In sintesi
- Mansioni: Progetta soluzioni IT innovative e collabora con team dinamici.
- Azienda: Un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo in Crédit Agricole.
- Benefit: Smartworking, premi annuali, assicurazione sanitaria e fondo pensione.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con ampi spazi green e opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza con tecnologie all'avanguardia e opportunità di crescita.
- Qualifiche: Esperienza in architetture IT e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Stiamo cercando un IT Solution Architect esperto e motivato per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella progettazione, implementazione e gestione di soluzioni IT complesse, oltre a capacità di leadership e comunicazione efficaci.
Responsabilità:
- Collaborare con stakeholder interni ed esterni per comprendere i requisiti aziendali e tradurli in soluzioni tecnologiche efficaci;
- Progettare architetture IT scalabili, sicure e affidabili che soddisfino le esigenze aziendali;
- Guidare la valutazione, selezione e implementazione di tecnologie e piattaforme appropriate;
- Redigere documentazione tecnica dettagliata, comprese specifiche di architettura, diagrammi di flusso e piani di implementazione;
- Fornire consulenza tecnica e supporto ai team di sviluppo durante l'implementazione delle soluzioni;
- Assicurare che le soluzioni siano conformi agli standard di sicurezza e di conformità aziendali;
- Aggiornare la Cartografia Applicativa e Infrastrutturale del sistema informativo, le modalità di adozione e il modello architetturale di riferimento utilizzando gli strumenti aziendali;
- Studiare, sperimentare e proporre idee e soluzioni per l’evoluzione degli standard di sviluppo e dell’architettura, definendo e gestendo la loro adozione nel processo di sviluppo;
- Valutare le prestazioni e i livelli di servizio delle soluzioni proponendo miglioramenti continui;
- Mantenere aggiornate le proprie competenze tecniche e le conoscenze sulle tendenze del settore e sulle nuove tecnologie.
Requisiti:
- Il ruolo richiede una particolare predisposizione personale al lavoro in team in particolare sono necessari i seguenti soft skills: communication, empathy, flexibility, teamwork, problem-solving e leadership;
- Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o disciplina correlata;
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in ambienti complessi e di grandi dimensioni;
- Solida conoscenza di architetture IT, sistemi di rete, infrastrutture cloud, sicurezza informatica e tecnologie di virtualizzazione;
- Esperienza con metodologie di sviluppo software e best practice di gestione dei progetti;
- Capacità di comunicare in modo efficace con diverse parti interessate, comprese figure non tecniche;
- Certificazioni rilevanti (es. TOGAF, ITIL Foundation, AWS Certified Solutions Architect, GCP Cloud Architect, Microsoft Certified: Azure Solutions Architect) saranno considerate un plus;
- Forte capacità di analisi;
- Attitudine al lavoro di squadra e capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
Competenze desiderate:
- Conoscenza di linguaggi di programmazione e scripting (es. Java, Angular2, framework Springboot, Quarkus, Python, scripting Terraform, Jenkins, Ansible, etc.);
- Esperienza con strumenti di gestione dei dati e di BI (Business Intelligence);
- Conoscenza del Framework Enterprise Architecture di ABILab;
- Familiarità con metodologie Agile e DevOps;
- Familiarità con le Cloud native architecture;
- Conoscenza della lingua inglese e francese.
Cosa offriamo:
- Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e innovativo;
- Ambiente di lavoro collaborativo, accogliente e con ampi spazi green.
Retribuzione:
- Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente;
- Livello - Quadro;
- RAL - Euro 55.
Benefit Principali Includono:
- Smartworking minimo 96 annui;
- Premio aziendale annuale basato su obiettivi individuali e aziendali;
- Assicurazione sanitaria integrativa;
- Fondo pensione privato.
Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.
Il nostro Gruppo: processo di selezione: consigli per prepararti al colloquio: e Smart Working: : I nostri Ambassador: nostri recruiter: SEMPRE AGGIORNATO: Linkedin: : orgogliosi del nostro impegno quotidiano per creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze.
Information Technology Solutions Architect datore di lavoro: Crédit Agricole Italia
Crédit Agricole Italia è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e inclusivo, ideale per giovani laureati desiderosi di crescere nel campo delle risorse umane. Con opportunità di apprendimento continuo e un forte impegno verso la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono beneficiare di un'ottima cultura lavorativa e di politiche di smart working che favoriscono un equilibrio tra vita professionale e personale. Lavorare a Parma significa far parte di un gruppo internazionale in crescita, dedicato all'innovazione e alla sostenibilità, con un focus particolare sullo sviluppo del potenziale umano.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Crédit Agricole Italia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Information Technology Solutions Architect
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Crédit Agricole Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Crédit Agricole Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Information Technology Solutions Architect
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Crédit Agricole Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Crédit Agricole Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Crédit Agricole Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Crédit Agricole Italia.
