In sintesi
- Mansioni: Supporta il team legale nella gestione di appalti e compliance nel settore dei dispositivi medici.
- Azienda: Confindustria Dispositivi Medici, leader nel settore con un forte focus sulla legalità.
- Benefit: Smartworking, buoni pasto e contratto a tempo indeterminato.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con possibilità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere in un ambiente dinamico e contribuire a progetti significativi.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza e almeno 1 anno di esperienza in appalti.
La retribuzione prevista è compresa tra 29700 - 36300 € per anno.
Confindustria Dispositivi Medici è l'associazione che unisce, rappresenta e valorizza le imprese che operano in Italia nel settore dei dispositivi medici. Stiamo selezionando un/una Legal and Compliance Junior Specialist con formazione giuridica e comprovata esperienza di almeno 1 anno in materia di appalti, da inserire all'interno dell’Area Affari Legali e Compliance dell'associazione. Le competenze tecniche dichiarate saranno verificate in fase di primo colloquio.
La funzione si occupa di analizzare, informare e supportare in merito alle normative trasversali con impatto sul settore, elaborare posizionamenti, gestire e sensibilizzare su tutti gli aspetti di compliance specifici alla tipologia di business.
Responsabilità
- Supportare, collaborando con Legal and Compliance Senior Supervisor, gli associati e gli stakeholder sul tema degli appalti e del procurement (e.g. consulenza, pareri, position paper)
- Supportare, collaborando con Legal and Compliance Senior Supervisor, gli associati e gli stakeholder sui temi legali e di compliance di impatto al settore (e.g. D.Lgs. 231/2001, data protection, pubblicità, antitrust)
- Supportare Legal and Compliance Senior Supervisor nella gestione degli adempimenti compliance e legali interni
- Collaborare nella gestione della Piattaforma di Valutazione delle Conferenze (SVC) e gestire le richieste dei propositori di eventi e degli associati in merito
- Gestire le richieste di patrocinio provenienti da enti per iniziative meritevoli di interesse
- Collaborare nella gestione degli organi associativi
- Collaborare nel garantire il costante aggiornamento delle attività verso le associazioni europee sui temi di interesse
- Collaborare su progetti trasversali del team anche su temi affini
Requisiti
- Laurea magistrale in Giurisprudenza
- Comprovata esperienza di almeno 1 anno in materia di appalti e procurement
- Precedente esperienza di almeno 1 anno all’interno di uffici legali strutturati di settore o società di consulenza
- Buona conoscenza della disciplina relativa a D.Lgs. 231/01, GDPR, antitrust e degli strumenti di compliance
- Comprovata esperienza nel lavoro in team
- Ottima conoscenza del pacchetto Office
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Completano il profilo
- Autonomia e flessibilità nello svolgimento dei compiti assegnati
- Focus sugli obiettivi e capacità di rispettare le scadenze anche sotto stress
- Public speaking in italiano e in inglese
Sede di lavoro: Milano, Via Marco Burigozzo 1/A
Contratto: a tempo indeterminato con 6 mesi di prova
Inquadramento: Livello categoria C posizione organizzativa 2, CCNL per Industria Chimica – Settore Chimico farmaceutico, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL
Benefit: smartworking 8 giorni/mese, buoni pasto (Euro 10)
Riporto diretto: Legal and Compliance Senior Supervisor
L'informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati è disponibile qui: Informativa Privacy
Legal and Compliance Junior Specialist datore di lavoro: Confindustria Dispositivi Medici
Confindustria Dispositivi Medici è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e collaborativo nel cuore di Milano. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla compliance e sulle normative del settore, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un'ottima qualità della vita lavorativa grazie a benefit come lo smartworking e buoni pasto. Lavorare qui significa contribuire attivamente a un settore in continua evoluzione, con la possibilità di interagire con professionisti esperti e di fare la differenza nel campo dei dispositivi medici.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Confindustria Dispositivi Medici
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Legal and Compliance Junior Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Confindustria Dispositivi Medici!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Confindustria Dispositivi Medici, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Legal and Compliance Junior Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Confindustria Dispositivi Medici!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Confindustria Dispositivi Medici. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Confindustria Dispositivi Medici
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Confindustria Dispositivi Medici.
