In sintesi
- Mansioni: Supervisiona i processi HR e promuove un clima lavorativo positivo.
- Azienda: Prestigioso brand di lusso con una forte reputazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente stimolante.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di viaggi e interazione internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro e sviluppa talenti.
- Qualifiche: Esperienza consolidata come HR Manager e ottime capacità analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 90000 - 100000 € per anno.
Per uno dei più importanti e noti luxury brand, stiamo selezionando il/la Senior HR Manager.
Dovrà sovrintendere e supervisionare tutti i processi HR quali: piani di acquisizione, recruitment, gestione del personale, onboarding, training e valutazione delle performances, avrà inoltre la responsabilità di promuovere iniziative atte a sviluppare e migliorare il clima lavorativo.
- ResponsabilitÃ
- Supervisionerà i programmi e le campagne HR dalla concezione fino al loro completamento.
- Gestirà tematiche strategiche in ottica di gruppo: codice di condotta, etica, fidelizzazione dei dipendenti, rispetto delle policy aziendali.
- Supervisionerà l'intero ciclo di vita dei talenti, dal reclutamento e onboarding allo sviluppo e fidelizzazione; si assicurerà che vengano attratti e trattenuti i migliori talenti.
- Collaborerà con il Board aziendale per allineare i progetti HR agli obiettivi organizzativi.
- Fungerà da collegamento tra la leadership esecutiva, IT e i team HR per garantire il consenso e l'adozione efficace di nuove strutture.
- Creerà e implementerà piani completi di gestione del cambiamento, valutando la prontezza organizzativa e gestendo il coinvolgimento degli stakeholder.
- Individuerà le esigenze di formazione e sviluppo all'interno dell'organizzazione ed organizzerà programmi per migliorare le competenze e la crescita professionale dei dipendenti.
- Svilupperà e monitorerà dashboard di analisi per controllare il successo della trasformazione, il coinvolgimento dei dipendenti e le prestazioni della forza lavoro.
- Seguirà tutti i progetti HR, sia dal punto di vista della comunicazione interna che di eventuali eventi motivazionali.
- Costruirà e manterrà relazioni proattive con i rappresentanti sindacali per risolvere i conflitti e favorire un ambiente cooperativo.
Il/la candidato/a ideale ha maturato una consolidata esperienza nel ruolo di HR Manager in contesti industriali, è abituato/a a gestire progetti in collaborazione con team inter‑funzionali e stakeholders; possiede ottima capacità analitica e spiccate doti di leadership.
- Requisiti
- Laurea in discipline Umanistiche, Economia o equivalenti.
- Ottima conoscenza della lingua Inglese e/o Francese.
- Conoscenza di Office Suite.
- Disponibilità alle trasferte.
La ricerca è rivolta ad ambosessi L. 903/77 e L. 125/91.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Manager datore di lavoro: Comunello & Associati S.r.l.
Lavorare per uno dei più prestigiosi luxury brand offre un ambiente stimolante e creativo, dove la cultura aziendale è incentrata sulla valorizzazione del talento e sullo sviluppo professionale. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita continua, programmi di formazione personalizzati e un clima lavorativo positivo, che promuove l'innovazione e la collaborazione. Inoltre, la posizione strategica dell'azienda consente di interagire con una rete globale di professionisti, rendendo ogni giorno un'esperienza unica e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Comunello & Associati S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HR Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Comunello & Associati S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Comunello & Associati S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Comunello & Associati S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Comunello & Associati S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Comunello & Associati S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Comunello & Associati S.r.l..
