In sintesi
- Mansioni: Gestire salute, sicurezza e ambiente in un contesto produttivo complesso.
- Azienda: Gruppo Saviola, leader nell'industria del legno riciclato e chimica sostenibile.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, RAL competitiva, auto aziendale e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di interfacciarsi con enti di controllo e management.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda innovativa e sostenibile con un forte impatto ambientale.
- Qualifiche: Laurea tecnica e abilitazione RSPP, esperienza di almeno 5 anni in contesti industriali.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 60000 € per anno.
Descrizione lavoro
Gruppo Saviola, nato nel 1963, è una delle principali realtà industriali italiane nei settori del legno riciclato, chimica, mobili e life science, con una struttura verticalmente integrata e presenza internazionale.
Il gruppo è noto soprattutto per il \"Pannello Ecologico®\" prodotto con legno 100% riciclato e ha consolidato un modello integrato di produzione, chimica e design, posizionandosi fra le prime 300 realtà industriali italiane per fatturato.
Sede legale e centrale: Viadana (MN), Lombardia, Italia.
- Gruppo Mauro Saviola Srl – Sustinente (MN) – legno / logistica.
- Gruppo Mauro Saviola Srl – Mortara (PV) – legno.
- Sadepan Chimica Srl – Truccazzano (MI) – chimica.
- Sadepan Chimica – Genk (Belgio) – produzione chimica UE.
- Sitapan Srl – Refrontolo (TV), Premaor (TV), Montelabbate (PU) – pannelli e componenti.
- Sitech Srl – Montecalvo in Foglia (PU) – superfici e pannelli tecnici.
- Delta Transport Srl – Viadana (MN) – trasporti e logistica.
- Trendcor Gmb H – Heusenstamm (Germania) – design e superfici.
Il Gruppo integra le attività in quattro business unit principali: legno riciclato (Saviola), chimica sostenibile (Sadepan), mobili ecologici (Composad) e life science (Saviolife), con circa 15 stabilimenti e unità operative nel mondo.
Fatturato: € 900 milioni di fatturato complessivo.
Dipendenti: oltre 2.000.
Valori distintivi / punti di forza: modello di integrazione verticale e orizzontale, forte orientamento alla sostenibilità e economia circolare (incluso l’uso di legno post-consumo e processi ad impatto ridotto), numerose certificazioni di qualità e focus su innovazione prodotto e servizi di design/ricerca.
Per lo stabilimento di Sustinente (MN) della Business Unit Legno, dedicato alla produzione di pannelli in legno truciolare, Saviola è alla ricerca di un/una HSE Manager (RSPP).
La risorsa riporterà gerarchicamente al Direttore di Stabilimento (delegato del Datore di Lavoro) e funzionalmente all’Head of EHS di Gruppo, collaborando attivamente con il team HSE della Business Unit e con gli HSE Manager degli altri stabilimenti produttivi italiani.
La figura rappresenterà il principale punto di riferimento del plant per tutte le tematiche legate a Salute, Sicurezza e Ambiente, operando in un contesto produttivo complesso e altamente regolamentato, caratterizzato dalla presenza di una centrale che utilizza anche combustibili derivanti da rifiuti urbani, con il conseguente coinvolgimento di molteplici enti di controllo e organismi ispettivi.
Il ruolo richiede una presenza costante sul campo, forte autorevolezza professionale e capacità di relazionarsi con enti esterni, auditor, consulenti specialistici e management aziendale.
- ResponsabilitÃ
- Gestione Salute, Sicurezza e Ambiente
- Assicurare la corretta applicazione della normativa in materia di salute, sicurezza e ambiente.
- Svolgere le attività previste dal ruolo di RSPP, ai sensi del D. Lgs. 81/08.
- Gestire gli scadenziari normativi e gli adempimenti obbligatori.
- Garantire il mantenimento e lo sviluppo dei Sistemi di Gestione ambientale e sicurezza.
- Prevenzione e miglioramento continuo
- Fornire consulenza ai reparti nella pianificazione delle misure di prevenzione e protezione.
- Identificare e implementare miglioramenti su impianti, attrezzature e processi.
- Organizzare e monitorare sopralluoghi periodici nei reparti produttivi.
- Supportare l'azienda nello sviluppo della cultura della sicurezza e della sostenibilità ambientale.
- Gestione incidenti e audit
- Condurre indagini su incidenti, infortuni e near miss.
- Gestire il sistema di segnalazione e analisi degli eventi.
- Pianificare e coordinare audit interni ed esterni in materia HSE.
- Redigere reportistica tecnica e documentazione di conformità .
- Partecipare direttamente agli audit e ai confronti con gli enti di controllo.
- Formazione e gestione emergenze
- Pianificare e coordinare la formazione obbligatoria in materia HSE.
- Organizzare la preparazione e la gestione delle emergenze.
