In sintesi
- Mansioni: Lavora con i bambini in un ambiente educativo stimolante e creativo.
- Azienda: Nido d'infanzia a Pergine Valsugana con un team appassionato.
- Benefit: Contratto part-time, flessibilità oraria e possibilità di conferma per l'anno successivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei più piccoli e sviluppa le tue competenze educative.
- Qualifiche: Laurea in ambito pedagogico o diploma pertinente richiesto.
La retribuzione prevista è compresa tra 1905 - 1905 € per mese.
Per nido situato nel comune di Pergine Valsugana selezioniamo personale educativo con incarichi part time. Si offre contratto di lavoro a tempo determinato a partire dal 28 agosto 2026 fino a fine luglio 2027 con possibilità di conferma sull’anno educativo seguente.
Orari di lavoro part time dalle 36,5 alle 28 ore settimanali sulle fasce orarie del mattino e del pomeriggio. Viene richiesta flessibilità oraria in altre fasce orarie della giornata dalle 7.30 alle 18.00.
Costituisce requisito essenziale il possesso dei titoli previsti dalla Legge Provinciale 12 marzo 2002 n. 4 oppure i titoli previsti dalla delibera della giunta della Provincia Autonoma di Trento datata 29/09/2014, ovvero il possesso di uno tra i seguenti titoli di studio:
- Laurea in ambito pedagogico/educativo. Le classi di laurea ritenute pertinenti sono: CLASSE 18 “Scienze dell’educazione e della formazione”, CLASSE L-19 “Scienze dell’educazione e della formazione”, CLASSE 87/S “Scienze pedagogiche”, CLASSE LM-85 “Scienze pedagogiche”, CLASSE LM-85/BIS “Scienze della formazione primaria indirizzo scuola dell’infanzia”, CLASSE 56/S “Programmazione e gestione dei servizi educativi e formativi”, CLASSE LM-50 “Programmazione e gestione dei servizi educativi e formativi”. La laurea deve essere corredata da un tirocinio a gestione Universitaria, presso un servizio educativo per l’infanzia.
- Diploma di maturità rilasciato in ambito socio-psico-pedagogico, diploma di maturità magistrale, diploma di tecnico dei servizi sociali e assistente di comunità infantili, diploma di dirigente di comunità unitamente al corso professionalizzante “Baby Life”.
- Qualifica professionale di puericultrice conseguita in corsi di formazione professionalizzanti di almeno 800 ore già conclusi o quantomeno avviati entro il 01/08/2003.
Inoltre è possibile presentare domanda per svolgere supplenze brevi “fuori graduatoria” se in possesso di uno dei seguenti requisiti:
- uno dei diplomi di laurea previsti dalle disposizioni giuntali completo del tirocinio universitario richiesto nei servizi educativi per l’infanzia;
- la qualifica professionale abilitante o altro requisito e titolo di studio conseguito e richiesto entro il 31 agosto 2015;
- uno dei diplomi di laurea previsti dalle disposizioni giuntali completo di tirocinio universitario svolto presso uno dei seguenti servizi all’infanzia: nidi aziendali, servizi di nido familiare-Tagesmutter o nidi privati;
- iscritti nell’a.a. di riferimento, al terzo anno del corso di laurea in Scienze dell’educazione e della formazione (Classe 18 o L-19) o in attesa di laurea oppure iscritti al terzo, quarto o quinto anno del corso di studi a ciclo unico in Scienze della formazione primaria indirizzo scuola infanzia (classe LM 85bis) e abbiano sostenuto esami/tirocini per almeno 150 CFU o siano in attesa di laurea;
- uno dei diplomi di laurea previsti dalle disposizioni giuntali senza il richiesto tirocinio universitario in servizi educativi per l’infanzia;
- iscritti nell’a.a. di riferimento a uno dei corsi di laurea prescritti dalle disposizioni giuntali e abbiano sostenuto esami/laboratori/tirocini per almeno 25 CFU;
- un diploma di scuola secondaria di secondo grado in ambito pedagogico-educativo-assistenziale conseguito in esito a percorsi quinquennali e quadriennali.
La ricerca si intende rivolta a candidati di ambo i sessi, ai sensi della L. 903/1977 e della L. 125/1991.
Retribuzione conforme al contratto collettivo di settore di 2.005 € lordi/mese (a tempo pieno) per il personale educativo in possesso di titolo di laurea abilitante, 1.904,91 € lordi/mese (a tempo pieno) per il personale educativo senza titolo di laurea abilitante.
Pergine Valsugana – personale educativo nido d’infanzia datore di lavoro: Citta Futura
Lavorare presso il nido d'infanzia di Pergine Valsugana significa entrare a far parte di un ambiente educativo stimolante e accogliente, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo. Offriamo un contratto a tempo determinato con flessibilità oraria, permettendo un equilibrio tra vita lavorativa e personale, in una comunità che valorizza l'educazione e il benessere dei bambini.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Pergine Valsugana – personale educativo nido d’infanzia
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Citta Futura per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Citta Futura! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Citta Futura
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Citta Futura, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
