In sintesi
- Mansioni: Guida l'integrazione delle nuove filiali e coordina progetti post-acquisizione.
- Azienda: Davante, leader nella formazione in Italia, Spagna e Portogallo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, smart working e pacchetto retributivo competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda in crescita e innovativa.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in project management e integrazione aziendale.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 40000 € per anno.
Davante Corsi CEF Milano, Italia Project Management Ibrido Intervallo 40.000,00-40.000,00 EUR all'anno
Descrizione azienda
Davante è una realtà di riferimento nel settore della formazione in Spagna, Portogallo e Italia, che ha supportato oltre 1.000.000 di persone nel percorso di crescita professionale.
Siamo un’eccellenza nella formazione orientata all’impiego, grazie alla nostra rete di centri e a un ampio team di professionisti che rendono possibile ogni nostro progetto.
In Italia, siamo in piena fase di sviluppo, con nuove sedi in apertura su tutto il territorio nazionale.
In un'ottica di forte crescita, espansione sul mercato e acquisizioni strategiche, siamo alla ricerca di un/una
Integration Manager che guidi il delicato e stimolante processo di integrazione delle nuove filiali nel nostro ecosistema aziendale.
Posizione
Inserita all'interno della Direzione Operativa, la figura sarà il punto di riferimento per la pianificazione, il coordinamento e il monitoraggio dei progetti di integrazione post-acquisizione e di onboarding delle nuove filiali.
Operando in una logica di coordinamento funzionale, la risorsa garantirà una transizione rapida, standardizzata e senza interruzioni del business, allineando processi, sistemi informatici e procedure operative agli standard del Gruppo.
- Principali ResponsabilitÃ
- Coordinare il ciclo di integrazione delle nuove entità operative dalla fase di due-diligence fino alla completa standardizzazione, traducendo i business plan in piani di lavoro e cronoprogrammi condivisi.
- Collaborare in modo trasversale e continuativo con le funzioni Finance, HR e IT per pianificare ed eseguire le attività di migrazione dei sistemi operativi e gestionali.
- Individuare tempestivamente criticità , rischi di blocco del business e scostamenti di budget, proponendo e coordinando le necessarie azioni correttive.
- Presidiare la diffusione della cultura aziendale e delle linee guida di compliance del Gruppo presso il personale acquisito; supportare le Risorse Umane per facilitare l'onboarding delle nuove risorse riducendo l'attrito organizzativo.
- Individuare opportunità di efficientamento e monitorare il raggiungimento delle sinergie operative ed economiche previste nel piano di acquisizione, favorendo il trasferimento delle buone pratiche.
- Predisporre report periodici sullo stato di avanzamento dell'integrazione e sui costi sostenuti destinati alla Direzione Operativa.
Competenze richieste
- 3-5 anni nella gestione di progetti complessi di integrazione post-acquisizione o espansioni retail/operative.
- Comprovata provenienza da società di consulenza aziendale (preferibilmente Big 4).
- Forte capacità di project management (pianificazione, monitoraggio task e costi); ottima comprensione dei processi aziendali cross-funzionali (Finance, Operations, HR, IT) e familiarità con la migrazione di sistemi gestionali aziendali.
- Padronanza eccellente dei pacchetti Microsoft Excel e Power Point.
- Leadership funzionale ed empatia per guidare team senza riporto gerarchico; spiccate doti negoziali, di mediazione culturale e gestione dei conflitti; forte attitudine al problem solving e all'adattabilità di fronte agli imprevisti.
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e in Spagna secondo le necessità dei progetti.
- Altre informazioni
- Inserimento con contratto a Tempo Indeterminato (Inquadramento Livello QUADRO - CCNL Industria Grafici Editori).
- Pacchetto retributivo composto da RAL + premio variabile annuale legato al business plan
- Flessibilità lavorativa: possibilità di smart working un giorno alla settimana da regolamento interno
- Strumenti di lavoro inclusi: PC portatile e telefono cellulare aziendale
- Rimborsi e spese di viaggio coperti da policy interna strutturata
- Sede di lavoro: la figura farà base a Novara o a Milano
Il presente annuncio è rivolto all'uno e all'altro sesso ai sensi della Legge 903/77, non ci sono limiti di età né di nazionalità .
In Davante incoraggiamo una visione attenta all'inclusione delle diversità delle persone che operano con noi.
Chi entra in Davante trova un trattamento di equità , che si traduce in pari opportunità , indipendentemente dall’appartenenza di differenza di genere, religione, razza, nazionalità , orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche ed età e un linguaggio libero da parole, frasi o toni che esprimono opinioni pregiudizievoli, stereotipate o discriminatorie verso determinati gruppi di persone.
