In sintesi
- Mansioni: Redigi, rivedi e negozia contratti e documenti legali per supportare obiettivi aziendali.
- Azienda: Azienda innovativa con un ambiente collaborativo e dinamico.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e lavoro in un contesto internazionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di formazione continua.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti legali ad alto impatto in Svizzera e Italia.
- Qualifiche: Master in Giurisprudenza e almeno 4 anni di esperienza nel settore legale.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
As Group Legal Counsel for Switzerland and Italy, you enable business objectives through expert contract, regulatory, IP, and dispute support.
You will work within Group Function Legal Affairs EMEA to ensure compliant, enforceable deals and policies that underpin cross-border growth.
You’ll lead select legal domains and run strategic projects that shape how we operate in Italy and Switzerland.
This role offers exposure to high-impact, cross-country legal work in a dynamic, collaborative environment.
You will be pivotal in translating legal risk into actionable business decisions.
- Responsabilità
- Draft, review, and negotiate agreements and legal documents
- Provide regulatory and intellectual property advisory
- Lead defined areas of legal expertise and specialized projects
- Ensure ongoing compliance with laws, regulations, and internal policies
- Design and deliver legal training programs
- Manage and drive dispute resolution
- Requisiti fondamentali
- Master of Law
- Minimum 4 years of experience
- Languages: English C1, German B1
- Strong business acumen and understanding
- Excellent presentation, communication, drafting, and negotiation skills
- Proven experience in drafting, reviewing, and negotiating agreements
- Knowledge of intellectual property rights commercialization and protection
- Knowledge of data protection legislation
- Strong commercial acumen and business judgment
- Ability to work effectively under pressure
- excellent communication and presentation skills
- ability to work under pressure
- collaboration and teamwork mindset
- drafting, reviewing, and negotiating agreements
- regulatory advisory
- intellectual property rights (IPR) commercialization and protection
Group Legal Counsel datore di lavoro: Cradlepoint
Lavorare come Group Legal Counsel in Svizzera e Italia offre un'opportunità unica di contribuire a obiettivi aziendali significativi in un ambiente dinamico e collaborativo. La nostra cultura del lavoro promuove la crescita professionale attraverso progetti strategici e l'esposizione a questioni legali ad alto impatto, garantendo che i nostri dipendenti possano sviluppare le proprie competenze e fare la differenza nel nostro operato. Offriamo un pacchetto di benefici competitivo e un ambiente stimolante che valorizza il lavoro di squadra e l'innovazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Group Legal Counsel
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Cradlepoint!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Cradlepoint, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Group Legal Counsel
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Cradlepoint!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Cradlepoint. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Cradlepoint
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Cradlepoint.