- Coordinare le attività formative delle squadre antincendio e primo soccorso.
- Pianificare e supervisionare esercitazioni e simulazioni.
- Rapporti con stakeholder interni ed esterni
- Gestire i rapporti con consulenti specialistici in materia ambiente e sicurezza.
- Partecipare agli incontri periodici con la Direzione e la Proprietà .
- Interfacciarsi con enti di controllo, auditor e autorità competenti.
- Collaborare con tutti gli staff di stabilimento e con gli altri HSE Manager del Gruppo.
Skills, esperienza e studi
- Formazione
- Laurea tecnica o titolo equivalente (preferibile ma non obbligatoria).
- Abilitazione completa al ruolo di RSPP con moduli A, B e C.
- Esperienza
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di RSPP in realtà industriali strutturate e complesse (non si valutano candidature provenienti dalla consulenza).
- Conoscenza approfondita del D. Lgs. 81/08.
- Solida preparazione in materia ambientale.
- Esperienza nella gestione di audit, ispezioni ed enti di controllo.
- Capacità di gestione della documentazione e della reportistica HSE.
- Esperienza nella formazione e sensibilizzazione del personale.
- Competenze personali
- Autorevolezza e capacità di influenzare l'organizzazione.
- Problem solving e orientamento al miglioramento continuo.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Capacità di lavorare in autonomia.
- Pragmatismo e forte presenza sul campo.
- Elemento particolarmente importante
La posizione richiede una figura disponibile a presidiare sia gli aspetti di sicurezza sia quelli ambientali.
Pur essendo consapevoli che raramente si trovano professionisti già esperti su entrambi i fronti, l'azienda valuta positivamente candidati con una forte competenza in una delle due aree e disponibilità ad approfondire l'altra.
Non risultano invece coerenti con il ruolo figure interessate esclusivamente all'ambito Safety o esclusivamente all'ambito Environment.
- Profili da cercare (fit ideale)
- HSE Manager o RSPP provenienti da stabilimenti industriali complessi.
- Professionisti con esposizione sia a tematiche Safety sia Environment.
- Figure abituate a confrontarsi con enti di controllo, auditor e consulenti esterni.
- Candidati con forte presenza operativa in stabilimento.
- Profili autonomi e autorevoli, in grado di rappresentare l'azienda verso interlocutori esterni.
- HSE Manager \"plant based\", abituati a vivere quotidianamente la produzione e le problematiche di stabilimento.
- Professionisti con approccio pragmatico e orientato alla soluzione, capaci di alternare attività operative e gestionali.
- Settori di provenienza particolarmente rilevanti
- Legno e pannelli.
- Manifatturiero complesso.
- Aziende soggette ad autorizzazioni ambientali complesse e frequenti controlli degli enti.
- Profili NON adatti (Red Flag)
- Figure executive o con aspettative da Direzione HSE di Gruppo.
- Quadri molto strutturati con scarsa operatività sul campo.
- Consulenti HSE puri.
- Professionisti provenienti esclusivamente da società di consulenza.
- HSE Specialist focalizzati solo sugli aspetti documentali.
- Figure specializzate esclusivamente in Safety o esclusivamente in Environment.
- Profili con limitata esposizione ai contesti produttivi industriali.
- Aspetti da verificare in fase di screening
- Abilitazione completa al ruolo di RSPP con moduli A, B e C.
- Esperienza concreta come RSPP interno di stabilimento.
- Livello di autonomia nella gestione delle tematiche HSE.
- Rapporti gestiti direttamente con enti di controllo e auditor.
- Esperienza nella gestione di sistemi ISO 14001 e ISO 45001.
- Capacità di presidiare contemporaneamente Safety ed Environment.
- Presenza operativa in produzione e frequenza delle attività di sopralluogo.
- Abitudine a interfacciarsi con Direzione di Stabilimento e Proprietà .
- Disponibilità ad assumersi la responsabilità diretta verso stakeholder interni ed esterni.
- Esperienza in impianti industriali complessi e fortemente regolamentati.
- Ruolo di unico referente HSE di stabilimento.
- Gestione diretta di audit e ispezioni degli enti.
- Esperienza su autorizzazioni ambientali e adempimenti complessi.
- Capacità di dialogare con produzione, manutenzione, direzione e consulenti esterni.
- Approccio concreto, pragmatico e orientato alla presenza sul campo.
- Esperienza maturata in aziende manifatturiere dove l'HSE è parte integrante dell'operatività quotidiana.
- Condizioni contrattuali
- Contratto a tempo indeterminato.
- RAL compresa tra € 50.000 e € 60.000, commisurata all’esperienza maturata.
- Auto aziendale ad uso promiscuo.
- Premio di secondo livello pari a circa € 6.300.
- Ticket restaurant da € 6 per ogni giornata con oltre 4 ore lavorate.
- Inserimento in una realtà industriale solida e strutturata.
