In sintesi
- Mansioni: Guida la trasformazione strategica e operativa del Gruppo Covis.
- Azienda: Gruppo Covis, leader manifatturiero in evoluzione nel Nord Italia.
- Benefit: Impatto diretto sulla trasformazione e qualità della vita nel Veneto.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su sostenibilità e crescita personale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per costruire un'organizzazione moderna e orientata all'eccellenza.
- Qualifiche: 8-10 anni di esperienza in Operations e leadership senior.
La retribuzione prevista è compresa tra 120000 - 180000 € per anno.
Opportunità di Carriera: Chief Operating Officer (COO) & Transformation Leader
Sede: Provincia di Vicenza, Veneto – Italia
Il Gruppo Covis, realtà manifatturiera industriale del Nord Italia, è nel pieno di un importante percorso di evoluzione organizzativa, industriale e culturale. La nostra visione punta a costruire un’organizzazione sempre più integrata, moderna e orientata all’eccellenza internazionale, fondata sulla valorizzazione delle persone e sulla crescita sostenibile.
Cosa offriamo: Visione e Qualità della Vita
Offriamo l’opportunità di avere un impatto diretto e duraturo sulla trasformazione di un Gruppo, operando in stretta collaborazione con il CEO e il Leadership Team. La posizione ha sede nella provincia di Vicenza. Scegliere questa opportunità significa anche accedere a un territorio, il Veneto, che offre un ecosistema ideale per i manager e le loro famiglie, coniugando l’eccellenza dei servizi (scuole, infrastrutture, wellbeing) a una qualità della vita e una ricchezza culturale uniche, capaci di garantire un perfetto equilibrio tra realizzazione professionale e benessere familiare.
Qualifiche Richieste:
- Almeno 8–10 anni di esperienza professionale con responsabilità crescenti in ambito Operations, Produzione o Supply Chain in contesti manifatturieri.
- Almeno 3–5 anni di esperienza in ruoli di Senior Leadership (COO, Direttore Operations, VP Operations o Direttore di Stabilimento multi-sito).
- Comprovata esperienza nella gestione della produzione e della consegna di componenti personalizzati (engineered-to-order) di grandi dimensioni e di elevata qualità , garantendo elevati livelli di servizio al cliente, il rispetto dei tempi di consegna, dei costi e dei più rigorosi standard qualitativi.
- Comprovata esperienza nella gestione multi-sito e nell’ottimizzazione delle performance operative (Qualità , HSE, Efficienza).
- Comprovata esperienza nella gestione di più funzioni operative e/o stabilimenti produttivi, con focus sul miglioramento di qualità , puntualità , sicurezza ed efficienza.
- Solida esperienza nella guida di iniziative di Change Management e trasformazione organizzativa.
- Laurea in Ingegneria, Economia Aziendale o discipline affini.
- Fluente conoscenza delle lingue Italiano e Inglese. La conoscenza della lingua francese costituisce un requisito preferenziale.
Competenze di Leadership Chiave:
- Leadership e sviluppo delle persone
- Responsabilità e orientamento ai risultati
- Integrità ed etica professionale
- Gestione del cambiamento e della trasformazione organizzativa
- Orientamento all’eccellenza operativa
- Capacità di tradurre la strategia in risultati concreti
- Miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi
- Capacità di collaborazione trasversale tra funzioni e stabilimenti
- Orientamento alla sostenibilità e alla creazione di valore nel lungo periodo
Le candidature e le segnalazioni possono essere inviate tramite i canali ufficiali o contattando direttamente la nostra direzione HR.
Chief Operating Officer (COO) & Transformation Leader datore di lavoro: Covis Group
Il Gruppo Covis è un datore di lavoro eccezionale, che offre l'opportunità di influenzare direttamente la trasformazione di un'organizzazione in crescita, con un forte focus sulla valorizzazione delle persone e sulla sostenibilità . Situato nella provincia di Vicenza, il nostro ambiente di lavoro promuove un equilibrio ideale tra vita professionale e personale, grazie a servizi di alta qualità e a una ricca cultura locale. Offriamo opportunità di crescita professionale e leadership strategica, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i nostri dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Chief Operating Officer (COO) & Transformation Leader
✨Crea la tua presenza online
In un settore come il management aziendale, avere una forte presenza online è fondamentale. Partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn, segui i leader del settore e condividi articoli o insights. Questo non solo aumenta la tua visibilità , ma ti posiziona anche come un professionista impegnato e informato.
