In sintesi
- Mansioni: Support internal audits, assess risks, and enhance business processes.
- Azienda: Innovative leader in agriculture and construction with a collaborative culture.
- Benefit: Dynamic career growth, flexible work arrangements, and comprehensive benefits.
- Altre informazioni: Opportunities for continuous learning and professional development.
- Perché questo lavoro: Join a global team driving innovation and sustainability in essential industries.
- Qualifiche: Degree in relevant field; experience in audit or risk management is a plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 85500 - 104500 € per anno.
Innovazione. Sostenibilità. Produttività. Questo è come stiamo rompendo nuovi terreni nella nostra missione di avanzare in modo sostenibile il nobile lavoro di agricoltori e costruttori ovunque. Con una crescente popolazione globale e un aumento della domanda di risorse, i nostri prodotti sono strumentali per nutrire e riparare il mondo.
Il ruolo dell'Auditor è responsabile del supporto all'esecuzione delle attività di audit interno mirate a identificare, valutare e monitorare i rischi all'interno di un'organizzazione complessa. Il ruolo include l'esecuzione di test ai sensi del Sarbanes-Oxley Act (SOX), la conduzione di ispezioni, analisi e revisioni procedurali all'interno di aree definite di portata e complessità, e la preparazione dei documenti di lavoro correlati. L'Auditor contribuisce anche allo sviluppo di raccomandazioni pratiche per migliorare i processi aziendali, rafforzare i controlli interni e supportare la conformità con le normative legali e regolamentari applicabili. Il ruolo può richiedere viaggi verso varie sedi aziendali per supportare le attività di audit in loco.
Responsabilità Chiave
- Identificare le debolezze nei controlli interni e le opportunità di miglioramento dei processi attraverso l'esecuzione di audit interni e attività di testing SOX.
- Documentare le procedure e i risultati dell'audit in documenti di lavoro ben strutturati che supportano adeguatamente le conclusioni e i risultati.
- Comunicare le osservazioni al Lead Auditor e alla gestione locale pertinente, contribuendo a una chiara e tempestiva comunicazione dei risultati dell'audit.
- Partecipare ad attività sul campo sotto la guida del Lead Auditor o di auditor più senior, sviluppando progressivamente la conoscenza delle metodologie, dei processi e degli strumenti di audit.
- Supportare la progettazione e il miglioramento continuo dei programmi e delle procedure di audit.
- Contribuire, se necessario, a team di progetto focalizzati su indagini, revisioni speciali o altre questioni ad hoc.
Esperienza Richiesta
- Laurea in Economia, Finanza, Contabilità, Amministrazione Aziendale o un campo correlato.
- Esperienza precedente in consulenza, audit interno, audit esterno, gestione del rischio, conformità o controlli interni è considerata un vantaggio.
- Competenza in inglese è richiesta.
- Buona comprensione degli standard, delle politiche e delle procedure aziendali.
- Forti capacità analitiche, attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati.
- Buone capacità comunicative e interpersonali, con la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente di team.
- Familiarità con strumenti di analisi dei dati, tecniche statistiche e soluzioni di audit digitale è un vantaggio.
- Capacità di lavorare in modo indipendente, gestire più priorità e rispettare le scadenze in un ambiente dinamico.
Qualifiche Preferite
- Competenza in una seconda lingua è preferita.
- Conoscenza degli standard internazionali di auditing interno e dei framework di controllo interno è un vantaggio.
- Forti capacità di problem-solving, buon giudizio e pensiero critico.
- Alto livello di integrità, comportamento etico, riservatezza e obiettività professionale.
- Curiosità, adattabilità e volontà di apprendere e svilupparsi continuamente all'interno di un ambiente di audit globale.
Trasparenza Salariale
Lo stipendio annuale per questo ruolo è di EUR €39,000.00 - €59,800.00 più eventuali bonus applicabili. (Gli stipendi effettivi varieranno e saranno basati su vari fattori, come abilità, esperienza e qualifiche per il ruolo.)
Cosa Offriamo
Offriamo opportunità di carriera dinamiche in un panorama internazionale. Come datore di lavoro che offre pari opportunità, ci impegniamo a fornire valore a tutti i nostri dipendenti e a promuovere una cultura di rispetto.
Benefici
In CNH, comprendiamo che le migliori soluzioni provengono dalle esperienze e dalle competenze diverse delle nostre persone. Qui, sarai autorizzato a far crescere la tua carriera, seguire la tua passione e aiutare a costruire un futuro migliore. Per supportare i nostri dipendenti, offriamo benefici regionali completi, tra cui:
- Disposizioni di lavoro flessibili
- Congedo parentale
- Programmi di assistenza ai dipendenti
Internal Auditor datore di lavoro: CNH Industrial
Lavorare con CNH Industrial significa essere parte di un team globale che promuove l'innovazione e la sostenibilità nel settore agricolo e delle costruzioni. Offriamo opportunità di crescita professionale in un ambiente collaborativo, con vantaggi come orari di lavoro flessibili, programmi di assistenza ai dipendenti e supporto per la formazione continua. Unisciti a noi per contribuire a soluzioni che fanno la differenza e costruire un futuro migliore insieme.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Internal Auditor
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come CNH Industrial!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come CNH Industrial, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Internal Auditor
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per CNH Industrial!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a CNH Industrial. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CNH Industrial
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di CNH Industrial.
