In sintesi
- Mansioni: Conduci colloqui e supporta la crescita dei talenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Società di consulenza innovativa nell'ambito IT nell'alto vicentino.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella carriera di professionisti IT e sviluppa le tue competenze HR.
- Qualifiche: 5-8 anni di esperienza in HR e selezione di profili tecnici.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Centro Studi srl ricerca per società di consulenza in ambito informatico sita nell’alto vicentino un/una IT RECRUITER & HR MANAGER.
Selezioniamo un candidato/a in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di circa 5-8 anni in ambito HR in selezione, conduzione colloqui di profili tecnici, onboarding, formazione e sviluppo delle risorse;
- Provenienza da aziende di consulenza, servizi IT, software o tecnologia;
- Competenze nella gestione di team e nella definizione di percorsi di crescita;
- Disponibilità full-time.
Mansioni:
- Conduzione colloqui per profili tecnici;
- Accompagnamento al percorso di onboarding e affiancamento alle figure inserite nel percorso di crescita;
- Definizione di percorsi di crescita professionale;
- Raccolta di fabbisogni formativi e contribuzione alla costruzione del piano di formazione;
- Supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone;
- Supporto nella definizione e nel miglioramento dei processi HR.
Benefici: Si offre contratto a tempo indeterminato, buoni pasto, welfare aziendale. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).
IT RECRUITER & HR MANAGER SOCIETA’ DI CONSULENZA ZONA ALTO VICENTINO (VI) datore di lavoro: Centro Studi S.r.l.
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è al centro della nostra filosofia. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e un piano di welfare aziendale, il tutto in una location strategica nell'alto vicentino, ideale per chi cerca un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Siamo impegnati a supportare i nostri dipendenti nel loro percorso di sviluppo, garantendo opportunità di formazione continua e un forte supporto nella gestione delle risorse umane.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Centro Studi S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT RECRUITER & HR MANAGER SOCIETA’ DI CONSULENZA ZONA ALTO VICENTINO (VI)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Centro Studi S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Centro Studi S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT RECRUITER & HR MANAGER SOCIETA’ DI CONSULENZA ZONA ALTO VICENTINO (VI)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Centro Studi S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Centro Studi S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Centro Studi S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Centro Studi S.r.l..
