In sintesi
- Mansioni: Supporta l'amministrazione del personale e il payroll in un ambiente dinamico.
- Azienda: Cerved, tech company innovativa parte di ION Group.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, lavoro ibrido e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con focus sulla diversità e pari opportunità.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team HR per fare la differenza nella gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in Economia o Giurisprudenza e esperienza in amministrazione del personale.
La retribuzione prevista è compresa tra 29250 - 35750 € per anno.
Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni. Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito. Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.
Per rafforzare il nostro team HR siamo alla ricerca di una figura di HR Operations Specialist da inserire con un contratto a tempo determinato di 12 mesi. La risorsa supporterà le attività di amministrazione del personale e payroll, contribuendo alla corretta gestione dei processi amministrativi lungo l’intero employee life cycle e garantendo accuratezza, rispetto delle scadenze e conformità normativa.
Principali responsabilità
- Supportare la gestione amministrativa del personale durante tutte le fasi del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali, variazioni e cessazioni);
- Predisporre e verificare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai dipendenti;
- Gestire le pratiche amministrative relative ad assenze, malattie, maternità, congedi e infortuni, assicurando il corretto aggiornamento della documentazione;
- Aggiornare e mantenere i dati all’interno dei sistemi HR, garantendone accuratezza, completezza e riservatezza;
- Fornire supporto ai dipendenti per quesiti relativi ad aspetti amministrativi e retributivi;
- Collaborare con il team HR nelle attività di miglioramento e digitalizzazione dei processi amministrativi;
- Supportare la gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, fondi previdenziali e assicurativi) e con il provider payroll;
- Raccogliere, controllare e validare le variabili mensili per l’elaborazione delle paghe, collaborando con il provider payroll esterno;
- Supportare le attività di verifica dei cedolini e contribuire alla corretta applicazione della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva.
Requisiti
- Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
- Esperienza di 1-3 anni in ambito Amministrazione del Personale e Payroll, maturata preferibilmente in aziende strutturate o presso studi di consulenza del lavoro;
- Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali adempimenti amministrativi relativi alla gestione del personale;
- Familiarità con il CCNL Commercio (costituisce un requisito preferenziale);
- Buona conoscenza di Excel;
- Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio;
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Attitudine al lavoro in team, orientamento al servizio e buone capacità relazionali;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro Milano. Modalità di lavoro ibrida. La posizione è inquadrata 3 Livello, secondo il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e il range retributivo iniziale previsto è compreso tra Euro 28.000 ed Euro 32.000. L’esatta attribuzione all’interno della fascia retributiva sarà determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente).
Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198⁄2006, D.Lgs.215⁄2003 e D.Lgs.216⁄2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
HR Operations Specialist (Tempo Determinato - 12 mesi) datore di lavoro: Cerved
Cerved è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e in forte crescita, dove i dipendenti possono contribuire a progetti significativi nel campo della tecnologia e dei dati. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, Cerved promuove una cultura collaborativa che valorizza le idee innovative e il lavoro di squadra. La sede a Milano, Torino, Roma e Mangone (CS) offre un'ottima qualità della vita e un equilibrio tra lavoro e vita privata grazie alla modalità di lavoro ibrida.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Operations Specialist (Tempo Determinato - 12 mesi)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Cerved per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Operations Specialist (Tempo Determinato - 12 mesi)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Cerved! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Cerved
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Cerved, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
