In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta i dipendenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Conserve Italia, leader europeo nel settore delle conserve ortofrutticole.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Possibilità di continuare dopo la sostituzione maternità in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a progetti significativi nel settore alimentare.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione del personale e buone capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 27500 - 30000 € per anno.
CONSERVE ITALIA Soc.
Coop.
Agricola è una delle maggiori aziende europee nel settore delle conserve ortofrutticole.
Grazie alla filiera cooperativa e ai propri marchi rinomati come Valfrutta, Cirio e Yoga, garantiamo prodotti sicuri e di alta qualità valorizzando i prodotti agricoli dei nostri soci.
Innovazione, sostenibilità e collaborazione sono i valori fondamentali in cui crediamo nel perseguire i nostri obiettivi.
- Per una sostituzione di maternità , siamo alla ricerca di un/una
- Impiegata/o Amministrazione del Personale da inserire presso la nostra sede centrale di
San Lazzaro di Savena (BO) .
- La risorsa entrerà a far parte della
- Direzione Risorse Umane e riporterà al
Responsabile del Personale , occupandosi principalmente della gestione amministrativa del personale della sede centrale. Il ruolo prevede un forte presidio delle attività di gestione presenze , di front office HR a supporto dei dipendenti e delle attività amministrative connesse all'elaborazione delle paghe.
Si tratta di un'opportunità a tempo determinato nata per esigenze di sostituzione maternità , con la possibilità di valutare una prosecuzione del rapporto in funzione dell'andamento del percorso e delle future necessità organizzative.
- Attività Principali
- Gestione delle presenze del personale di sede , verifica delle timbrature e controllo della corretta applicazione degli istituti contrattuali.
- Attività di front office HR , fornendo supporto ai dipendenti per quesiti amministrativi e contrattuali.
- Inserimento e controllo delle variabili mensili per l'elaborazione delle paghe e archiviazione.
- Supporto alle attività amministrative connesse all'elaborazione dei cedolini e alla gestione del rapporto di lavoro.
- Applicazione del
CCNL di riferimento e del contratto integrativo aziendale nelle attività di amministrazione del personale.
- Attività di Supporto
- Gestione dei processi di onboarding , pratiche relative a istituti e fondi , predisposizione di reportistiche e analisi relative agli organici e ai principali indicatori HR, collaborazione con le funzioni HR internazionali o eventuali altre attività relative all’amministrazione del personale.
- Esperienza di
1-3 anni in attività di amministrazione del personale.
- Conoscenza dei principali processi di gestione amministrativa del personale e della normativa contrattuale applicabile.
- Gradita conoscenza del
CCNL delle Coop. di trasformazione alimentare/Industria alimentare e delle pratiche amministrative relative agli enti previdenziali, in particolare
INPS ed ENPAIA .
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare
Excel .
- Gradita conoscenza dei sistemi
- SAP e
INAZ .
- Discreta conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua francese costituirà un elemento preferenziale.
- Caratteristiche Personali
Cerchiamo una persona con spiccate capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, flessibilità , capacità di gestione delle priorità e problem solving.
Completano il profilo precisione, riservatezza e capacità di operare efficacemente anche in contesti caratterizzati da scadenze ricorrenti.
L'inserimento avverrà con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità .
Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all'esperienza e alle competenze del candidato/a all’interno del range di RAL previsto per la posizione:
€ 27.500 - € 30.000 .
La posizione nasce da un'esigenza temporanea ma potrà offrire opportunità di continuità professionale in caso di positivo inserimento.
La nostra azienda promuove una politica di pari opportunità e garantisce parità di trattamento a tutti i candidati indipendentemente da genere, età , etnia, religione, orientamento sessuale o disabilità .
Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente in base alle competenze e alle esperienze professionali.
Le informazioni fornite saranno trattate nel rispetto della normativa sulla privacy ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
#J-18808-Ljbffr
Impiegata/o HR - Amministrazione del personale datore di lavoro: Conserve Italia
CONSERVE ITALIA Soc. Coop. Agricola è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo presso la sua sede centrale di San Lazzaro di Savena. Con un forte impegno verso la sostenibilità e la valorizzazione dei prodotti agricoli, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale e di un supporto attivo nella gestione delle risorse umane. La nostra politica di pari opportunità garantisce un trattamento equo per tutti, rendendo l'azienda un luogo ideale per costruire una carriera significativa nel settore delle conserve ortofrutticole.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegata/o HR - Amministrazione del personale
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Conserve Italia per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegata/o HR - Amministrazione del personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Conserve Italia! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Conserve Italia
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Conserve Italia, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
