In sintesi
- Mansioni: Sviluppa nuove opportunità immobiliari e di business per Coop Lombardia.
- Azienda: Coop Lombardia, leader nella Grande Distribuzione Organizzata in Italia.
- Benefit: Stipendio competitivo, welfare aziendale e programmi di formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore retail e contribuisci a un futuro sostenibile.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 10 anni nello sviluppo immobiliare e forte orientamento al risultato.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 45000 € per anno.
Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984.
Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti.
Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata.
Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente.
Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.
Posizione: Coop Lombardia ricerca una figura che ricopra il ruolo di
Developer Lombardia (esclusa area metropolitana di Milano) da inserire all’interno del team Sviluppo e M&A.
La risorsa sarà responsabile dell’individuazione e dello sviluppo di nuove opportunità immobiliari e di business per l’apertura di punti vendita, sia diretti sia in franchising, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita dell’azienda sul territorio di competenza.
- Attività e Responsabilità principali
- Presidiare il territorio assegnato individuando terreni e immobili idonei allo sviluppo di nuovi punti vendita (greenfield, brownfield e locazioni).
- Sviluppare e consolidare relazioni con proprietari, broker, developer, investitori, imprenditori locali ed enti pubblici e privati.
- Generare nuove opportunità di sviluppo immobiliare attraverso attività di networking e scouting territoriale.
- Individuare opportunità di crescita sul canale franchising attraverso la ricerca di nuovi affiliati, nuove iniziative imprenditoriali e conversioni di marchio.
- Monitorare il mercato e le iniziative della concorrenza, raccogliendo informazioni strategiche sul territorio e presso gli Enti locali.
- Effettuare analisi preliminari di fattibilità commerciale, urbanistica ed economica delle opportunità individuate.
- Avviare e condurre le trattative economiche e contrattuali di prima istanza con le controparti coinvolte.
- Predisporre report e aggiornamenti periodici sullo stato della pipeline immobiliare e delle opportunità di sviluppo.
Requisiti
- Esperienza di almeno 10 anni nello sviluppo immobiliare retail, GDO, franchising o real estate commerciale.
- Conoscenza delle dinamiche urbanistiche e autorizzative.
- Spiccate capacità di negoziazione e gestione delle relazioni.
- Forte orientamento al risultato e autonomia operativa.
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio assegnato.
- Ottima conoscenza del tessuto economico e immobiliare locale.
- Capacità di sviluppare opportunità commerciali attraverso la costruzione di partnership e relazioni strategiche.
- Costituirà titolo preferenziale l’esperienza maturata in contesti retail organizzati, GDO, discount, reti in franchising o catene di punti vendita in forte espansione.
Altre informazioni
- Sede di lavoro: Milano
- Disponibilità a spostamenti sul territorio lombardo
- Disponibilità oraria richiesta: Full Time 40 ore settimanali, 5 giorni su 7 (dal lunedì al venerdì)
- Inquadramento: 2° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa)
- RAL: range 30.000,00€ - 45.000,00€ in base alla seniority, all’esperienza maturata e al grado di autonomia.
Stabilità e organizzazione: Entrerai a far parte di una realtà solida e strutturata, capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone.
Benefit e agevolazioni aziendali: Coop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie.
Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio.
Completano l’offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.
Formazione e sviluppo: La formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali.
Nel 2025 è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto.
Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate.
L’offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato all’evoluzione professionale.
Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d. lgs. 198⁄2006), considerando l’unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.
DEVELOPER LOMBARDIA datore di lavoro: Coop Lombardia s.c.
Coop Lombardia è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente professionale inclusivo e orientato alla crescita personale. Con oltre 3.800 dipendenti, promuoviamo il benessere dei nostri collaboratori attraverso iniziative di welfare aziendale e programmi di formazione continua, come la nostra Academy, che supporta lo sviluppo delle competenze. Lavorare con noi significa contribuire a una cooperativa che valorizza il consumo consapevole e la sostenibilità, in un contesto dinamico e stimolante nella regione Lombardia.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Coop Lombardia s.c.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere DEVELOPER LOMBARDIA
✨Sfrutta la tua rete locale
Nel settore immobiliare, le connessioni personali e le raccomandazioni sono fondamentali. Partecipa a eventi locali e fiere del settore dove puoi incontrare professionisti e addetti ai lavori. Non dimenticare di coinvolgere amici e familiari nella tua ricerca: potrebbero conoscere qualcuno che lavora in una agenzia o nel settore!
