In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e supporta lo sviluppo delle risorse umane nel settore retail.
- Azienda: CRAI, leader nella distribuzione organizzata in Italia con un forte focus sul cliente.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Sede a Leinì con trasferte in Piemonte e Lombardia.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team HR e fai la differenza nel mondo del retail.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza HR, ottime capacità comunicative e problem solving.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
CRAI è uno dei principali gruppi della Distribuzione Organizzata in Italia, presente sul territorio con una rete capillare di punti vendita che da sempre coniugano vicinanza, qualità e attenzione al cliente.
La crescita delle nostre persone rappresenta un elemento strategico del nostro sviluppo e, per rafforzare il team Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una
HR Junior Manager .
Di cosa ti occuperai
La risorsa entrerà a far parte del team HR con un ruolo operativo e di supporto al business, occupandosi prevalentemente delle attività di ricerca e selezione del personale , affiancate da attività di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Nello specifico si occuperà di
- gestire l’intero processo di recruiting per le figure retail (Store Manager, Vice Store Manager, Addetti Vendita e personale di sede);
- pubblicare annunci, effettuare lo screening dei CV, condurre colloqui e seguire l’intero iter di selezione;
- collaborare con Area Manager e Responsabili di punto vendita per la pianificazione degli inserimenti;
- supportare l’inserimento e l’onboarding dei nuovi collaboratori;
- affiancare i responsabili nella gestione del personale, contribuendo alla risoluzione delle principali tematiche HR;
- collaborare all’organizzazione di attività formative e ai percorsi di sviluppo delle competenze;
- monitorare i principali KPI legati a selezione, turnover e organici;
- garantire una presenza costante sul territorio attraverso visite periodiche ai punti vendita di Piemonte e Lombardia;
- collaborare con la Direzione HR e con la sede centrale di Milano per assicurare l’applicazione delle politiche e dei processi aziendali.
Il profilo ideale
- Esperienza di
3-5 anni in ambito HR, preferibilmente maturata nel settore Retail o GDO.
- Esperienza consolidata nella ricerca e selezione del personale.
- Conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione delle risorse umane.
- Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
- Attitudine al problem solving e orientamento ai risultati.
- Disponibilità a frequenti trasferte.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
Cosa offriamo
- RAL compresa tra €30.000 e €35.000, CCNL Commercio.
- Inserimento in una realtà solida e in continua evoluzione.
- Un ruolo dinamico e di responsabilità, a stretto contatto con il business.
- Opportunità di crescita professionale all’interno del Gruppo.
Sede di lavoro
Leinì (TO), con frequenti trasferte presso i punti vendita di Piemonte e Lombardia e costante collaborazione con la sede centrale di Milano.
HR Junior Manager datore di lavoro: CRAI Secom Spa
CRAI è un datore di lavoro eccellente, che valorizza la crescita e lo sviluppo delle proprie persone, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante. Con una rete capillare di punti vendita in Piemonte e Lombardia, i dipendenti hanno l'opportunità di lavorare a stretto contatto con il business, contribuendo attivamente alla gestione delle risorse umane e partecipando a percorsi formativi. Inoltre, la posizione offre un pacchetto retributivo competitivo e la possibilità di crescere professionalmente all'interno di un gruppo solido e in continua evoluzione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Junior Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come CRAI Secom Spa!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come CRAI Secom Spa, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Junior Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per CRAI Secom Spa!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a CRAI Secom Spa. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CRAI Secom Spa
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di CRAI Secom Spa.
