In sintesi
- Mansioni: Analizza e ottimizza i processi payroll, collaborando con team HR e IT.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore ICT con un ambiente di lavoro dinamico.
- Benefit: Formazione continua, welfare aziendale e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e modalità di lavoro ibrida.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti innovativi e ad alto impatto in un contesto tecnologicamente avanzato.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in analisi funzionale, preferibilmente in HR/Payroll.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Per importante azienda operante nel settore Information & Communication Technology, siamo alla ricerca di una figura di Functional Analyst HR/Payroll da inserire a supporto di progetti evolutivi, di migrazione e di ottimizzazione di piattaforme per l’elaborazione dei cedolini paga.
La risorsa collaborerà con team HR, IT, fornitori applicativi e stakeholder esterni, contribuendo all’analisi dei processi payroll, alla raccolta dei requisiti funzionali, alla validazione dei dati e al supporto nelle fasi di test e rilascio.
Principali responsabilitÃ
- Analizzare i processi payroll, raccogliendo, formalizzando e traducendo i requisiti funzionali in specifiche tecnico/operative.
- Collaborare alla progettazione e all’evoluzione delle soluzioni applicative HR/Payroll, assicurando l’allineamento con le esigenze del cliente e degli utenti finali.
- Supportare progetti di migrazione, implementazione e ottimizzazione dei sistemi payroll, verificando qualità , coerenza e completezza dei dati.
- Eseguire attività di analisi, validazione, riconciliazione e controllo dei dati payroll e post-paghe.
- Redigere documentazione di progetto, verbali di avanzamento e materiali di supporto.
- Pianificare ed eseguire test funzionali, SIT e UAT, monitorando gli esiti e gestendo eventuali anomalie fino alla risoluzione.
- Predisporre report e analisi a supporto delle attività progettuali e del monitoraggio operativo.
- Collaborare con stakeholder interni ed esterni, contribuendo al corretto avanzamento delle attività e alla gestione delle priorità .
- Supportare gli utenti nelle fasi di rilascio di nuove funzionalità , fornendo assistenza funzionale sui processi payroll.
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli di analisi funzionale, preferibilmente in ambito HR/Payroll.
- Conoscenza dei principali processi di elaborazione paghe e post-paghe.
- Buona capacità di lettura, controllo e riconciliazione dei dati.
- Ottima conoscenza di Excel.
- Capacità di analisi, problem solving e attenzione al dettaglio.
- Buone capacità organizzative, relazionali e di gestione degli stakeholder.
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori HR, IT e fornitori applicativi.
Costituiscono titolo preferenziale
- Esperienza in progetti di migrazione o implementazione di sistemi payroll.
- Esperienza su piattaforme HR/payroll complesse.
- Conoscenza dei processi della Pubblica Amministrazione o di contesti con elevata numerosità di dipendenti.
- Familiarità con attività di test funzionale, UAT, data migration e gestione anomalie.
- Inserimento in un contesto tecnologicamente avanzato e in costante crescita.
- Coinvolgimento in progetti innovativi e ad alto impatto organizzativo.
- Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.
- Ambiente collaborativo, orientato all'innovazione e alla condivisione delle competenze.
- Modalità di lavoro ibrida.
- Welfare aziendale e convenzioni dedicate.
- Concrete opportunità di crescita professionale.
Altre informazioni
Sede di lavoro: Milano
Modalità di lavoro: Ibrida
Orario di lavoro: Full Time (Lunedì - Venerdì)
#J-18808-Ljbffr
Payroll Functional Analyst datore di lavoro: Confidential
L'azienda è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e stimolante per i Key Account Manager nel settore FMCG. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla collaborazione tra team, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre contribuiscono a strategie commerciali innovative. Inoltre, la posizione offre l'accesso a un portafoglio clienti prestigioso nella Grande Distribuzione Organizzata, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel mercato nazionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payroll Functional Analyst
✨Esplora Eventi di Settore
Partecipa a fiere e conferenze di consulenza IT come il Forum Internazionale della Consulenza. Sono ottime occasioni per conoscere professionisti del settore e aziende come Confidential. Non dimenticare di portare con te un biglietto da visita, potresti incontrare il tuo futuro capo!
