COOLTECH srl, società specializzata nella produzione di componenti e sistemi per il raffreddamento a liquido di dispositivi elettrici ed elettronici, seleziona un PRODUCTION MANAGER
Mission:
La risorsa, riportando direttamente all’Operations Manager, avrà la responsabilità di pianificare, coordinare e ottimizzare le attività produttive del reparto Cooling Unit; da sottolineare come parte di esse si svolgono all’interno di un’area a contaminazione controllata (Camera Bianca).
Principali responsabilità:
Gestione del Personale: Coordinare e guidare il team degli operatori di linea (addetti ad assemblaggio, brasatura e collaudo), garantendo il rispetto dei tempi di consegna, i target di efficienza e gli standard di qualità. Definire i turni di lavoro, gestire la matrice delle polivalenze (Skill Matrix) per garantire la flessibilità del reparto e promuovere attivamente la cultura della sicurezza sul lavoro. E’ responsabile della crescita del team, promuovendo piani di crescita sia sulle competenze hard che soft.
Formazione degli Operatori: definire, pianificare ed erogare (direttamente o indirettamente attraverso consulenti con ausilio del HR) i percorsi di formazione degli operatori di linea, affiancando in prima persona i nuovi assunti nella fase di onboarding e i colleghi in fase di aggiornamento su nuove procedure, tecnologie o postazioni. Per poter formare efficacemente il team è richiesto un approccio concreto e operativo: la risorsa deve essere prima di tutto lei stessa esperta nel montaggio della macchina, in grado di eseguire personalmente le operazioni che insegna, così da garantire credibilità tecnica, trasferimento diretto del know-how e uniformità nell’esecuzione dei processi, riducendo i tempi di apprendimento (curva di learning).
Monitoraggio della Produzione ed Efficienza: Supervisionare l’avanzamento degli ordini in base alla pianificazione definita da ente preposto, identificando e risolvendo tempestivamente eventuali colli di bottiglia o ritardi sulla linea. Monitorare costantemente l’efficienza delle linee e degli impianti tramite il MES aziendale, analizzando l’indicatore OEE (Overall Equipment Effectiveness) e massimizzando l’up-time dei banchi prova e delle stazioni critiche.
Problem Solving in Linea: Intervenire direttamente e con tempestività nella risoluzione delle problematiche tecniche, logistiche o organizzative che emergono quotidianamente durante il flusso di produzione, per evitare fermi linea e garantire la continuità operativa.
Miglioramento continuo: Monitorare i principali KPI di reparto, analizzando le cause radice delle non conformità e degli scarti, attivando azioni correttive immediate e promuovendo cantieri di miglioramento continuo basati su logiche Lean e 5S. Collaborare e coordinarsi costantemente con l’ufficio Qualità per l’analisi e la risoluzione delle non conformità di processo o componente, e con l’ufficio Industrializzazione per l’implementazione di nuove metodologie, l’ottimizzazione dei flussi e l’industrializzazione delle postazioni di lavoro.
Gestione Asset: Responsabilità nel garantire l’uso e la corretta manutenzione di tutti gli impianti e le macchine presenti nel reparto di produzione.
Si richiede:
- Laurea triennale/magistrale Laurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Elettronica
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni, esperienza nel monitoraggio della produzione ed efficienza, esperienza nella gestione del personale
- Buona conoscenza della lingua inglese
Competenze trasversali richieste per il ruolo:
- Leadership autorevole: Guidare i capireparto e gli operatori motivando il team verso gli obiettivi di produzione.
- Gestione delle persone: comunicazione al personale atta al miglioramento delle condizioni di lavoro e a definire i piani di crescita dei singoli individui attraverso anche feedback specifici.
- Gestione dei conflitti: Risolvere tempestivamente i contrasti per mantenere un clima di lavoro sereno.
- Team building: Creare coesione e collaborazione tra i vari reparti della fabbrica.
- Problem solving: Reagire con lucidità a guasti improvvisi, ritardi dei fornitori o picchi di lavoro.
- Decision making rapido: Prendere decisioni critiche in tempi brevi per evitare il fermo macchina e perdite economiche.
- Gestione del tempo e delle priorità: Pianificare i turni e le scadenze ottimizzando le risorse disponibili.
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Tipologia contrattuale da definire sulla base dell’esperienza maturata, CCNL Metalmeccanico Industria (13 mensilità)
Il livello di inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza e alla completezza del profilo rispetto alle attività e alle competenze previste dal ruolo. Retribuzione annua lorda di riferimento tra € 35.000 e € 45.000; buono pasto da € 5 al giorno.
Luogo di lavoro: Formigine (MO)
Orario di lavoro: full time 40 ore dal lunedì al venerdì.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.
I dati personali contenuti nei c.v. saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.lgs.vo 196⁄2003 e s.m.i e del Regolamento (UE) 2016⁄679.
