In sintesi
- Mansioni: Diventa il punto di riferimento HR per le aree aziendali e guida il cambiamento.
- Azienda: Azienda strutturata con un ambiente dinamico e collaborativo.
- Benefit: Welfare aziendale, buoni pasto e assistenza sanitaria integrativa.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale e networking.
- Perché questo lavoro: Contribuisci allo sviluppo organizzativo e migliora il clima interno.
- Qualifiche: Laurea e almeno 5 anni di esperienza in HR in aziende strutturate.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Overview
In questa posizione, ti occuperai di essere punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, garantendo il presidio delle tematiche HR e supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali.
Collabori con le risorse interne per allineare le persone al piano industriale e ai relativi fabbisogni.
L’opportunità offre l’impatto di contribuire a sviluppo organizzativo, gestione del personale e clima interno in un contesto strutturato.
Lavorerai a stretto contatto con diverse funzioni per guidare cambiamenti e migliorare le performance collettive.
- Retribuzione / Benefits
- Welfare aziendale (flexible benefit)
- Buoni pasto
- PDR: premio variabile
- Assistenza sanitaria integrativa
- Programma CPL Star Bene
- Responsabilità
- Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l’adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale
- Gestire la ricerca e selezione, dai fabbisogni ai colloqui motivazionali e tecnici in affiancamento al Business
- Gestire le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipare a incontri con RSU e sindacati e definire accordi aziendali
- Presidiare i processi HR principali (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale) assicurandone coerenza con le policy
- Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni su organizzazione, pianificazione, budgeting, inquadramenti e politiche retributive
- Monitorare clima e benessere organizzativo e supportare cambiamenti organizzativi
- Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate
- Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione (tecnici, impiegati, manageriali)
- Esperienza nelle Relazioni Sindacali con RSU e Organizzazioni Sindacali, gestione temi di diritto del lavoro e organizzazione
- Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative
- Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving
- Forte orientamento al cliente interno e ai risultati
- Gradita conoscenza di HR Infinity Zucchetti e applicativi HR (ATS, LMS)
- Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanici Cooperative e CCNL Edilizia
- Disponibilità a trasferte nazionali
- orientamento al cliente interno
- problem solving
- negotiation/negoziazione
- HR Infinity Zucchetti
- ATS
- LMS
HR Business Partner datore di lavoro: CPL Concordia Group
CPL Concordia è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Firenze, con opportunità di crescita professionale nel settore dei servizi energetici. I dipendenti beneficiano di un pacchetto welfare completo, flessibilità oraria e smart working, oltre a un programma dedicato al benessere personale e familiare, rendendo l'azienda un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di CPL Concordia Group
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come CPL Concordia Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come CPL Concordia Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per CPL Concordia Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a CPL Concordia Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CPL Concordia Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di CPL Concordia Group.
