In sintesi
- Mansioni: Support and maintain the Vascular division, managing workshops and collaborating with various teams.
- Azienda: Cook, a family-owned company dedicated to improving patient care since 1963.
- Benefit: Competitive salary, flexible work options, and opportunities for personal and professional growth.
- Altre informazioni: Dynamic work environment with a strong focus on ethics, collaboration, and employee development.
- Perché questo lavoro: Join a purpose-driven team making a real impact in healthcare and community wellbeing.
- Qualifiche: Experience in organizing medical training, excellent communication skills, and proficiency in Microsoft Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Perché unirsi a noi
Perché amerai lavorare in Cook
In Cook, crediamo nel prenderci cura delle nostre persone affinché possano prendersi cura degli altri. Come azienda globale a conduzione familiare che migliora la vita dei pazienti dal 1963, ci impegniamo a fare affari con integrità e a avere un impatto positivo nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo. Siamo guidati da forti standard etici e valori fondamentali, e crediamo che le migliori idee nascano dalla creazione di soluzioni insieme. La nostra cultura aziendale valorizza ogni voce, riunisce team inclusivi che collaborano bene e incoraggia l'apprendimento e l'innovazione. Quando ti unisci a Cook, non stai solo iniziando un lavoro, stai costruendo una carriera con uno scopo, in un'azienda che investe in te.
Cosa puoi aspettarti da Cook
- Lavoro significativo e forti valori: Contribuisci a migliorare la cura dei pazienti a livello globale in un'azienda nota per i suoi elevati standard etici e integrità.
- Ricompense competitive e sicurezza: Compenso e benefici competitivi legati alle prestazioni che supportano il tuo benessere fisico e finanziario.
- Flessibilità e tempo libero: Tempo libero retribuito, festività e opzioni di lavoro ibrido o remoto per molti lavori, dove possibile.
- Crescita e sviluppo: Opportunità di apprendimento, assistenza educativa e programmi di sviluppo per aiutarti a far crescere le tue competenze e la tua carriera.
- Benessere e comunità: Iniziative per la salute e il benessere, attività sociali e coinvolgimento nella comunità che ti aiutano a sentirti connesso e supportato.
Le prestazioni e i programmi variano in base al paese e al lavoro. I nostri reclutatori possono fornire ulteriori informazioni sui benefici e sui programmi specifici disponibili nella tua posizione.
Panoramica
Lo scopo principale di questa posizione sarà quello di supportare e mantenere la divisione Vascular nell'area assegnata in stretta collaborazione con il Country Business Manager, i Regional Business Manager e le funzioni di supporto europee.
Responsabilità
Le principali responsabilità comprenderanno, ma non si limiteranno a:
- Riunioni ed eventi: Sviluppare e gestire il piano commerciale per i workshop all'interno del paese, fungendo da persona di collegamento tra i team di vendita, il team di formazione, il team di educazione medica, marketing e gestione del prodotto.
- Mantenere una panoramica e gestire i workshop e i congressi all'interno del paese in collaborazione con le funzioni di supporto.
- Partecipare a esposizioni e riunioni locali e internazionali come richiesto.
- Partecipare a riunioni pre-congressuali locali con l'organizzatore e negoziare supporto (€) e podio come richiesto.
- Essere il punto di riferimento per le aziende Medtech locali e le organizzazioni di settore.
- Rimanere aggiornati sulle linee guida etiche e di conformità internazionali e nazionali (Mdeon).
- Supportare lo sviluppo di contratti in collaborazione con il team di educazione medica e i programmi clinici come richiesto.
- Assicurarsi che tutti i materiali congressuali richiesti siano disponibili.
- Supportare il sistema di contratti HCP in collaborazione con il Country Business Manager e i Regional Business Manager.
Interazione con le funzioni interne:
- Collaborare con il Product Management e il team di rimborso.
- Essere il punto di riferimento per il Product Management quando si aggiornano i prodotti (novità sui prodotti, nuovi codici, elenchi di notifiche, ecc.).
