesso tempestivo e sostenibile dei pazienti alle nostre terapie in tutta la Lombardia.
In questo ruolo altamente visibile e focalizzato esternamente, collaborerai con le parti interessate del settore sanitario regionale, i decisori, le associazioni di pazienti e le istituzioni sanitarie per supportare le strategie di accesso al mercato, la disponibilità dei prodotti e le iniziative di accesso ai pazienti.
Responsabilità chiave includono:
- Sviluppare ed eseguire strategie di accesso al mercato regionale allineate agli obiettivi nazionali.
- Costruire e mantenere forti relazioni con le autorità sanitarie regionali, i decisori, i clinici, le associazioni di pazienti e altri stakeholder rilevanti.
- Supportare l'inclusione dei prodotti CSL all'interno dei formulari regionali e dei percorsi di accesso ai pazienti.
- Monitorare le politiche sanitarie regionali, i quadri di rimborso, le normative e le decisioni di finanziamento per valutare l'impatto aziendale e identificare opportunità.
- Contribuire alle attività di gara regionali e supportare iniziative che facilitano l'accesso dei pazienti alle terapie CSL.
- Collaborare strettamente con i colleghi Commerciali, Medical Affairs, Tender e Market Access per sviluppare e implementare piani regionali.
- Fornire informazioni sugli sviluppi delle politiche sanitarie, le priorità degli stakeholder e le dinamiche di accesso regionale per supportare il processo decisionale aziendale.
Le tue competenze e esperienze:
Per avere successo in questo ruolo, porterai:
- Una laurea in Farmacia, Scienze della Vita, Economia della Salute o una disciplina scientifica correlata.
- Esperienza in un ruolo di Accesso al Mercato Regionale, Accesso al Mercato, Affari Istituzionali o simile nel settore farmaceutico o biotecnologico.
- Forte comprensione del sistema sanitario italiano e dell'ambiente di accesso regionale.
- Dimostrata capacità di coinvolgere e influenzare le parti interessate e i decisori del settore sanitario regionale.
- Forti capacità di costruzione di relazioni, negoziazione e comunicazione.
- Capacità di lavorare autonomamente, dare priorità in modo efficace e gestire un territorio geograficamente disperso.
- Competenza professionale in italiano e buona conoscenza dell'inglese.
- Esperienza in malattie rare, emofilia, immunologia o assistenza specialistica è considerata un vantaggio.
Cosa offriamo:
Offriamo un contratto a tempo indeterminato regolato dal CCNL Chimico Farmaceutico, con un range di stipendio annuale lordo di €55.000 - €70.000, commisurato all'esperienza e alle qualifiche. Inoltre, forniamo un pacchetto di benefici eccezionale, un processo di ricompensa annuale basato sul merito e un piano di sviluppo individuale per supportare la tua crescita professionale e la progressione della carriera.
Regional Access Manager (m/f/x) in Varese datore di lavoro: CSL Vifor
CSL Vifor Italy è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano. I dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale, formazione continua e un forte supporto alla leadership, il tutto in una cultura aziendale che valorizza l'autonomia e l'innovazione. Lavorare qui significa essere parte di un team dedicato a fare la differenza nella vita delle persone, con un focus sulla qualità e sull'eccellenza operativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Regional Access Manager (m/f/x) in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come CSL Vifor!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come CSL Vifor, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Regional Access Manager (m/f/x) in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per CSL Vifor!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a CSL Vifor. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CSL Vifor
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di CSL Vifor.