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Integration Manager datore di lavoro: Corsicef
Davante è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, con opportunità di crescita professionale in un settore in rapida espansione. I dipendenti possono beneficiare di flessibilità lavorativa, smart working e un pacchetto retributivo competitivo, il tutto in una delle città più dinamiche d'Italia, come Milano o Novara. Con un forte focus sulla formazione e sullo sviluppo delle competenze, Davante promuove una cultura aziendale che valorizza la diversità e l'equità , rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i propri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Integration Manager
✨Unisciti a comunità di formazione
Cerca di unirti a comunità online specializzate nell'apprendimento digitale, come forum o gruppi sui social media. Questi spazi sono ideali per restare aggiornato sulle ultime tendenze del settore e farti conoscere; potresti trovare opportunità di lavoro proprio lì!
✨Partecipa a eventi e conferenze
Non perdere l'occasione di partecipare a conferenze o workshop sull'apprendimento digitale. Questi eventi non solo ti permettono di fare networking con esperti del settore, ma ti danno anche la possibilità di apprendere dalle best practices e magari incontrare direttamente recruiter di aziende come Corsicef.
✨Crea un portfolio di progetti
Mostrare le tue competenze è fondamentale! Crea un portfolio che metta in evidenza i progetti di apprendimento digitale che hai realizzato. Questo è un ottimo modo per dimostrare il tuo valore a un'azienda come Corsicef, così possono vedere di cosa sei capace!
✨Applica direttamente sul nostro sito
Quando trovi un ruolo che ti interessa, come Integration Manager in Corsicef, applica direttamente attraverso il nostro sito! Non solo avrai maggiori possibilità che la tua candidatura venga vista, ma potrai anche scoprire opportunità che potrebbero non essere pubblicizzate altrove.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Integration Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua Passione per l'Apprendimento Digitale:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, assicurati di esprimere la tua passione per l'apprendimento digitale e l'istruzione online. Spiega perché questo campo ti entusiasma e come hai affrontato esperienze di apprendimento digitale, magari con esempi pratici o progetti che hai realizzato. Abbiamo bisogno di persone che siano davvero motivate e che possano contribuire al nostro obiettivo di trasformare il modo in cui le persone apprendono.
Cura il tuo CV con Esperienze Rilevanti:Nel tuo curriculum, evidenzia esperienze pertinenti che dimostrano la tua competenza nel settore della formazione digitale. Se hai lavorato a progetti di e-learning, sviluppato contenuti formativi o utilizzato piattaforme di apprendimento online, fallo sapere! Includi anche il tuo grado di familiarità con strumenti e tecnologie educative, poiché questo può fare la differenza nella nostra selezione.
Portfolio: Mostra i Tuoi Progetti!:Anche se stai facendo domanda per un lavoro full-time, avere un portfolio che raccoglie i tuoi lavori migliori può darti un vantaggio. Sia che tu abbia creato risorse didattiche, presentazioni, o contenuti multimediali, metti insieme un portfolio che mostri il tuo stile e la tua creatività . Questo ci aiuterà a capire il tuo approccio all'apprendimento digitale e come potresti contribuire a Corsicef.
Adatta la tua Lettera di Presentazione:Non dimenticare di personalizzare la tua lettera di presentazione per Corsicef! Spiega perché desideri lavorare con noi e come le tue esperienze specifiche ti rendono il candidato ideale per il ruolo. Mostraci che hai fatto i compiti e che davvero capisci cosa facciamo; questo entusiasmo è contagioso e farà colpo su di noi!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Corsicef
✨Mostra la tua passione per l'apprendimento digitale
Parla delle tue esperienze con strumenti di learning management, piattaforme di e-learning e innovazioni pedagogiche. Questo dimostra che non solo sei esperto nel settore, ma che hai anche una forte motivazione per innovare e migliorare.
✨Sii pronto per le domande tecniche
Aspettati domande su metodologie didattiche, progettazione di corsi e utilizzo di tecnologie educative. Potrebbero anche chiederti di presentare case study o progetti precedenti, quindi preparati a spiegare il tuo processo decisionale e i risultati ottenuti.
✨Condividi il tuo portfolio
Se hai un portfolio di corsi sviluppati o materiali didattici, portalo con te! Questo è un ottimo modo per dimostrare concretamente le tue capacità e il tuo approccio al design dell'apprendimento, specialmente in un colloquio per un ruolo full-time che richiede creatività .
✨Evidenzia la tua predisposizione al lavoro di squadra
In un contesto di apprendimento digitale, il lavoro in team è fondamentale. Parla di come hai collaborato con altri designer e formatori per creare contenuti efficaci e come sei aperto al feedback per migliorare continuamente i materiali didattici.
