In sintesi
- Mansioni: Educare e supportare i bambini in un ambiente bilingue stimolante.
- Azienda: Coopselios, un'organizzazione no-profit con un forte impegno sociale.
- Benefit: Formazione continua, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro etico.
- Altre informazioni: Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei bambini e delle loro famiglie.
- Qualifiche: Laurea in scienze dell'educazione o diploma equivalente, madrelingua tedesca.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Coopselios si prende cura dei bisogni delle persone e delle loro famiglie, offrendo molteplici e diversificati servizi che rispondono efficacemente alle necessità che si presentano in ambito sociale, sanitario, assistenziale ed educativo nel corso della vita di ogni persona. Ogni giorno, grazie all’esperienza e lavoro di oltre 3.000 professionisti, Coopselios offre i propri servizi a circa 6.500 persone in 8 regioni italiane (Emilia-Romagna, Lazio, Lombardia, Liguria, Toscana, Veneto, Trentino-Alto Adige e Friuli-Venezia Giulia). Alla solidità e affidabilità proprie di una grande azienda si affianca la responsabilità sociale di una organizzazione no-profit. Etica del lavoro, parità di genere, sicurezza sul lavoro: la nostra attenzione su questi temi è massima. L’attenzione alla persone ci spinge a valorizzare chi lavora con noi investendo su professionalità e competenze, offrendo percorsi di formazione, opportunità di crescita professionale, iniziative per incrementare il benessere lavorativo e progetti di welfare per supportare il work-life balance.
Posizione: Ricerchiamo 1 educatore/ice madrelingua tedesca per asilo nido ospedale Bolzano full time 38 h. L’asilo nido aziendale bilingue (Centro bambine/i) ospita i figli dei dipendenti del Comprensorio Sanitario di Bolzano, accoglie bambini con età dai 9 ai 36 mesi, ed è ubicato all’interno della scuola Claudiana vicino all’ospedale. La struttura per venire incontro alle diverse esigenze familiari, è aperta tutto l’anno dal 1° settembre al 31 agosto, con orario dalle ore 6.30 alle ore 20.30. L’ingresso dei bambini è scaglionato/diversificato, in base ai turni di lavoro dei genitori. Attualmente la frequenza dei bambini è fino alle 17.30, ma viene richiesta disponibilità a prolungare occasionalmente l’orario fino alle 20.30 max, (a rotazione con altro personale già presente), qualora venisse richiesto dalle famiglie entranti. Le ferie del personale vengono effettuate a rotazione con un calendario condiviso.
Requisiti:
- Laurea in scienze dell’educazione o laureandi iscritti al 3 anno e/o prossimi alla laurea.
- In alternativa uno dei seguenti diplomi SOLO SE CONSEGUITO ENTRO L’A.S 2017: magistrale, socio psico pedagogico, tecnico dei servizi sociali, liceo scienze umane, scuola Levinass, scuola Annah Arendt.
- Essere madrelingua tedesca o livello C1 certificato.
- Richiesta disponibilità dalle 06.30 alle 20.30.
- Residenza o domicilio a Bolzano o comuni limitrofi.
Altre informazioni: 1° contratto tempo determinato 38 h settimanali di un anno con possibilità di trasformazione alla scadenza, avendo un posto vacante in organico. Disponibilità a lavorare su turni con predominanza sul turno pomeridiano. Applicazione del CCNL + integrazione. Considerato la difficoltà a reperire un alloggio e la necessità di inserimento in tempi brevi è richiesto essere già domiciliati in zona. VERRANNO VALUTATI I CV IN LINEA CON IL PROFILO RICHIESTO.
EDUCATORE/ICE INFANZIA MADRELINGUA TEDESCA NIDO | BOLZANO datore di lavoro: COOPSELIOS
Coopselios è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a garantire il benessere dei propri dipendenti attraverso un ambiente di lavoro etico e inclusivo. Offriamo opportunità di crescita professionale e formazione continua, insieme a un contratto a tempo indeterminato e un supporto attivo per il bilanciamento tra vita lavorativa e personale. Lavorare a Monticelli d'Ongina significa far parte di una comunità che valorizza le relazioni umane e la responsabilità sociale, contribuendo a migliorare la vita delle persone che assistiamo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere EDUCATORE/ICE INFANZIA MADRELINGUA TEDESCA NIDO | BOLZANO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come COOPSELIOS!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come COOPSELIOS, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come EDUCATORE/ICE INFANZIA MADRELINGUA TEDESCA NIDO | BOLZANO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per COOPSELIOS!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a COOPSELIOS. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso COOPSELIOS
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di COOPSELIOS.