✨Networking strategico
Non sottovalutare l'importanza del networking. Partecipa a conferenze e workshop di settore, come quelli organizzati da associazioni di manager o università . Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare professionisti con esperienza che possono offrirti opportunità o consigli preziosi.
✨Sfrutta le piattaforme di recruiting
Per ruoli di management, le aziende spesso utilizzano piattaforme specializzate per recruitare talenti. Tieni d'occhio portali come Glassdoor o aziendali come quello di Covis Group e assicurati di candidarti direttamente attraverso questi canali. Spesso, le aziende cercano candidati attraverso i loro portali per una maggiore trasparenza.
✨Candidati direttamente su Covis Group
Quando trovi un'opportunità interessante, non esitare a candidarti direttamente sul sito di Covis Group. Le candidature dirette spesso hanno più visibilità e mostrano il tuo interesse genuino nel voler unirti al loro team. Non dimenticare di personalizzare il tuo messaggio di presentazione; fa sempre la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Chief Operating Officer (COO) & Transformation Leader
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Personalizza il tuo CV per la leadership:Quando parliamo di un ruolo di leadership come Chief Operating Officer (COO) & Transformation Leader, è fondamentale evidenziare le tue capacità di gestione e leadership nel CV. Includi risultati misurabili dei tuoi progetti passati e come hai guidato il tuo team verso il successo. Non dimenticare di menzionare eventuali corsi di formazione o certificazioni in gestione che hai completato!
Fai brillare il tuo stile di comunicazione:Per un ruolo in e-management, la comunicazione chiara è cruciale. Nella tua lettera di motivazione, assicurati di trasmettere la tua visione e la tua filosofia di lavoro. Spiega come la tua capacità di comunicare bene possa migliorare il team e aumentare l’efficienza dell'azienda, come Covis Group!
Prova il tuo successo con dati concreti:Nel leadership, è importante dimostrare il tuo valore. Includi statistiche o dati che mostrano i risultati ottenuti in precedenti ruoli di gestione, come l'incremento delle vendite, la riduzione dei costi o il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. Questo non solo rafforza la tua candidatura, ma mostra anche la tua capacità di pensare in modo analitico.
Rendi la tua passione evidente:Nei ruoli di leadership come questo, le aziende cercano candidati che non solo abbiano le competenze, ma anche una forte passione per il settore. Parla delle tue esperienze e di cosa ti motiva nel campo della leadership e dell'e-management, e come questa passione si allinea con i valori di Covis Group.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Covis Group
✨Conosci il tuo stile di leadership
Quando ti prepari per il colloquio, riflettiamo su come il tuo stile di leadership si allinea con la cultura di Covis Group. Prepara esempi concreti che dimostrino come hai motivato e guidato un team in passato, magari in situazioni di crisi o cambiamento.
✨Analizza le sfide del settore
In un ruolo di management, è fondamentale mostrare che conosci le dinamiche del settore. Fai un po' di ricerca sulle sfide attuali che Covis Group potrebbe affrontare e preparati a discutere come la tua esperienza possa contribuire a superarle.
✨Pianifica domande strategiche
Non dimentichiamoci delle domande! Preparati a chiedere informazioni sulle strategie future di Covis Group e sullo sviluppo del team. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuterà anche a capire come potresti inserirti e fare la differenza.
✨Evidenzia le tue competenze interpersonali
In posizioni di leadership, le soft skills sono cruciali. Sii pronto a discutere di come hai gestito conflitti, facilitato la comunicazione o costruito relazioni all'interno del team. Questo aiuterà il tuo interlocutore a vedere il valore che puoi portare a Covis Group.
