In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione delle presenze e apprendi i processi amministrativi.
- Azienda: Coopservice, leader nei servizi di facility con oltre 20.000 dipendenti.
- Benefit: Rimborso spese, buoni pasto, flessibilitĂ oraria e formazione strutturata.
- Altre informazioni: OpportunitĂ di crescita e apprendimento in un contesto multibusiness.
- Perché questo lavoro: Cresci professionalmente in un ambiente dinamico e innovativo, imparando dai migliori.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche o giuridiche e interesse per le Risorse Umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 8000 - 8000 € per mese.
PERCHE’ COOPSERVICE - Il nostro Purpose: “Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi”. Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni. Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri. I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei servizi di pulizia e sanificazione, gestione e manutenzione degli immobili e degli impianti, fornitura ed efficientamento energetico, trasporto e movimentazione delle merci, gestione di magazzini e archivi, logistica specializzata per la GDO e per la sanità , traslochi civili e industriali, sicurezza e vigilanza armata e non.
Eroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale – oltre 20.000 dipendenti nel Gruppo – formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all’avanguardia che garantiscono un’elevata qualità delle prestazioni. L’efficienza e l’affidabilità di Coopservice, unite ad uno spiccato orientamento all’innovazione e alla digitalizzazione dei processi di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo.
Posizione LA TUA PROFESSIONALITĂ€ | Avrai modo di:
- Comprendere il funzionamento dei processi di amministrazione del personale all’interno di una realtà strutturata che conta migliaia di dipendenti distribuiti sul territorio nazionale;
- Approfondire i principali istituti contrattuali e normativi che caratterizzano la gestione delle presenze dei lavoratori;
- Supportare il team nelle attivitĂ di controllo e validazione delle presenze mensili;
- Acquisire competenze nella gestione di ferie, permessi, malattie, infortuni, maternitĂ e degli altri eventi amministrativi previsti dai CCNL applicati;
- Collaborare con i referenti operativi nella raccolta e verifica delle informazioni necessarie alle chiusure mensili;
- Utilizzare strumenti gestionali HR e sviluppare familiaritĂ con processi amministrativi digitalizzati;
- Supportare l’elaborazione di report e attività di monitoraggio, acquisendo una visione completa dei processi di amministrazione del personale.
Requisiti PROFILO | Le tue caratteristiche:
- Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche o affini;
- Interesse per il mondo delle Risorse Umane e per i processi di amministrazione del personale;
- Precisione, attenzione ai dettagli e capacitĂ di organizzare il proprio lavoro nel rispetto delle scadenze;
- Buona dimestichezza con strumenti digitali (in particolare Excel);
- Buone capacitĂ relazionali e attitudine al lavoro in team;
- CuriositĂ , proattivitĂ e desiderio di apprendere in un contesto dinamico e strutturato;
- Riservatezza e affidabilitĂ nella gestione di dati e informazioni.
Altre Informazioni I percorsi di internship in Coopservice rappresentano un’importante opportunità di crescita, apprendimento e potenziamento delle competenze per giovani talenti. Attraverso un’esperienza concreta e guidata, offriamo la possibilità di sviluppare conoscenze professionali, acquisire strumenti operativi e costruire una visione solida del ruolo, all’interno di un contesto strutturato e multibusiness.
Il Percorso Prevede rimborso spese pari a € 800,00 lordi/mesebuono pasto / servizio sostitutivo di mensa del valore netto di € 5,29 per ogni giorno di tirocinio svolto in presenza (giornata intera) presenza di servizio ristoro/mensa interno gratuito. Il pacchetto è inoltre arricchito da iniziative e strumenti volti a supportare l’esperienza formativa e il benessere della persona:
- FlessibilitĂ oraria
- Percorso di formazione e affiancamento strutturato
- Processo di onboarding strutturato, con momenti di feedback intermedi
- Dotazione aziendale (laptop)
- Welcome kit
Coopservice è un equal opportunity employer e si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità , in cui tutte le persone si sentano valorizzate, rispettate e incluse, indipendentemente da etnia, genere, età , orientamento sessuale, disabilità , religione, o altre caratteristiche personali. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze ed esperienze in relazione al profilo ricercato, nel pieno rispetto dei principi di non discriminazione.
INTERNSHIP OPERATION HR ADMINISTRATION datore di lavoro: Coopservice
Coopservice è un datore di lavoro eccezionale, offrendo ai tirocinanti l'opportunità di crescere e apprendere in un ambiente strutturato e dinamico. Con un forte focus sulla formazione e sullo sviluppo delle competenze, i dipendenti possono beneficiare di un percorso di internship che include rimborso spese, buoni pasto e flessibilità oraria, il tutto in un contesto inclusivo e rispettoso delle diversità . Lavorare a Coopservice significa essere parte di una squadra dedicata a mantenere luoghi sicuri e confortevoli, contribuendo così a un impatto positivo nella comunità .
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere INTERNSHIP OPERATION HR ADMINISTRATION
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università . Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Coopservice.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Coopservice. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunitĂ con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Coopservice e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come INTERNSHIP OPERATION HR ADMINISTRATION
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Coopservice. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farĂ risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Coopservice. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterĂ a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Coopservice
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacitĂ di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilitĂ in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Coopservice. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunitĂ ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
