In sintesi
- Mansioni: Gestisci il personale e supporta la documentazione in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda in crescita con un team collaborativo e stimolante.
- Benefit: Contratto a tempo pieno, welfare aziendale e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera in un contesto innovativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle risorse umane e cresci professionalmente.
- Qualifiche: Passione per le risorse umane e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 18720 - 20800 € per anno.
La risorsa sarà inserita in un ambiente dinamico e in una realtà di medie/grandi dimensioni in costante crescita. Disponibilità a partire damaggio 2026.
Si occuperà in particolare di
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni).
- Gestione e aggiornamento della documentazione del personale.
- Raccolta e verifica dei documenti di assenza e chiusura cartellini
- Monitoraggio delle scadenze amministrative e predisposizione di report sul personale.
Offriamo
- contratto in sostituzione di maternità , tempo pieno pari a 38 ore settimanali (CCNL cooperative sociali)
- Inquadramento contrattuale: Livello D1
- Retribuzione: 9-10 € orari
- E' previsto affiancamento e piano formativo inerente la mansione
- Welfare aziendale: sportello psicologico gratuito, supporto allo studio (permessi studio retribuiti), sportello salute
- Piano di assistenza sanitaria integrativa
- Buoni pasto
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/addetta ufficio risorse umane datore di lavoro: Coopaccento
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e in continua evoluzione, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle risorse umane. Con un forte focus sul benessere dei dipendenti, sono disponibili servizi come sportello psicologico gratuito e supporto allo studio, oltre a un piano formativo dedicato. La posizione è perfetta per chi cerca un'opportunità significativa in una realtà di medie/grandi dimensioni, con un contratto a tempo pieno e un pacchetto welfare competitivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/addetta ufficio risorse umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Coopaccento!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Coopaccento, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/addetta ufficio risorse umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Coopaccento!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Coopaccento. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Coopaccento
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Coopaccento.
