In sintesi
- Mansioni: Guida e sviluppa il team di Project Management per progetti innovativi e multi-client.
- Azienda: Condè Nast Italia, leader nel settore media con un ambiente creativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, pacchetto di benefici e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di bonus e sviluppo continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in progetti creativi e cross-platform con un team dinamico.
- Qualifiche: 7+ anni di esperienza nella gestione di progetti e leadership di team.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 90000 € per anno.
Head of Project Management
Condè Nast Italia is looking for a Head of Project Management to lead, motivate and develop the CNCC Italy Project Management team and directly manage the most important cross‑platform and multi‑client projects.
- Location
- Milano, MI
Key Responsibilities
- Lead all execution and delivery activities for cross‑platform commercial projects, including video productions, advertorials and branded content, social media & editorial campaign assets, events and in‑event activations.
- Define and manage the project by collecting and defining all the information necessary to complete the project plan, including activities, timeline and project planning (deliverables, milestones, deadlines, approval steps).
- Manage the internal Project Management team (5 people) and coordinate external teams (2 people) supporting the projects.
- Supervise the exchange of information and approvals with the Editorial team.
- Identify, share, and manage project risks.
- Manage all suppliers involved in the project (journalists, videographers, photographers, technical suppliers).
- Maintain the interactions with clients and internal teams during all post‑sale phases of projects.
- Complete supervision of production budgets and timelines, with direct responsibility for project P&L.
- Support the Brand Marketing team in the preparation of final reports and case studies (custom and tentpole).
- Ensure constant qualitative and quantitative alignment between commercial proposals and final deliverables.
- Primary Skills & Qualifications
- 7+ years of professional experience as a Lead Project Manager, Head of Project Management or Senior Project Manager in Media Companies, Creative Agencies, Event Management Companies or similar contexts.
- Proven experience in end‑to‑end production of creative and cross‑platform content (videos, advertorials, branded content, social media campaigns, events, and in‑event activations).
- Professional working fluency in Italian and English, written and spoken.
- Experience in direct client management and supervision of productions, shoots, and events.
- Experience in team management, or proven strong and solution‑oriented leadership attitude.
- Solid budgeting skills, P&L management, and project margin monitoring.
- Commercial mindset and ability to mediate between editorial, creative, and commercial requirements.
- Excellent organizational and interpersonal skills.
- Academic Degree in Marketing, Communication or related fields.
Compensation
The position is classified at the level \"Quadro\" under the “Graphic - Editorial” Collective Bargaining Agreement, with an annual gross salary ranging from €50,000 to €70,000, in addition to a comprehensive employee benefits package.
Successful candidates may also be eligible to receive discretionary bonus compensation.
Equal Opportunity Employer
Condè Nast is an equal opportunity employer.
We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, age, familial status and other legally protected characteristics.
#J-18808-Ljbffr
Head of Project Management, CNCC datore di lavoro: Conde Nast
Condè Nast Italia è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e creativo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a progetti innovativi. Con un forte focus sulla leadership e sullo sviluppo del team, la cultura aziendale promuove la collaborazione e l'inclusione, garantendo opportunità di apprendimento continuo e un pacchetto di benefici completo. Lavorare qui significa essere parte di un marchio prestigioso che valorizza il talento e la diversità, rendendo ogni progetto un'esperienza significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of Project Management, CNCC
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Conde Nast!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Conde Nast.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Conde Nast. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Conde Nast
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Conde Nast! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of Project Management, CNCC
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Conde Nast e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Conde Nast
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