✨Visita le agenzie immobiliari
Fai un giro nelle agenzie immobiliari della tua zona. Porta con te il tuo CV e presentati di persona! Anche se non ci sono posizioni aperte, lasciare un'impressione diretta può fare la differenza e farti notare quando si libera un posto.
✨Connettiti su piattaforme specifiche
Utilizza piattaforme professionali come Immobiliare.it o altri portali specializzati per il settore. Questi siti non solo sono ottimi per trovare opportunità di lavoro, ma ti permettono anche di rimanere aggiornato sulle tendenze del mercato immobiliare e sulle aziende più attive.
✨Candidati direttamente su Coop Lombardia s.c.
Spesso le migliori opportunità non vengono pubblicizzate sui grandi portali di lavoro. Visita il sito di Coop Lombardia s.c. e controlla la sezione delle carriere. Non esitare a inviare una candidatura spontanea; dimostrare interesse attivo può farti spiccare in un mare di CV!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come DEVELOPER LOMBARDIA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra le tue competenze immobiliari:Nel tuo CV, assicurati di includere esperienze che dimostrino la tua conoscenza del mercato immobiliare. Parla di eventuali esperienze precedenti o attestati che hai conseguito e che possano dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Una lettera di presentazione coinvolgente:Dal momento che si tratta di un lavoro full-time, utilizza la tua lettera di presentazione per esprimere la tua motivazione per il ruolo in Coop Lombardia s.c.. Spiega perché sei appassionato del settore immobiliare e quali obiettivi professionali desideri raggiungere.
Portfolio delle tue esperienze:Se hai già gestito vendite o affitti o hai collaborato su progetti immobiliari, crea un portfolio che sintetizzi questi successi. Fai in modo che il tuo portfolio evidenzi i risultati ottenuti e le strategie che hai utilizzato!
Networking e referenze:Quando ci si candida per ruoli nel settore immobiliare, avere referenze può fare la differenza. Chiedi a colleghi o superiori passati di fornirti delle raccomandazioni che possano accompagnare la tua candidatura, dando così un tocco personale e credibile al tuo profilo.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Coop Lombardia s.c.
✨Mostra la tua conoscenza del mercato
Nel settore immobiliare, è fondamentale dimostrare di avere una buona comprensione del mercato locale. Informati sulle tendenze attuali, i prezzi degli immobili e le aree in crescita qui intorno a Coop Lombardia s.c.. Essere in grado di parlare di questi argomenti durante l'intervista ti farà sembrare davvero preparato.
✨Preparati per domande pratiche
Aspettati domande pratiche sul modo in cui gestiresti determinate situazioni. Potrebbero chiederti come affronteresti un cliente difficile o come presenteresti una proprietà. Allenati a rispondere a queste domande con esempi concreti delle tue esperienze passate o dimostrazione delle tue tecniche di vendita.
✨Metti in mostra il tuo portafoglio
Anche se stai cercando un lavoro a tempo pieno, potrebbe essere utile avere una sorta di portafoglio che mostri le tue esperienze nel settore immobiliare. Includi case di studio di transazioni passate, testimonianze di clienti, oppure semplicemente qualsiasi progetto rilevante che hai fatto. Mostrare prove tangibili delle tue competenze può farti risaltare.
✨Preparati per la cultura aziendale
Ogni azienda immobiliare ha una cultura specifica. Fai un po' di ricerca su Coop Lombardia s.c. e cerca di capire i loro valori e la loro mission. Durante l'intervista, puoi mostrare come i tuoi valori si allineano con quelli dell'azienda e spiegare perché vuoi far parte del loro team a lungo termine.
