In sintesi
- Mansioni: Accogliere pazienti, gestire il centralino e supportare il back office.
- Azienda: Cerba HealthCare, leader nella diagnostica ambulatoriale con presenza globale.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di trasferte in caso di necessità.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nella salute dei pazienti.
- Qualifiche: Diploma o laurea, buone capacità comunicative e conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 17374 - 17374 € per anno.
Cerba HealthCare è un Gruppo Internazionale dedicato alla diagnostica ambulatoriale con laboratori analisi presenti in 90 nazioni, con 1360 laboratori operativi e 47 milioni di pazienti all'anno. La divisione italiana del Gruppo, nata nel 2017, è una realtà di eccellenza specializzata nei settori dei laboratori analisi, radiologia, poliambulatori, medicina dello sport, medicina del lavoro e Service di laboratorio.
Siamo alla ricerca di un profilo di front office, da inserire nel nostro centro Nuova IGEA di Firenze che possa garantire disponibilità per 30h/settimana dal lunedì al sabato e che sarà coinvolta nelle seguenti attività:
- Accoglienza e accettazione del paziente;
- Gestione del centralino;
- Smistamento delle mail;
- Gestione del back office;
- Fatturazione.
Requisiti:
- Diploma di scuola superiore e/o di laurea triennale;
- Costituisce requisito preferenziale l'esperienza pregressa in settore affine;
- Buone capacità di scrittura;
- Ottime doti comunicative e di teamwork;
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (in particolare Excel);
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Disponibilità ad eventuali trasferte presso sedi limitrofe in casi di necessità.
Sede: Firenze
Contratto: T.D. 6 mesi
Offerta economica: 17.374 €
Il presente annuncio è rivolto all'uno e all'altro sesso ai sensi della Legge 903/77.
Livello di esperienza minimo richiesto: Tra 2 e 4 anni
Front Office - Firenze datore di lavoro: Cerba HealthCare
Cerba HealthCare è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nella sede di Isernia. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sul benessere dei dipendenti, il gruppo promuove una cultura inclusiva e dinamica, ideale per infermieri motivati che desiderano contribuire a un'importante missione sanitaria. Inoltre, la possibilità di lavorare in diverse sedi regionali arricchisce ulteriormente l'esperienza lavorativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Front Office - Firenze
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Cerba HealthCare per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Front Office - Firenze
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Cerba HealthCare! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Cerba HealthCare
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Cerba HealthCare, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
