In sintesi
- Mansioni: Gestire e far crescere un portafoglio di clienti privati di alta gamma.
- Azienda: Crédit Agricole Italia, leader nel settore bancario con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, bonus annuale, assicurazione sanitaria e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale e inclusione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel private banking e sviluppare relazioni significative.
- Qualifiche: Esperienza di 6-8 anni come Private Banker o Consulente Finanziario.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Crédit Agricole Italia è alla ricerca di figure commerciali in possesso di una già qualificata e riconoscibile professionalità che siano poi in possesso di un’elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all’acquisizione di nuova clientela, indirizzata in particolare sul segmento privati di alta gamma.
Il/La consulente avrà la responsabilità di gestione e crescita di un portafoglio di relazioni, con la possibilità di poter offrire la gamma completa di prodotti e servizi del Gruppo. La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di:
- garantire il conseguimento degli obiettivi economici
- analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all’avanguardia
- proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente
- verificare periodicamente con i clienti l’adeguatezza delle strategie di investimento
- perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull’andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione.
Competenze e Conoscenze richieste:
È richiesta un’esperienza comprovata e riconoscibile di 6-8 anni in pari ruolo come Private Banker e/o ruolo di Responsabile di filiale con portafoglio Premium/Affluent e/o di Consulente Finanziario all’interno di una rete commerciale qualificata nel settore.
Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche:
- Caratteristiche personali: elevate capacità organizzative e di problem solving; spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela; ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento;
- Competenze tecniche: Conoscenza dei prodotti di investimento; Formazione obbligatoria eventualmente già sostenuta presso altro istituto di credito; Sensibilità normativa sulle tematiche di Antiriciclaggio e Trasparenza;
- Ulteriori elementi: Iscrizione all’Albo professionale OCF e/o superamento esame per iscrizione allo stesso (preferenziale); Conseguimento ulteriori titoli/diplomi (master professionalizzanti, ulteriori certificazioni,…)
Retribuzione e Benefit
Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente. Livello – Quadri Direttivi. Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 48.000,00 in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione si potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato.
Benefit Principali includono:
- Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali
- Assicurazione sanitaria integrativa
- Fondo pensione privato
- Buoni Pasto
- Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello
- Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
Potrai candidarti fino al 25/09/2026 ti basteranno 5 minuti per completare il form con i tuoi dati!
SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE:
- Il nostro Gruppo: link
- Il processo di selezione: link
- I consigli per prepararti al colloquio: link
- Benefits e Smart Working: link
INCONTRA:
RIMANI SEMPRE AGGIORNATO:
Linkedin: link
Puntiamo all’eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità. In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.
Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l’inclusione, all’indirizzo link e la nostra sezione dedicata “People Care”, al link link.
Qualora desiderassi metterti direttamente in contatto con il Team Selezione, puoi scrivere a: .
VICENZA - Gestore Private Banking. datore di lavoro: Crédit Agricole Italia
Crédit Agricole Italia è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e inclusivo per i gestori di Private Banking a Vicenza. Con opportunità di crescita professionale continua, un pacchetto retributivo competitivo e benefit come assicurazione sanitaria integrativa e fondo pensione privato, la nostra cultura aziendale valorizza la diversità e promuove il benessere dei dipendenti. Unisciti a noi per contribuire a una missione significativa, supportando clienti di alta gamma con soluzioni personalizzate e innovative.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Crédit Agricole Italia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere VICENZA - Gestore Private Banking.
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Crédit Agricole Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Crédit Agricole Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come VICENZA - Gestore Private Banking.
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Crédit Agricole Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Crédit Agricole Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Crédit Agricole Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Crédit Agricole Italia.
