In sintesi
- Mansioni: Cerca e seleziona talenti IT per progetti innovativi.
- Azienda: CM Sistemi, leader nella consulenza IT con oltre 15 anni di esperienza.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, welfare aziendale e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Collaborazione con clienti importanti e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere in un settore in continua evoluzione.
- Qualifiche: Esperienza in recruitment IT e capacità di identificare profili tecnici.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
CM Sistemi è una realtà di consulenza e servizi IT con oltre 15 anni di esperienza nella trasformazione digitale delle imprese.
Sicurezza informatica, cloud, monitoraggio reti, sviluppo software: supportiamo i nostri clienti con soluzioni su misura, su scala nazionale.
Stiamo crescendo e vogliamo che tu faccia parte di questa crescita.
Il ruolo
Stiamo cercando un/una IT Recruiter con esperienza nella ricerca e selezione di profili tecnici IT.
La figura ideale ha un background IT, sa leggere il mercato, coglie le opportunità e costruisce relazioni.
Il recruitment IT è un ambito altamente verticale: trovare il profilo giusto richiede sensibilità tecnica, intuito commerciale e la capacità di muoversi con agilità in un ecosistema in continua evoluzione.
- Ricerca attiva di candidati IT attraverso strumenti digitali (Linked In, database, portali e società di recruiting)
- Individuazione di profili tecnici in linea con le richieste aziendali e le opportunità dei clienti e commesse in essere
- Screening dei CV e prima valutazione dei candidati
- Contatto diretto con i candidati e presentazione delle opportunità lavorative
- Creazione e gestione di pipeline di candidati
- Gestione del processo sul CRM e pubblicazione annunci sui principali portali di recruiting
- Collaborazione con il team commerciale per identificare i profili richiesti
- Esperienza di almeno 1–3 anni in ambito IT o recruitment IT (il settore richiede una conoscenza verticale)
- Capacità di identificare profili IT attraverso parole chiave tecniche e individuare le soft skills
- Capacità di lettura e comprensione di CV tecnici
- Ottime capacità organizzative e voglia di crescita
- Approccio proattivo nella ricerca dei candidati
- Conoscenza di basi di sviluppo software, propedeutica alla ricerca dei candidati
- Esperienza in società di consulenza IT o agenzie di recruitment specializzate in ambito tech
- Contratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio)
- Welfare aziendale
- Ambiente dinamico e orientato alla tecnologia e alla crescita
- Collaborazione con clienti importanti e di riferimento sul territorio nazionale
- #J-18808-Ljbffr
IT Recruiter datore di lavoro: Cmsistemi
CM Sistemi è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e orientato alla tecnologia, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione continua e collaborazione con clienti di prestigio. Con oltre 15 anni di esperienza nel settore IT, la nostra cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i nostri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT Recruiter
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Cmsistemi! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Cmsistemi, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Cmsistemi
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Cmsistemi. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Cmsistemi. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Cmsistemi a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Cmsistemi
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Cmsistemi.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Cmsistemi e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Cmsistemi.
