In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione delle attività operative e dei processi HR.
- Azienda: Crédit Agricole CIB Milano, un ambiente dinamico e collaborativo.
- Benefit: Formazione pratica, esperienza diretta e opportunità di networking.
- Altre informazioni: Stage curriculare di 6 mesi con inizio a settembre 2026.
- Perché questo lavoro: Impara le dinamiche della gestione del personale in un grande gruppo bancario.
- Qualifiche: Laurea triennale o diploma tecnico, interesse per HR e buone competenze in inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 12000 - 18000 € per anno.
Inserita nel team HR di Crédit Agricole CIB Milano, la risorsa si occuperà principalmente di gestire le attività operative legate ai diversi processi HR. Il team HR, di cui la risorsa farà parte, è costituito dalla Head of HR locale, tre HR Generalist e una persona con il ruolo di HR Payroll & Administration.
Nell’ambito delle proprie attività, il tirocinante verrà coinvolto da tutti i membri del team nella gestione dei processi e si occuperà, in particolare di:
- supporto negli adempimenti relativi alla legge 81⁄2008 (salute e sicurezza) inclusa la gestione e l’aggiornamento delle visite mediche obbligatorie
- pubblicazione annunci per ricerche e screening dei cv e gestione delle pratiche amministrative di inserimento della risorsa
- predisposizione degli annunci interni in relazione ai cambi organizzativi e aggiornamento dell’organigramma
- monitoraggio periodico della formazione apprendisti
- predisposizione e aggiornamento di documentazione secondo le procedure interne
- gestione amministrativa e di reportistica
- supporto operativo a eventuali progetti ad hoc su cui la risorsa potrà essere coinvolta dai membri del team HR.
Obiettivi formativi: Lo stagista avrà modo di approfondire la conoscenza del CCNL di riferimento e di partecipare attivamente alla vita del dipartimento HR, apprendendo le dinamiche della gestione del personale. La posizione garantisce interazione e interfaccia costante con tutti i dipartimenti della banca, al fine di fornire un servizio HR adeguato a supporto delle varie funzioni aziendali e della strategia della Banca.
Requisiti:
- Laurea triennale e/o scuola di alta specializzazione tecnica post-diploma
- Stage Curriculare 6 mesi
- Data inizio stage: Settembre 2026
- Interesse per la gestione del personale aziendale e relativi aspetti amministrativi
- Le caratteristiche personali ricercate nel candidato ideale sono: precisione, proattività, flessibilità, riservatezza
- Buona conoscenza dell’inglese, in quanto sono previste interazioni scritte e/o orali con l’Headquarter di Parigi
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolar modo di Excel e Power Point.
Stage Curriculare - HR Administration datore di lavoro: Crédit Agricole CIB
Crédit Agricole CIB Milano è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e collaborativo all'interno del team HR. I tirocinanti hanno l'opportunità di apprendere direttamente dai professionisti del settore, partecipando attivamente alla gestione delle risorse umane e contribuendo a progetti significativi. Inoltre, la posizione consente di sviluppare competenze pratiche in un contesto internazionale, favorendo la crescita personale e professionale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Crédit Agricole CIB
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage Curriculare - HR Administration
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Crédit Agricole CIB.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Crédit Agricole CIB. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Crédit Agricole CIB e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage Curriculare - HR Administration
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Crédit Agricole CIB. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Crédit Agricole CIB. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Crédit Agricole CIB
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Crédit Agricole CIB. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
