In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nello studio e nella gestione delle normative lavorative.
- Azienda: Cerved, leader nel big data e nella consulenza aziendale.
- Benefit: Stage di 6 mesi con opportunità di crescita e apprendimento.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e inclusivo, con focus sulla formazione e sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo del lavoro e delle relazioni industriali.
- Qualifiche: Laureanda o neolaureata in Giurisprudenza, curiosa e proattiva.
La retribuzione prevista è compresa tra 13500 - 16500 € per anno.
Cerved è la data driven company italiana. Aiutiamo il sistema paese a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile. Lo facciamo mettendo dati, tecnologia e talento al servizio di persone, imprese, banche e istituzioni.
Il team Labour Law & Industrial Relations, grazie allo studio della normativa, alla gestione del contenzioso e delle relazioni sindacali, aiuta il business a prendere le migliori decisioni di gestione del personale e di riorganizzazione aziendale e a definire politiche di relazioni industriali coerenti con la strategia di Gruppo.
Per rinforzare la struttura, stiamo cercando una persona da inserire in stage, pronta a mettersi in gioco ogni giorno, curiosa, capace di approfondire e di proporre il proprio punto di vista, che intraprenderà un percorso formativo nell’ambito giuslavoristico e delle relazioni sindacali, supportando il team nelle seguenti attività :
- Studio, aggiornamento ed interpretazione delle fonti normative in materia di lavoro (leggi, CCNL, accordi sindacali);
- Consulenza su aspetti giuslavoristici in HR e nelle altre funzioni aziendali;
- Gestione dei procedimenti disciplinari;
- Gestione della chiusura dei rapporti di lavoro (individuali e collettivi);
- Gestione dei conflitti di lavoro, in ambito giudiziale e stragiudiziale, anche con riferimento a collaborazioni autonome e rapporti di agenzia;
- Definizione delle politiche di relazioni industriali in coerenza con le linee strategiche aziendali;
- Mantenimento e gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali nazionali, territoriali e aziendali per assicurare l’informazione e la consultazione delle stesse e la negoziazione e definizione di accordi aziendali.
Cerchiamo una persona laureanda o neolaureata in Giurisprudenza e desiderosa di intraprendere un percorso in un contesto aziendale nell’ambito Industrial Relations & Labour Law; curiosa, proattiva e con buone capacità relazionali perché si interfaccerà con diversi interlocutori; organizzata, con ottime capacità di problem solving e di gestione del tempo; positiva, flessibile e veloce nell’apprendimento; con un orientamento all’ascolto e capace di gestire con affidabilità e riservatezza gli argomenti trattati; con una buona conoscenza di Excel e del pacchetto Office; appassionata al mondo delle Risorse Umane e interessata ad approfondire tematiche sia inerenti alla normativa sia al campo amministrativo, per poter costruire una professionalità completa nell’ambito giuslavoristico.
Offriamo uno stage della durata di 6 mesi, con sede di lavoro a San Donato Milanese.
Labour Law & Industrial Relations - Internship datore di lavoro: Cerved
Cerved è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e in forte crescita, dove i dipendenti possono contribuire a progetti significativi nel campo della tecnologia e dei dati. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, Cerved promuove una cultura collaborativa che valorizza le idee innovative e il lavoro di squadra. La sede a Milano, Torino, Roma e Mangone (CS) offre un'ottima qualità della vita e un equilibrio tra lavoro e vita privata grazie alla modalità di lavoro ibrida.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Labour Law & Industrial Relations - Internship
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università ! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Cerved stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Labour Law & Industrial Relations - Internship
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Cerved.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università . Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Cerved. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Cerved
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Cerved o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
