Technical Account Manager - EMEA

Technical Account Manager - EMEA

Full-Time 81000 - 99000 € / anno (stimato) Smart working (parziale)
CoreView

In sintesi

  • Mansioni: Gestisci relazioni con clienti EMEA, supporta l'adozione di Microsoft 365 e guida il rinnovo delle sottoscrizioni.
  • Azienda: CoreView, leader globale nella resilienza di Microsoft 365 con una cultura innovativa.
  • Benefit: Flessibilità lavorativa, opportunità di crescita e un ambiente collaborativo.
  • Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di viaggio e incontri faccia a faccia.
  • Perché questo lavoro: Fai la differenza per le aziende globali e sviluppa competenze tecniche in un ruolo dinamico.
  • Qualifiche: Conoscenza di Microsoft 365 e esperienza in gestione clienti o ruoli simili.

La retribuzione prevista è compresa tra 81000 - 99000 € per anno.

About Core View

Core View is the global leader in Microsoft 365 (M365) tenant resilience, serving over 23 million users worldwide.

We empower the world’s leading organizations to master the complexity of Microsoft M365.

Through robust security and precise governance, we help ensure that our client’s environments stay cyber-resilient and productive, no matter how complex they are.

Our unified, cloud-native platform delivers powerful automation, rapid value, and end-to-end visibility across the entire M365 ecosystem.

Backed by world-class support and a collaborative, innovative culture, Core View is a place where your ideas matter, and your work truly impacts global enterprises.

  • This person MUST be located in Italy, and able to travel to the Milan office quarterly
  • Job Summary

As a Technical Account Manager (TAM), you will act as the trusted advisor and primary post-sales point of contact for a portfolio of Core View customers in the EMEA SMB segment.

This segment includes customers with annual contract values typically between \(10,000 and \)35,000 ARR.

You will combine strong Microsoft 365 technical expertise with a business-oriented mindset to help customers adopt Core View effectively, achieve measurable value, and successfully renew their subscriptions.

The role is heavily focused on retention and churn prevention: your primary objective is to protect recurring revenue, ensure all assigned customers are brought to renewal, and manage customer growth opportunities such as true-ups from qualification through order processing.

You will work cross-functionally with Sales, Solution Implementation, Product, Support, and other internal teams to address customer needs, coordinate technical and commercial follow-up, and support any evaluation, escalation, or requirement related to your assigned accounts.

This is a highly customer-facing role that requires ownership, operational discipline, and the ability to balance technical guidance, commercial awareness, and internal coordination across the full customer lifecycle.

This role offers flexibility, with occasional travel required for client visits and periodic in-person meetings at our Milan headquarters (typically no more than once per quarter), as well as at least one annual face-to-face meeting with key customers, subject to availability.

  • Job Responsibilities
  • Manage and grow long-term relationships with an assigned portfolio of EMEA SMB customers, acting as the primary post-sales point of contact.
  • Own customer retention and renewal outcomes by proactively identifying risks, driving remediation plans, and coordinating internal resources to improve adoption, value realization, and renewal likelihood.
  • Lead renewal and true-up activities across your portfolio, including opportunity qualification, customer follow-up, quote alignment, and order completion.
  • Support customers throughout their lifecycle, from onboarding handoff through adoption, ongoing technical guidance, and renewal preparation.
  • Provide trusted advisory support on Microsoft 365, including Entra ID, Exchange Online, Teams, Share Point Online, governance, security, configuration, and operational best practices.
  • Partner closely with Sales, Solution Implementation, Product, Support, and Rev Ops/Operations to resolve customer needs, manage escalations, and align on commercial and technical actions.
  • Maintain accurate account, renewal, opportunity, and risk data in Salesforce and other internal systems to support forecasting and operational discipline.
  • Capture customer feedback and insights to help improve product direction, customer experience, and internal playbooks.
  • Job Requirements
  • Strong Microsoft 365 administration knowledge, including Entra ID, Exchange Online, Teams, Share Point Online, and related cloud services.
  • Experience in Technical Account Management, Customer Success, post-sales, or a similar customer-facing role within a Saa S or cloud software business.
  • Proven ability to manage a portfolio of accounts with a strong focus on retention, renewals, and customer outcomes.
  • Comfortable supporting commercial conversations, identifying true-up or expansion signals, and partnering with Sales to progress opportunities.
  • Confident communicating with both technical and business stakeholders, with excellent verbal and written communication skills in English and Italian.
  • Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple priorities, follow-ups, and cross-functional dependencies.
  • Experience using Salesforce or a similar CRM with a high standard of data accuracy and pipeline hygiene.
  • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or a related field, or equivalent practical experience.
  • Exposure to hybrid Microsoft environments, security, compliance, governance, automation, or business continuity topics is a plus.
  • French language skills are a plus.
  • Coreview Values

Ownership Mindset : Take ownership. Drive outcomes.

One Team : One team, one goal, embracing diversity - to achieve more together.

Velocity

Decide fast. Deliver fast. Repeat.

Continuous Improvement : Curiosity drives us. We challenge the status quo.

Customer First

Listen deeply. Solve boldly.

Resilience

Steady under pressure.

Core View is an organisation which values the strength that diversity brings to the workplace.

As an employer, we seek to promote equal opportunity through affirmative action.

All qualified applicants will therefore receive consideration for employment and will not be discriminated against based on gender/sex, race/ethnicity, disability, age or any other protected group status (such as protected veteran status) or characteristic that is protected by local legislation.

Privacy Notice

By submitting your application, you acknowledge that Core View will process your personal data for recruitment purposes in accordance with our Privacy Policy

Technical Account Manager - EMEA datore di lavoro: CoreView

CoreView è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo dove le idee dei dipendenti sono valorizzate. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla diversità e sull'inclusione, i dipendenti possono prosperare in un contesto che promuove il miglioramento continuo e l'orientamento al cliente. Situata in Italia, la posizione di Technical Account Manager consente flessibilità e interazioni significative con clienti di alto profilo, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel mondo del cloud computing.

CoreView

Dettagli di contatto:

Team di recruiting di CoreView

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Technical Account Manager - EMEA

Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come CoreView!

Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come CoreView, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Technical Account Manager - EMEA

Microsoft 365 Administration
Entra ID
Exchange Online
Teams
SharePoint Online
Technical Account Management
Customer Success

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per CoreView!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a CoreView. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CoreView

Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di CoreView.