In sintesi
- Mansioni: Coordina e motiva il team di vendita per raggiungere obiettivi ambiziosi.
- Azienda: Davante Corsi CEF, leader nella formazione professionale in Italia.
- Benefit: Retribuzione competitiva, provvigioni, smart working e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita personale e professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza aiutando le persone a raggiungere i loro obiettivi.
- Qualifiche: Esperienza nella vendita e gestione di team, ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Azienda Davante Corsi CEF è una realtà di riferimento nel settore della formazione in Spagna, Portogallo e Italia che ha aiutato più di 1.000.000 di persone nello sviluppo della propria carriera. Siamo un’eccellenza nella formazione professionale orientata all’impiego, grazie alla nostra rete di centri e dal gran numero di professionisti che rendono possibile tutti i nostri percorsi formativi, con il progetto di sviluppare ulteriormente il mercato italiano attraverso l’apertura di nuove sedi su tutto il territorio nazionale.
La sede di Brescia sta per aprire le porte ai suoi studenti e siamo in fase di costruzione della squadra commerciale che incoraggerà la crescita del centro a cominciare dal/dalla suo/a team leader. Il/la nostro/a Team Leader di Centro Formativo:
- Coordina, guida e motiva il Team di consulenti commerciali che svolgono attività di vendita nel centro.
- Contribuisce a traghettare il suo Team verso gli obiettivi assegnati facendo lui stesso attività commerciale.
- Forma e aggiorna i componenti del suo team, assicurandone la corretta gestione della trattativa commerciale e l’aggiornamento dei prodotti in portafoglio.
Cosa cerchiamo in te:
- Una mente orientata al successo e un atteggiamento positivo.
- Esperienza nella vendita e nella gestione di squadre di commerciali con partita iva.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- La voglia di trasformare le tue ambizioni in risultati concreti.
Altre informazioni:
- Contratto a tempo determinato 6/12 mesi con possibilità di passaggio a tempo indeterminato ed in aggiunta una scheda provvigionale personale applicata sulle tue vendite e un piano di premialità relativo al fatturato del tuo team.
- Retribuzione annuale lorda a partire da 22.000 € (da valutare in base all'esperienza).
- Una grande opportunità per crescere professionalmente e personalmente.
- Far parte del nostro team significa entrare in un ambiente stimolante dove ogni tuo successo viene riconosciuto e premiato.
- Formazione continua per sviluppare competenze di vendita e consulenza.
- Supporto costante per aiutarti a raggiungere il massimo del tuo potenziale.
- Sede di Lavoro: Brescia.
- Possibilità di Smart Working 1 giorno a settimana dopo il periodo di start up.
Unisciti a noi perché: In Davante Corsi CEF crediamo che la formazione sia il primo passo verso un futuro migliore. Collaborando con noi, avrai l'opportunità di fare davvero la differenza, aiutando le persone a raggiungere i propri obiettivi attraverso la crescita personale e professionale.
Il presente annuncio è rivolto all'uno e all'altro sesso ai sensi della Legge 903/77, non ci sono limiti di età né di nazionalità . In Davante Corsi CEF incoraggiamo una visione attenta all'inclusione delle diversità delle persone che operano con noi. Chi entra in Davante Corsi CEF trova un trattamento di equità , che si traduce in pari opportunità , indipendentemente dall’appartenenza di differenza di genere, religione, razza, nazionalità , orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche ed età e un linguaggio libero da parole, frasi o toni che esprimono opinioni pregiudizievoli, stereotipate o discriminatorie verso determinati gruppi di persone.
Team Leader Sales per il centro formativo di Brescia datore di lavoro: Corsicef
Davante Corsi CEF è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e inclusivo per il Team Leader Sales presso il centro formativo di Brescia. Con opportunità di crescita professionale, formazione continua e un piano di premialità legato ai risultati, i dipendenti possono realizzare le proprie ambizioni in un contesto che valorizza ogni successo. La possibilità di smart working e un contratto a tempo determinato con prospettive di stabilità rendono questa posizione ancora più attraente.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Team Leader Sales per il centro formativo di Brescia
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Corsicef per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Team Leader Sales per il centro formativo di Brescia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Corsicef! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Corsicef
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Corsicef, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