- Essere il punto di riferimento per il Product Management quando è richiesta informazione (traduzione, moduli sull'uso del prodotto, ecc.).
- Essere il punto di riferimento per i team di vendita quando è richiesta informazione (informazioni tecniche sui prodotti Cook e dei concorrenti, scheda tecnica, lettere sui prodotti, ecc.).
- Occuparsi di tutte le linee di prodotto.
- Collaborare con il marketing.
- Mantenere un elenco chiaro e pulito degli eventi (congressi, workshop, ecc.).
- Assicurarsi che le persone rilevanti partecipino per supportare riunioni ed eventi; coordinare il programma dello stand.
- Gestire le attività pre e post congresso (distribuzione di lead, valutazioni, ecc.).
- Collaborare con gli Account Specialists e i Clinical Support Specialists.
- Supporto per presentazioni: creare e controllare presentazioni in collaborazione con il Product Management.
- Collaborare con i Regional Business Manager e il Country Business Manager.
- Riportare tutte le attività sopra menzionate ai Regional Business Manager.
- Supportare il team di leadership dove necessario.
- Collaborare con i programmi clinici.
- Fungere da collegamento tra i team di vendita e il programma clinico su tutti gli aspetti del programma di advocacy.
Garantire lo sviluppo dei dipendenti e la cultura organizzativa:
- Mantenere la nostra cultura, valori e impegno per l'etica e la conformità riconoscendo, dimostrando e facendo rispettare comportamenti appropriati e conformi.
- All'interno dell'ambito di responsabilità, garantire che tutti i requisiti di qualità, normativi e specifici del prodotto siano soddisfatti.
- Comprendere e seguire le politiche e le procedure di qualità aziendale in relazione alla gestione dei reclami, restituzioni di prodotti, campioni, stock in consignment e qualsiasi altra area appropriata.
- Compiere con le regole di viaggio e sussistenza e presentare le spese in modo tempestivo.
- Comprendere e essere responsabile della conduzione degli affari Cook con integrità e in conformità con gli standard applicabili, comprese le politiche Cook.
- Garantire la cultura Cook e rispettare le linee guida e le politiche aziendali.
Collaborazione:
- Lavorare a stretto contatto e in modo efficace con gli altri membri del team di vendita, i programmi clinici, il Product Management e il marketing per fornire il miglior servizio possibile al cliente e al paziente.
- Lavorare a stretto contatto con il gruppo di educazione medica per garantire che vengano raggiunti i corretti procedimenti e supporti per promuovere programmi di successo.
Qualifiche
- Qualifica di terzo livello vantaggiosa o esperienza pertinente nell'organizzazione di formazione e riunioni mediche.
- Competenze linguistiche: buona padronanza scritta e verbale dell'inglese e di altre lingue pertinenti.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di motivare un team nazionale/multinazionale.
- Buona conoscenza di Microsoft® Office.
- Provate capacità di problem-solving.
- Eccellenti capacità amministrative e organizzative.
- Senso di urgenza e capacità di adattarsi allo stress.
- Conoscenza di prodotto e/o procedurale sarebbe un vantaggio.
- Alta automotivazione.
- Disponibilità e volontà di viaggiare.
Division Support Manager, Vascular Division datore di lavoro: Cook Medical Incorporated
Cook è un datore di lavoro eccezionale che si impegna a prendersi cura dei propri dipendenti, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo. Con opportunità di crescita professionale, programmi di benessere e un forte focus sull'etica e l'integrità, lavorare nella Divisione Vascular in questa azienda familiare significa contribuire a migliorare la vita dei pazienti mentre si costruisce una carriera significativa. Inoltre, la flessibilità lavorativa e le iniziative di coinvolgimento nella comunità rendono Cook un luogo ideale per sviluppare il proprio potenziale in un contesto stimolante e supportivo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Cook Medical Incorporated
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Division Support Manager, Vascular Division
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Cook Medical Incorporated!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Cook Medical Incorporated, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Division Support Manager, Vascular Division
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Cook Medical Incorporated!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Cook Medical Incorporated. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Cook Medical Incorporated
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Cook Medical Incorporated.
