In sintesi
- Mansioni: Sviluppa strategie di accesso al mercato e collabora con stakeholder sanitari regionali.
- Azienda: CSL, un'azienda innovativa nel settore farmaceutico dedicata alla salute delle persone.
- Benefit: Stipendio competitivo, pacchetto di benefici eccellente e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo professionale continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei pazienti con malattie rare e gravi.
- Qualifiche: Laurea in discipline scientifiche e esperienza nel settore accesso al mercato.
La retribuzione prevista è compresa tra 128250 - 156750 € per anno.
Location: ideally based in Northern Italy (Lombardy, Piemonte, Liguria, Trentino)
Contract Type: Permanent contract, Fulltime
Department: Market Access
The Opportunity
At CSL, we are driven by our promise to save lives and protect the health of people with rare and serious diseases. We are seeking a Regional Access Manager to join our Market Access team in Italy and play a critical role in ensuring timely and sustainable patient access to our therapies across Northern Italy. In this highly visible and externally focused role, you will partner with regional healthcare stakeholders, decision-makers, patient associations, and healthcare institutions to support market access strategies, product availability, and patient access initiatives across a diverse portfolio, with a particular focus on Hemophilia and Immunology.
The Role
Reporting to the Lead Regional Access Manager, you will be responsible for developing and implementing regional market access plans across your assigned territory while building trusted relationships with key stakeholders within the regional healthcare ecosystem.
- Develop and execute regional market access strategies aligned with national objectives.
- Build and maintain strong relationships with regional healthcare authorities, decision-makers, clinicians, patient associations, and other relevant stakeholders.
- Support the inclusion of CSL products within regional formularies and patient access pathways.
- Monitor regional healthcare policies, reimbursement frameworks, regulations, and funding decisions to assess business impact and identify opportunities.
- Contribute to regional tender activities and support initiatives that facilitate patient access to CSL therapies.
- Collaborate closely with Commercial, Medical Affairs, Tender, and Market Access colleagues to develop and implement regional plans.
- Provide insights on healthcare policy developments, stakeholder priorities, and regional access dynamics to support business decision-making.
Your Skills and Experience:
To be successful in this role, you will bring:
- A university degree in Pharmacy, Life Sciences, Health Economics, or a related scientific discipline.
- Experience in a Regional Market Access, Market Access, Institutional Affairs, or similar role within the pharmaceutical or biotechnology industry.
- Strong understanding of the Italian healthcare system and regional access environment.
- Demonstrated ability to engage and influence regional healthcare stakeholders and decision-makers.
- Strong relationship-building, negotiation, and communication skills.
- Ability to work autonomously, prioritize effectively, and manage a geographically dispersed territory.
- Professional proficiency in Italian and good command of English.
- Experience in rare diseases, hemophilia, immunology, or specialty care is considered an advantage.
What we offer
We offer an open-ended contract (Tempo Indeterminato) regulated by the CCNL Chimico Farmaceutico, with a gross annual salary range of €55,000 - €70,000, commensurate with experience and qualifications. In addition, we provide an outstanding benefits package, an annual merit-based reward process, and an individual development plan to support your professional growth and career progression.
Regional Access Manager (m/f/x) datore di lavoro: CSL Vifor
CSL Vifor Italy è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano. I dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale, formazione continua e un forte supporto alla leadership, il tutto in una cultura aziendale che valorizza l'autonomia e l'innovazione. Lavorare qui significa essere parte di un team dedicato a fare la differenza nella vita delle persone, con un focus sulla qualità e sull'eccellenza operativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Regional Access Manager (m/f/x)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come CSL Vifor!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come CSL Vifor, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Regional Access Manager (m/f/x)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per CSL Vifor!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a CSL Vifor. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CSL Vifor
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di CSL Vifor.
