In sintesi
- Mansioni: Sviluppa e ottimizza sistemi per Key Risk Indicator e gestisci la migrazione dei dati.
- Azienda: Credem, un'azienda innovativa nel settore bancario.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare, assicurazione sanitaria e fondo pensione.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un contesto data-driven e collabora con esperti del settore.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in risk e dati, competenze in Python, SQL e R.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
Overview
In Credem ti occuperai di sviluppare e ottimizzare i sistemi che producono KRI per la vigilanza regolamentare, contribuendo al rafforzamento del risk data capabilities.
Gestirai migrazione dati da sistemi legacy Teradata e SAS verso Google Big Query, garantendo data lineage dall'origine alla destinazione.
Lavorerai a stretto contato con IT, crediti e compliance e interfacciarti con le autorità di vigilanza. È richiesta esperienza bancaria o in consulenza su risk e dati, forte competenza in Python, SQL e R e una mentalità orientata al Cloud.
Un'opportunità di impatto significativo in una fase di trasformazione data-driven dell'area Risk Management.
- Retribuzione / Benefits
- Retribuzione 45k-55k
- MBO
- Welfare
- Assicurazione Sanitaria
- Fondo Pensione
- Ticket
- Responsabilità
- Sviluppare e ottimizzare i sistemi che producono Key Risk Indicator (KRI) per la vigilanza regolamentare
- Gestire la migrazione dei dati da sistemi legacy Teradata e SAS verso Google Big Query
- Costruire e mantenere la data lineage dalla produzione alla destinazione finale
- Collaborare con stakeholder IT, crediti e compliance e interfacciarsi con le autorità di vigilanza
- Requisiti fondamentali
- 3-5 anni di esperienza in ambito bancario o in consulenza su temi di risk e dati
- Conoscenza approfondita di Python, SQL e R
- Familiarità con logiche di Data Scientist applicate al rischio
- Esperienza con sistemi che producono dati e orientamento al Cloud
- Inglese
- SAS
- Google Cloud
- Collaborazione con stakeholder multi-funzionali
- Comunicazione efficace con team IT, crediti, compliance e autorità di vigilanza
- Orientamento al problem solving e analisi dei dati
- Python
- R
- SQL
Risk Data Scientist datore di lavoro: Credito Emiliano
Lavorare come Salesforce Marketing Cloud Specialist in questo contesto bancario offre un'opportunità unica di contribuire a una trasformazione data-driven, migliorando l'esperienza del cliente e l'efficienza operativa. La nostra cultura aziendale promuove la collaborazione cross-funzionale e il continuo sviluppo professionale, con un pacchetto di benefici competitivo che include assicurazione sanitaria, fondo pensione e ticket. Siamo un datore di lavoro che valorizza la crescita dei propri dipendenti, offrendo un ambiente stimolante e innovativo per affrontare sfide significative nel settore.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Risk Data Scientist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Credito Emiliano!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Credito Emiliano, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Risk Data Scientist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Credito Emiliano!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Credito Emiliano. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Credito Emiliano
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Credito Emiliano.
