In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di Talent Acquisition e supporta attività di Employer Branding.
- Azienda: CRIF, un gruppo internazionale innovativo e prestigioso.
- Benefit: Rimborso spese di 700€, smart working al 40% e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Stage di 6 mesi a Bologna con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai un'esperienza pratica in un contesto dinamico e in crescita.
- Qualifiche: Laurea, ottime capacità organizzative e comunicative, conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 7000 - 7000 € per mese.
CRIF, prestigioso ed innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali per supportare banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese in ogni fase della relazione con il cliente ricerca una figura di:
Tirocinio HR Employer Branding
La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio HR con un focus specifico nelle attività di Employer Branding del progetto BOOM (Knowledge hub del gruppo CRIF).
- Avrà l’opportunità di entrare in contatto con le principali attività dell’area, tra cui:
- Gestione dell’intero processo di Talent Acquisition: ricerca, screening e colloqui di selezione per challenge, hackathon e progetti con aziende partner.
- Attività di talent scouting e attraction tramite Linked In Recruiter, database dedicati e pubblicazione di annunci di recruiting.
- Supporto nella preparazione di shortlist, presentazioni e candidate profile per la valorizzazione dei talenti presso le aziende clienti.
- Supporto nella raccolta dei requisiti di ricerca e nella gestione delle relazioni con clienti e stakeholder.
- Collaborazione per l’organizzazione e il coordinamento degli eventi conclusivi dei progetti di Employer Branding
Requisiti richiesti
- titolo di Laurea;
- ottime capacità organizzative;
• spiccate doti relazionali e comunicative
- rapidità nell’apprendimento e nell’esecuzione operativa delle attività ;
- buona dimestichezza nell’utilizzo del PC, in particolare del Pacchetto Office;
- conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Desideriamo entrare in contatto con giovani determinati e motivati a fare un’esperienza professionale in un contesto aziendale dinamico ed in forte crescita.
Il progetto di stage ha una durata di 6 mesi, full time dal lunedì al venerdì, con un rimborso spese mensile di 700€ e possibilità di smart working al 40%.
L’ingresso della risorsa è previsto per la fine di luglio.
La sede di lavoro è
Bologna .
In CRIF, siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l’innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo.
Ci impegniamo a promuovere pari opportunità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età , cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo condiviso.
Tirocinio HR Employer Branding datore di lavoro: CRIF
CRIF è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Bologna, dove i giovani talenti possono crescere professionalmente attraverso un tirocinio pratico nel campo dell'Employer Branding. Con un forte focus sull'innovazione e la diversità , CRIF promuove opportunità di apprendimento e sviluppo, garantendo un rimborso spese competitivo e flessibilità lavorativa, rendendo l'esperienza di stage non solo formativa ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Tirocinio HR Employer Branding
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università ! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come CRIF e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la VisibilitÃ
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Tirocinio HR Employer Branding
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso CRIF e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CRIF
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza CRIF. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
