In sintesi
- Mansioni: Fornire supporto esperto in materia di legislazione lavorativa e gestione delle risorse umane.
- Azienda: Marchio di moda giapponese globale con sede a Milano.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus del 10%, lavoro ibrido e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di carriera in un marchio di moda prestigioso.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team internazionale e fai la differenza nel settore della moda.
- Qualifiche: Esperienza HR di almeno 5 anni e conoscenza approfondita della legislazione italiana.
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
Un marchio di moda giapponese globale sta attualmente reclutando un Senior HR Advisor per unirsi al suo team HR EMEA a Milano. Il Senior HR Advisor agirà come esperto locale in materia di HR, supportando le relazioni con i dipendenti, l'amministrazione HR, la busta paga, i benefici e la conformità con la legislazione locale sul lavoro. Il ruolo servirà come un collegamento chiave tra dipendenti, manager, partner esterni e team HR regionali.
Il candidato ideale dovrebbe avere una solida esperienza nelle operazioni HR, una profonda conoscenza della legislazione italiana sul lavoro e la capacità di supportare un ambiente internazionale dinamico.
Responsabilità principali:
- Fornire consulenza esperta sulla legislazione italiana sul lavoro, le normative sul lavoro e le questioni di conformità HR
- Supportare le relazioni con i dipendenti, inclusi processi disciplinari, lamentele, indagini e questioni sul posto di lavoro
- Gestire l'amministrazione del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi contratti, cambiamenti dei dipendenti, trasferimenti, promozioni e offboarding
- Gestire gli input della busta paga, la validazione della busta paga, la riconciliazione e le richieste di informazioni sulla busta paga dei dipendenti
- Amministrare i programmi di benefici per i dipendenti e coordinarsi con fornitori e broker di benefici
- Garantire la conformità con i requisiti HR statutari, inclusa la documentazione sul lavoro, registrazioni, assicurazione sociale e reporting
- Supportare audit HR, revisioni normative e comunicazione con le autorità esterne
- Collaborare con leader aziendali, team HR regionali, legali, finanziari e fornitori esterni su iniziative HR
Candidato ideale:
- Laurea in HR o campo correlato; qualifica professionale HR preferita
- 5+ anni di esperienza in ruoli di generalista HR o operazioni HR
- Solida conoscenza della legislazione italiana sul lavoro, delle normative sul lavoro e della conformità HR
- Esperienza nel supporto dell'amministrazione della busta paga e dei benefici
- Esperienza in un ambiente multinazionale preferita
- Esperienza nei settori retail, moda, abbigliamento, calzature o cosmetici è vantaggiosa
- Forti capacità organizzative con eccellente attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare efficacemente sotto pressione e gestire più priorità
- Fluente in inglese e italiano
Condizioni:
- Luogo: Milano, Italia
- Stile di lavoro: Ibrido (50%)
- Salario: €60.000 all'anno a seconda dell'esperienza + 10% bonus
- Tipo di lavoro: permanente, full-time
- Ore di lavoro: TBC
- Inizio: negoziabile
- Benefici: TBC
Tutti i candidati per la posizione di Senior HR Advisor devono avere il diritto di lavorare in Italia senza alcuna restrizione poiché l'azienda non è in grado di offrire supporto per visti. Ci dispiace informare che non possiamo accettare candidature da titolari di visti Working Holiday, Graduate o Student.
Se la sua candidatura avrà successo, sarà contattato entro due giorni lavorativi. Ci dispiace informare che, a causa dell'alto volume di candidature che riceviamo, non possiamo fornire feedback sui singoli CV.
Senior Human Resources Advisor datore di lavoro: Centre People Appointments
Lavorare per un marchio di moda internazionale a Milano offre un ambiente stimolante e dinamico, dove la cultura aziendale è incentrata sulla crescita e sul supporto reciproco. Con opportunità di sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo, inclusi bonus e benefici, i dipendenti possono prosperare in un contesto che valorizza l'innovazione e la diversità. La posizione ibrida consente un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo questa azienda un datore di lavoro eccezionale per chi cerca un impiego significativo nel settore della moda.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Centre People Appointments
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Human Resources Advisor
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Centre People Appointments!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Centre People Appointments, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Human Resources Advisor
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Centre People Appointments!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Centre People Appointments. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Centre People Appointments
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Centre People Appointments.