- Ruolo ad elevata visibilità organizzativa.
- Collaborazione diretta con il management di stabilimento e di Gruppo.
- Possibilità di crescita professionale all’interno di un contesto industriale complesso e sfidante.
- Sede di lavoro
Sustinente (MN).
- Flessibilità lavorativa
- Emergenze.
- Riunioni straordinarie.
- #J-18808-Ljbffr
HSE Manager datore di lavoro: CherryTime
Il Gruppo Saviola è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e orientato alla sostenibilità , con opportunità di crescita professionale in un contesto industriale complesso. La posizione di HSE Manager a Sustinente consente di lavorare a stretto contatto con un team dedicato e di avere un impatto diretto sulla salute, sicurezza e ambiente, contribuendo a un modello produttivo innovativo e responsabile. Inoltre, il contratto a tempo indeterminato e i benefit competitivi, come l'auto aziendale e il premio di secondo livello, rendono questa opportunità ancora più allettante per i professionisti del settore.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HSE Manager
✨Networking nel Mondo della ConformitÃ
Inizia a frequentare eventi e conferenze specifiche per la conformità normativa, dove puoi incontrare professionisti del settore. Unisciti a gruppi LinkedIn dedicati alla gestione del rischio e alla compliance per rimanere aggiornato sulle opportunità e le novità del settore.
✨Collegamenti con Professionisti del Settore
Contatta ex colleghi o professori che lavorano nel campo della conformità ; una raccomandazione personale può aprire molte porte. Non sottovalutare le community online, come i forum di esperti in gestione del rischio, dove puoi anche condividere le tue esperienze e ampliare la tua rete.
✨Cerca Opportunità Attraverso Le Certificazioni
Investire in certificazioni riconosciute nel campo della conformità e della gestione del rischio può darti un vantaggio. Molte aziende preferiscono candidati con certificazioni specifiche come il Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP).
✨Applica Direttamente su CherryTime
Non dimenticare di visitare il sito di CherryTime per eventuali posizioni aperte nella conformità normativa. Applicare direttamente può aumentare le tue possibilità di essere notato, e mostra anche il tuo interesse specifico per l'azienda.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HSE Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in risalto la tua esperienza in conformità e gestione del rischio:Quando compili il tuo CV, assicurati di mettere in evidenza esperienze specifiche nella conformità normativa e nella gestione del rischio. Sottolinea progetti o situazioni in cui hai risolto problematiche relative a normative e hai implementato processi di gestione del rischio. Questo farà brillare la tua applicazione!
Cita le certificazioni rilevanti:Nel campo della conformità e del rischio, le certificazioni possono fare la differenza. Se hai conseguito certificazioni come ISO 31000 o certificazioni in investigazione di frodi, assicurati di includerle nel tuo CV. Dimostra che sei aggiornato e competente!
Scrivi una lettera di presentazione motivata:In una lettera di presentazione per un ruolo full-time, dimostra la tua motivazione e il tuo desiderio di crescere nel settore della conformità normativa. Parla di come vorresti contribuire a CherryTime e di quali obiettivi professionali hai nel lungo termine. Spiega perché questo ruolo è importante per te!
Conosci il tuo pubblico:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di adattarla alla cultura e alla missione di CherryTime. Mostra che hai fatto ricerche sull'azienda e che condividi i suoi valori. Questo ti aiuterà a connetterti meglio con chi leggerà la tua candidatura!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CherryTime
✨Conosci le normative chiave
Essendo nel campo della conformità e gestione del rischio, è fondamentale che tu abbia familiarità con le normative chiave che riguardano il settore. Potresti fare domande specifiche su regolamenti come GDPR o MiFID II, quindi preparati a discutere su come li hai applicati in esperienze passate o su come affronteresti situazioni di non conformità .
✨Porta un portfolio delle tue analisi
Anche se potrebbe non sembrare standard per un colloquio, avere un portfolio delle tue analisi di rischio o dei tuoi report di conformità può fare la differenza. Mostrare casi studio specifici o la tua capacità di valutare e migliorare i processi di conformità può impressionare i recruiter di CherryTime.
✨Aspettati domande pratiche
Se il colloquio prevede un round tecnico, preparati a domande pratiche in cui potresti dover valutare un rischio o una violazione normativa e suggerire soluzioni. Potrebbero chiederti come gestire una specifica situazione di conformità , quindi riflettici su come hai affrontato scenari simili nei tuoi precedenti ruoli.
✨Metti in evidenza le tue soft skills
Nel ruolo di conformità e gestione del rischio, le soft skills come la comunicazione e la capacità di lavorare in team sono cruciali. Durante il colloquio, evidenzia come hai collaborato con altri dipartimenti per implementare politiche di conformità o gestire situazioni di crisi, poiché CherryTime cercherà candidati che non solo abbiano competenze tecniche, ma anche abilità relazionali forti.