✨Unisciti a Comunità Online
Collegati a piattaforme come LinkedIn e forum di consulenza IT dove le aziende cercano talenti emergenti. Partecipare a discussioni e condividere le tue esperienze può aumentare la tua visibilità e renderti un candidato più interessante per ruoli come quello di Payroll Functional Analyst da Confidential.
✨Sfrutta le Collaborazioni Universitarie
Se sei fresco di studi o hai appena terminato, dai un'occhiata ai programmi di collaborazione tra università e aziende. Molte aziende di consulenza, tra cui Confidential, cercano nuovi talenti tramite eventi campus e tirocini trasformati in assunzioni a tempo pieno.
✨Crea una Rete di Contatti
Parla con ex colleghi di stage o professori che lavorano nel settore. Fai sapere a chi conosci che stai cercando un ruolo nella consulenza IT. Potrebbero avere informazioni su opportunità presso Confidential e aiutarti a passare dalla candidatura alla colloquio!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payroll Functional Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Fai brillare il tuo CV:Nel campo della consulenza IT, è fondamentale che il tuo CV mostri chiaramente le tue competenze tecniche e i progetti precedenti. Non dimenticare di includere strumenti e tecnologie che conosci, come SQL, Python o le piattaforme di cloud computing. Dimostra come le tue esperienze possano risolvere problemi reali.
Lettera di presentazione che colpisce:Quando scrivi la tua lettera di presentazione per una posizione di consulenza IT a Confidential, parla di come hai affrontato sfide tecnologiche in passato. La tua capacità di risolvere problemi e di comunicare con i clienti è cruciale, quindi assicurati di includere esempi specifici delle tue esperienze.
Mostra la tua proattività :Nella consulenza IT, l’attitudine ad apprendere rapidamente e adattarsi alle nuove tecnologie è fondamentale. Nella tua applicazione, evidenzia i corsi di formazione che hai seguito, le certificazioni rilevanti (come AWS o Cisco) e come queste ti hanno preparato per il lavoro con Confidential.
Cura il tuo portfolio:Anche se per una posizione a tempo pieno non sempre viene richiesto, avere un portfolio di progetti può fare la differenza. Includi casi studio di progetti di consulenza precedenti o lavori freelance che hai realizzato, mostrando i risultati ottenuti e le tecnologie utilizzate. Questo può dare a Confidential un’idea chiara delle tue capacità .
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Confidential
✨Preparati per gli scenari di consulenza
Nel mondo della consulenza IT, è fondamentale essere pronti a risolvere problemi reali. Aspettati domande su come affronteresti scenari complessi e cerca di strutturare le tue risposte utilizzando la metodologia STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per dimostrare le tue capacità analitiche e di problem-solving.
✨Mostra le tue competenze tecniche
Assicurati di avere una buona padronanza degli strumenti e delle tecnologie più usate nel settore della consulenza IT. Può essere utilissimo portare un portfolio con progetti precedenti o casi studio che mostrano le tue capacità e l'esperienza pratica con linguaggi di programmazione o software specifici che utilizzi frequentemente.
✨Sia la tua passione per l'apprendimento che il tuo spirito di squadra
Nella consulenza IT, avere un atteggiamento aperto all'apprendimento e saper lavorare bene in gruppo è tutto. Durante l'intervista, metti in evidenza le tue esperienze di lavoro di squadra e la tua voglia di crescere, sia professionalmente che personalmente, all'interno di un ambiente collaborativo.
✨Prepara le tue domande sulla cultura aziendale
Essendo una posizione full-time, è importante che tu capisca bene la cultura di Confidential. Pensa a domande specifiche che riguardano la gestione dei progetti, il lavoro in team e come viene promossa la formazione continua. Questo non solo ti aiuterà a capire se l'azienda fa per te, ma dimostrerà anche il tuo interesse genuino per l'ambiente lavorativo.
