In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e gestione dei talenti.
- Azienda: CPM, multinazionale dinamica con oltre 80 anni di esperienza.
- Benefit: Stage retribuito, buoni pasto e smart working flessibile.
- Altre informazioni: Possibilità di assunzione dopo lo stage e contatto con brand importanti.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità unica per crescere in un ambiente giovane e innovativo.
- Qualifiche: Desiderio di imparare, attenzione ai dettagli e buona conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 1200 - 1800 € per mese.
Descrizione azienda
Vuoi un mini spoiler su CPM?
Ci prendiamo cura dei maggiori brand mondiali da oltre 80 anni attraverso diverse attività, dal merchandising alle vendite, dalla consumer activation al supporto clienti fino alla formazione sul prodotto.
Questa è CPM, una realtà internazionale forte e dinamica, come le persone che ne fanno parte.
Per te, rappresenta la grande opportunità di entrare a far parte di una solida multinazionale dove formarti e sviluppare la tua carriera in un settore in crescita e in un ambiente giovane, innovativo e super stimolante.
Un’esperienza che ti metterà a contatto con i brand e le aziende più importanti in Italia.
Candidati e… magari ci vediamo a bordo!
Posizione
Ti offriamo un’esperienza in linea con la tua passione: le persone.
Per te abbiamo uno stage come HR Recruiter all’interno del nostro team.
Lavorerai nella nostra sede di Milano in spazi di nuova generazione e potrai operare anche da casa e ovunque grazie alle nuove politiche di smart working.
Lo stage è retribuito (sono previsti anche i buoni pasto) e ha una durata di 6 mesi con possibilità di proroga o eventuale assunzione.
Ok, ma cosa farai di preciso?
Seguirai l’iter di selezione per le risorse di sede e di field attraverso le seguenti attività:
- Pubblicazione e stesura annunci
- Screening curricula
- Colloqui telefonici, via Teams e in sede
- Assessment center
- Inserimento risorse
- Requisiti
Sei tu la persona giusta?
Per fare uno stage in CPM come HR Recruiter l’unico vero must è la voglia di imparare e mettersi in gioco. In più è fantastico se…
- Ti piace risolvere problemi
- Ti piace fare attenzione ai dettagli
- Hai una forte empatia
- Sei una persona proattiva
- Mastichi bene l’inglese
- Sei domiciliato a Milano, o saresti disponibile al trasferimento
Stage | HR Recruiter datore di lavoro: CPM Italy
CPM è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle risorse umane. Con sede a Milano, i nostri spazi moderni e le politiche di smart working garantiscono flessibilità e comfort, mentre il nostro impegno nella formazione e nello sviluppo dei talenti rende ogni esperienza significativa e gratificante. Unisciti a noi per lavorare con i brand più importanti e costruire una carriera di successo in un contesto internazionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage | HR Recruiter
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come CPM Italy e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage | HR Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso CPM Italy e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CPM Italy
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza CPM Italy. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
