In sintesi
- Mansioni: Analizza dati HR e gestisci il processo di busta paga per migliorare l'esperienza dei dipendenti.
- Azienda: VRV, parte di Chart Industries Inc., leader nel settore industriale da oltre 60 anni.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, smart working, welfare package e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale e collaborativo con impatto tangibile sui dipendenti.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a creare un ambiente di lavoro equo e centrato sulle persone.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o campo analitico e almeno 2 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
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VRV, part of Chart Industries Inc., is an important industrial reality present for more than 60 years in the international arena both in the design and production of pressure equipment for the Oil & Gas sectors, and in the engineering and manufacture of insulation tanks for the distribution and storage of gas in the Cryogenic sector, as well as a company operating in the Automotive HNLG business.
We believe that data matters, but people are what truly make the difference.
That’s why we are looking for an HR professional who, through data, processes, and systems, will help improve the employee experience every day.
You will join a team where accuracy, listening, and collaboration are at the heart of everyday work.
You will play a key role in ensuring the quality of HR processes and supporting decisions that have a real impact on people.
Your work will contribute to creating a fairer, more transparent, and people-centered workplace.
What Will You Do?
- Verify attendance and timekeeping data, ensuring accuracy and transparency.
- Manage relationships with the external Payroll Partner responsible for monthly payroll processing.
- Ensure compliance with labor laws and company policies.
- Collect and analyze data across the entire HR function.
- Monitor key HR metrics (e. g., Turnover, Absenteeism, etc.).
- Transform data into clear and actionable business insights.
- Ensure the accuracy and reliability of HR information.
- Serve as a point of reference for colleagues on compensation and payroll-related matters.
- Support the administration of welfare and benefits programs, contributing to employee well-being.
- Ensure the protection of personal data in compliance with GDPR requirements.
- Manage and continuously improve HR systems (e. g., Zucchetti, SAP Success Factors).
Your Experience Should Be...
Bachelor’s degree (preferably in Human Resources, Economics, Business Administration, Statistics, or a related analytical field)
At least 2 years of experience in a similar role.
Strong analytical mindset and confidence working with data and numbers.
Advanced knowledge of Microsoft Excel.
Familiarity with HRIS platforms (e. g., SAP Success Factors).
Reliable and accurate in handling information, with a curious mindset and strong attention to detail.
Well-organized and able to prioritize effectively, approaching challenges with a constructive attitude.
Strong commitment to data confidentiality.
Able to communicate clearly, respectfully, and effectively.
Our Benefits Package...
- Fixed-term contract as a maternity leave replacement (Salary range 25-35K).
- Opportunity to work in an international and people-oriented environment.
- Smart Working.
- Parking & Canteen.
- Welfare Package.
- Exposure to strategic HR projects and data-driven decision-making.
- A collaborative team where your contribution will make a tangible impact on employees and the organization alike.
Chart Industries, Inc. is a leading independent global manufacturer of highly engineered equipment servicing multiple applications in the Energy and Industrial Gas markets.
Our unique product portfolio is used in every phase of the liquid gas supply chain, including upfront engineering, service and repair.
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HR Data Analyst & Payroll Adm datore di lavoro: CHART COOLER SVC CO INC
VRV, parte di Chart Industries Inc., è un datore di lavoro eccezionale che valorizza le persone e l'accuratezza dei dati. Offriamo un ambiente internazionale e orientato alle persone, con opportunità di crescita professionale attraverso progetti strategici HR e decisioni basate sui dati. Con un pacchetto di benefici che include Smart Working, parcheggio e welfare, il nostro team collaborativo ti permetterà di avere un impatto tangibile sui dipendenti e sull'organizzazione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di CHART COOLER SVC CO INC
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Data Analyst & Payroll Adm
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito CHART COOLER SVC CO INC per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Data Analyst & Payroll Adm
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito CHART COOLER SVC CO INC! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CHART COOLER SVC CO INC
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con CHART COOLER SVC CO INC, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
