In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi HR e supporta la selezione e formazione del personale.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore logistica e trasporti con un team affiatato.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Sede a Bentivoglio (BO), lavoro full time senza smart working.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a migliorare i processi HR e fai la differenza nella vita delle persone.
- Qualifiche: Esperienza in Risorse Umane e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Per società cliente operante nel settore logistica e trasporti, nell'ambito di un potenziamento dell'organico, ricerchiamo un/a HR Generalist da inserire all'interno del team Risorse Umane, attualmente composto da tre persone.
La figura avrà l'opportunità di inserirsi in un ruolo trasversale, contribuendo alla gestione dei principali processi HR e seguendo diverse fasi del ciclo di vita delle persone in azienda. In collaborazione con il team, si occuperà di attività che spaziano dalla ricerca e selezione alla formazione, dallo sviluppo alla gestione amministrativa del personale, con un approccio operativo e orientato al miglioramento continuo dei processi.
La risorsa si occuperà di:
- Supportare le attività di ricerca e selezione nelle diverse fasi del processo;
- Gestire e monitorare i percorsi di onboarding;
- Supportare la pianificazione, l'organizzazione e la rendicontazione delle attività formative;
- Curare la gestione e l'aggiornamento della documentazione relativa al personale;
- Supportare la gestione di contratti, variazioni e principali scadenze amministrative;
- Monitorare le attività HR e garantire il corretto aggiornamento dei dati sui sistemi aziendali;
- Supportare progetti e iniziative legati a sviluppo, organizzazione e miglioramento dei processi HR.
Ci rivolgiamo a una persona che abbia già maturato esperienza in ambito Risorse Umane, preferibilmente all'interno di ruoli generalisti o trasversali che le abbiano permesso di confrontarsi con più aree della funzione HR. Sono richieste:
- Esperienza in ambito recruiting maturata in azienda;
- Familiarità con attività di gestione e amministrazione del personale;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Buona dimestichezza con software e gestionali aziendali;
- Capacità di pianificazione e organizzazione delle attività ;
- Capacità di gestire contemporaneamente attività e priorità differenti;
- Proattività , autonomia operativa e attitudine al problem solving;
- Predisposizione alla collaborazione e al lavoro in team.
Costituiscono un plus:
- Conoscenza del gestionale Zucchetti;
- Conoscenza della lingua inglese.
L'inquadramento sarà definito sulla base dell'esperienza e delle competenze maturate, all'interno di un range compreso tra il Livello 4 e il Livello 2 del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. La posizione prevede attività in presenza e non è previsto smart working.
Sede di lavoro: Bentivoglio (BO), Interporto
Orario di lavoro: Full time
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e a persone di ogni età , cultura e nazionalità , ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. La selezione si svolge nel rispetto del principio di parità di trattamento, senza discriminazioni basate su orientamento sessuale, disabilità , religione o convinzioni personali. In adempimento al D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, i criteri di selezione sono neutrali e non verranno richieste informazioni sulle retribuzioni passate. Inoltre, i Suoi dati personali saranno trattati nel rispetto della vigente normativa in materia di protezione dei dati personali (Reg. UE 679/2016 - GDPR e normativa nazionale in materia).
HR Generalist in Bologna datore di lavoro: CESPIM S.r.l.
Lavorare con noi a Carpi significa entrare a far parte di un team dinamico e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, in cui il supporto ai clienti è al centro delle nostre attività , permettendo ai nostri consulenti di mettere in pratica le loro competenze contabili e tecnologiche per fornire soluzioni efficaci e personalizzate. Con una retribuzione competitiva e un orario di lavoro flessibile, siamo un datore di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante nel settore della consulenza software.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist in Bologna
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come CESPIM S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come CESPIM S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist in Bologna
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per CESPIM S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a CESPIM S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CESPIM S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di CESPIM S.r.l..
