In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta i dipendenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Conserve Italia, leader europeo nel settore delle conserve ortofrutticole.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Possibilità di continuare dopo la sostituzione maternità in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a progetti significativi nel settore alimentare.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione del personale e buone capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 27500 - 30000 € per anno.
CONSERVE ITALIA Soc.
Coop.
Agricola è una delle maggiori aziende europee nel settore delle conserve ortofrutticole.
Grazie alla filiera cooperativa e ai propri marchi rinomati come Valfrutta, Cirio e Yoga, garantiamo prodotti sicuri e di alta qualità valorizzando i prodotti agricoli dei nostri soci.
Innovazione, sostenibilità e collaborazione sono i valori fondamentali in cui crediamo nel perseguire i nostri obiettivi.
- Per una sostituzione di maternità , siamo alla ricerca di un/una
- Impiegata/o Amministrazione del Personale da inserire presso la nostra sede centrale di
San Lazzaro di Savena (BO) .
- La risorsa entrerà a far parte della
- Direzione Risorse Umane e riporterà al
Responsabile del Personale , occupandosi principalmente della gestione amministrativa del personale della sede centrale. Il ruolo prevede un forte presidio delle attività di gestione presenze , di front office HR a supporto dei dipendenti e delle attività amministrative connesse all'elaborazione delle paghe.
Si tratta di un'opportunità a tempo determinato nata per esigenze di sostituzione maternità , con la possibilità di valutare una prosecuzione del rapporto in funzione dell'andamento del percorso e delle future necessità organizzative.
- Attività Principali
- Gestione delle presenze del personale di sede , verifica delle timbrature e controllo della corretta applicazione degli istituti contrattuali.
- Attività di front office HR , fornendo supporto ai dipendenti per quesiti amministrativi e contrattuali.
- Inserimento e controllo delle variabili mensili per l'elaborazione delle paghe e archiviazione.
- Supporto alle attività amministrative connesse all'elaborazione dei cedolini e alla gestione del rapporto di lavoro.
- Applicazione del
CCNL di riferimento e del contratto integrativo aziendale nelle attività di amministrazione del personale.
- Attività di Supporto
- Gestione dei processi di onboarding , pratiche relative a istituti e fondi , predisposizione di reportistiche e analisi relative agli organici e ai principali indicatori HR, collaborazione con le funzioni HR internazionali o eventuali altre attività relative all’amministrazione del personale.
- Esperienza di
1-3 anni in attività di amministrazione del personale.
- Conoscenza dei principali processi di gestione amministrativa del personale e della normativa contrattuale applicabile.
- Gradita conoscenza del
CCNL delle Coop. di trasformazione alimentare/Industria alimentare e delle pratiche amministrative relative agli enti previdenziali, in particolare
INPS ed ENPAIA .
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare
Excel .
- Gradita conoscenza dei sistemi
- SAP e
INAZ .
- Discreta conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua francese costituirà un elemento preferenziale.
- Caratteristiche Personali
Cerchiamo una persona con spiccate capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, flessibilità , capacità di gestione delle priorità e problem solving.
Completano il profilo precisione, riservatezza e capacità di operare efficacemente anche in contesti caratterizzati da scadenze ricorrenti.
L'inserimento avverrà con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità .
Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all'esperienza e alle competenze del candidato/a all’interno del range di RAL previsto per la posizione:
€ 27.500 - € 30.000 .
La posizione nasce da un'esigenza temporanea ma potrà offrire opportunità di continuità professionale in caso di positivo inserimento.
La nostra azienda promuove una politica di pari opportunità e garantisce parità di trattamento a tutti i candidati indipendentemente da genere, età , etnia, religione, orientamento sessuale o disabilità .
Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente in base alle competenze e alle esperienze professionali.
Le informazioni fornite saranno trattate nel rispetto della normativa sulla privacy ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
#J-18808-Ljbffr
Impiegata/o HR - Amministrazione del personale datore di lavoro: Conserve Italia
CONSERVE ITALIA Soc. Coop. Agricola è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo presso la sua sede centrale di San Lazzaro di Savena. Con un forte impegno verso la sostenibilità e la valorizzazione dei prodotti agricoli, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale e di un supporto attivo nella gestione delle risorse umane, il tutto in un contesto che promuove la diversità e l'inclusione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegata/o HR - Amministrazione del personale
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Conserve Italia per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegata/o HR - Amministrazione del personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Conserve Italia! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Conserve Italia
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Conserve Italia, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
