In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di reclutamento e offri un'esperienza eccezionale ai candidati.
- Azienda: CRIF, azienda globale leader in soluzioni digitali per lo sviluppo aziendale.
- Benefit: Ambiente di lavoro giovane, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Possibilità di scambi internazionali e supporto per il lavoro da remoto.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla crescita di CRIF in Italia.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza nel reclutamento, ottime capacità comunicative e organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 60000 € per anno.
CRIF è un'azienda globale specializzata in bureau di credito e informazioni commerciali, outsourcing e servizi di elaborazione, e soluzioni di credito, oltre a tutte le soluzioni digitali per lo sviluppo aziendale e l'open banking. Oltre 5500 persone nel mondo hanno scelto di lavorare con noi per creare valore e crescere insieme.
Attualmente stiamo cercando un Junior Recruiter per unirsi al nostro team di reclutamento locale con sede a Bologna, Italia. Entrando a far parte del team, avrai l'opportunità di costruire una carriera all'interno di un'organizzazione internazionale, dinamica e premiata.
Responsabilità:- Gestire il ciclo di vita del reclutamento per diverse tipologie di posizioni, da ruoli junior a senior (dall'analisi dei requisiti e generazione di talenti fino all'onboarding di candidati qualificati).
- Gestire il processo di reclutamento attraverso le fasi di colloqui fino all'offerta e onboarding.
- Offrire un'esperienza di prima classe a tutti i candidati qualificati e ai nostri manager assuntivi.
- Essere proattivo nell'identificare nuovi candidati per nuove posizioni in tutta Italia, utilizzando anche ricerche proattive attraverso i nostri canali.
- Utilizzare le nostre metodologie e strumenti di sourcing per attrarre i migliori talenti.
- Gestire i compiti amministrativi associati a ciascuna posizione.
- Soddisfare le domande sul reclutamento del personale entro i termini stabiliti.
- Redigere briefing di lavoro e pubblicare annunci di lavoro utilizzando diversi canali social media e reti.
- Partecipare insieme al team a diversi eventi come fiere del lavoro, giornate porte aperte dell'azienda, conferenze, ecc.
- 1-2 anni di esperienza nel reclutamento nel settore IT, ma anche Business e Consulting (preferibilmente in aziende digitali, bancarie e di consulenza).
- Esperienza di sourcing ricca utilizzando fonti tradizionali e non tradizionali come database, reti, job board e social media.
- Forti competenze informatiche, inclusi Microsoft Outlook, Word, Excel e altri software comunemente usati, insieme a LinkedIn.
- Esperienza di reclutamento a ciclo completo a supporto dei manager assuntivi, offrendo soluzioni di reclutamento in un modello di business dinamico e orientato al cliente.
- Eccellenti capacità interpersonali, comunicative e di presentazione, in particolare nell'articolazione di strategie, priorità e risultati.
- La conoscenza dell'inglese è fondamentale, almeno livello B2; altre lingue europee sono considerate un plus.
- Buone capacità organizzative e di registrazione (l'attenzione ai dettagli è fondamentale).
- Autonomo che può lavorare indipendentemente e come parte di un team.
- Un ambiente di lavoro giovane e dinamico dove impari dai migliori professionisti CRIF.
- Possibilità di scambio in uno qualsiasi dei paesi del mondo CRIF.
- Continueremo a migliorare le tue competenze con formazione in aula su misura e apprendimento sul campo.
- Percorso di crescita professionale strutturato.
- Iniziative culturali, sportive e di valore, ed eventi dedicati a te.
- Un pacchetto di beni e servizi per supportarti al lavoro e a casa, ma anche per la tua famiglia.
- Programmi MBO e incentivi.
- Tutto il supporto tecnico per il lavoro remoto.
Junior Talent Acquisition Specialist - Cat. protetta L.68/99 datore di lavoro: CRIF S.p.A.
CRIF è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro giovane e dinamico a Bologna, dove i dipendenti possono apprendere dai migliori professionisti del settore. Con opportunità di crescita professionale strutturata, formazione personalizzata e programmi di welfare che supportano il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie, CRIF si impegna a creare un'esperienza lavorativa gratificante e significativa per tutti i membri del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Talent Acquisition Specialist - Cat. protetta L.68/99
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come CRIF S.p.A.! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui CRIF S.p.A., che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di CRIF S.p.A.
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di CRIF S.p.A.. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Talent Acquisition Specialist - Cat. protetta L.68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per CRIF S.p.A.. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare CRIF S.p.A. a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CRIF S.p.A.
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con CRIF S.p.A..
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di CRIF S.p.A. e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con CRIF S.p.A..
