In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa i processi HR in un'azienda innovativa nel settore energia.
- Azienda: Connecto, leader in energia e mobilità sostenibile con una cultura collaborativa.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e possibilità di lavoro remoto.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un settore in crescita e contribuisci al futuro sostenibile.
- Qualifiche: Laurea in economia o umanistiche e 3-4 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 33000 € per anno.
Chi siamo? Connecto è un’azienda operante nel settore energia, mobilità sostenibile (elettrica e a idrogeno) e telecomunicazioni, con oltre 15 punti vendita dislocati sul territorio nazionale. Ci occupiamo di business development per i più rilevanti player del settore energetico, attraverso partnership strategiche che abbiamo siglato negli anni.
Chi stiamo cercando? Siamo alla ricerca di un/a HR Generalist da inserire all'interno del dipartimento HR che, riportando direttamente all'HR Manager, contribuirà alla gestione e allo sviluppo dei processi HR delle società del Gruppo. La risorsa avrà un ruolo trasversale e avrà l'opportunità di collaborare su attività amministrative, organizzative e di sviluppo delle persone, supportando il team nelle principali progettualità HR.
Nello specifico, la risorsa avrà modo di occuparsi delle seguenti attività:
- Predisposizione della documentazione contrattuale, gestione delle principali scadenze relative ai rapporti di lavoro, inclusi stage e percorsi di inserimento e gestione delle pratiche amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazioni contrattuali);
- Coordinamento e monitoraggio del processo di onboarding dei nuovi dipendenti e della rete commerciale;
- Aggiornamento e gestione della reportistica HR (headcount, organici, ferie e permessi, scadenziari, KPI HR);
- Supporto nella rilevazione e nel controllo delle presenze, interfacciandosi con il consulente del lavoro;
- Redazione e aggiornamento delle job description, dell'organigramma aziendale e della documentazione HR interna;
- Gestione delle attività legate a salute e sicurezza sul lavoro, coordinando formazione obbligatoria, sorveglianza sanitaria e relative scadenze;
- Supporto ai processi di ricerca e selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci all'organizzazione dei colloqui;
- Collaborazione con l'HR Manager nella gestione di tematiche giuslavoristiche e nei rapporti con consulenti esterni (consulente del lavoro, studi legali e fornitori HR);
- Supporto all'implementazione di policy e progetti HR finalizzati al miglioramento dei processi e dell'organizzazione.
Il candidato ideale ha completato un percorso di studi universitari in materie economiche, umanistiche o percorsi affini ed ha maturato un’esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi all'interno di aziende strutturate o società di consulenza. È richiesta infine una buona conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale e gestione HR ed una preferibile conoscenza del CCNL Commercio e delle principali normative in materia di lavoro.
Completano il profilo:
- Precisione, affidabilità e forte attenzione al dettaglio;
- Approccio proattivo e orientamento alla risoluzione dei problemi;
- Buone capacità relazionali e comunicative;
- Flessibilità e capacità di operare in contesti dinamici e in continua evoluzione;
- Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale;
- Interesse verso il settore dell'energia, della sostenibilità e delle tematiche ESG.
Cosa offriamo? Contratto: Contratto a tempo indeterminato – II livello Ccnl commercio. Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì. RAL: 31.500€ - 33.000€. Sede lavorativa: Milano – possibilità di remote working per ca 2 giorni alla settimana a seguito del superamento del periodo di prova. Le candidature saranno gestite a partire dal 24 agosto.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
HR GENERALIST datore di lavoro: Connecto Energy
Connecto è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente stimolante e collaborativo nel cuore di Milano. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno verso la sostenibilità, i dipendenti possono contribuire attivamente a progetti significativi nel settore dell'energia e della mobilità sostenibile. Inoltre, la flessibilità del lavoro ibrido e un pacchetto retributivo competitivo rendono Connecto un luogo ideale per sviluppare una carriera gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR GENERALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Connecto Energy!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Connecto Energy, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR GENERALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Connecto Energy!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Connecto Energy. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Connecto Energy
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Connecto Energy.
