In sintesi
- Mansioni: Gestisci tirocini e supporta aziende e tirocinanti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Centoform, un'azienda innovativa con focus su formazione e sviluppo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione stabile e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Sede a Bologna o Cento, opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza attivando tirocini e contribuendo a progetti innovativi.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione di tirocini e ottime capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 23850 - 25700 € per anno.
Centoform cerca per ampliamento organico interno un/una impiegato/a per l'attivazione di tirocini extracurriculari nazionali, tirocini extra UE e servizio SRFC. La ricerca ha carattere di urgenza.
Centoform è una realtà molto dinamica con una tensione verso l’innovazione e l’impegno in ambiti strategici regionali all’interno di tre principali filiere: meccanica-meccatronica-automazione, edilizia e costruzioni, agrifood.
Le nostre aree di attività sono molteplici:
- percorsi di formazione finanziata e a mercato per le persone;
- academy aziendali;
- piani di formazione finanziata per le imprese;
- servizi di ricerca del personale;
- percorsi di accompagnamento al lavoro per disoccupati e inoccupati.
Posizione: Si ricerca una figura autonoma con il compito di gestire le attività connesse all’attivazione e al monitoraggio dei tirocini extracurriculari nazionali, al supporto per l’attivazione di tirocini extra UE e alla gestione delle procedure legate al servizio SRFC per i tirocini nazionali. La risorsa si occuperà in autonomia del rapporto con aziende, tirocinanti e interlocutori interni/esterni, garantendo il corretto svolgimento delle pratiche amministrative e documentali.
Principali attività:
- Gestione tirocini extracurriculari nazionali:
- Fornire alle aziende le informazioni necessarie per l’attivazione del tirocinio;
- Inviare e raccogliere la documentazione necessaria all’avvio del tirocinio;
- Verificare la completezza della documentazione ricevuta;
- Predisporre e caricare sul portale LavoroXte – Emilia-Romagna il progetto formativo e la convenzione;
- Seguire la fase di convalida del progetto formativo da parte dell’azienda e del tirocinante.
- Fornire supporto ad aziende e tirocinanti per casistiche specifiche e per la buona riuscita dell’esperienza di tirocinio.
- Gestione tirocini extra UE:
- Accompagnare il cliente in tutte le procedure di attivazione previste.
- Gestione servizio SRFC per tirocini nazionali:
- Individuazione dei tirocini nazionali per i quali è previsto il servizio SRFC;
- Predisposizione della documentazione SRFC;
- Raccolta e verifica delle schede presenza;
- Aggiornamento del gestionale interno dedicato;
- Gestione delle attività su portali dedicati;
- Archiviazione della documentazione finale e supporto alla gestione dei fascicoli amministrativi.
Requisiti:
- OBBLIGATORIO: Esperienza pregressa nella gestione dell’attivazione di tirocini extracurriculari.
- Ottima capacità di gestione documentale e attenzione al dettaglio.
- Precisione nel rispetto di scadenze, procedure e adempimenti.
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e pacchetto Office.
- Capacità di relazione con aziende, tirocinanti, enti e colleghi.
- Autonomia operativa, organizzazione e orientamento alla risoluzione dei problemi.
Altre informazioni:
- Sede: Bologna o Cento (in base alla sede più comoda per il candidato).
- Modalità di inserimento: Contratto a tempo determinato 6 mesi, finalizzato a un successivo inserimento stabile in azienda.
- Retribuzione offerta: RAL compresa tra € 23.850 e € 25.700, commisurata all’esperienza del candidato.
Le selezioni sono rivolte ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e nazionalità.
Ricerca Impiegata /o attivazione tirocini extracurriculari nazionali, tirocini extra UE e servizio SRFC datore di lavoro: Centoform
Centoform è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e innovativo, ideale per chi desidera contribuire a progetti significativi nel campo della formazione e dell'occupazione. La cultura aziendale promuove la crescita professionale attraverso opportunità di sviluppo continuo e un forte supporto alle iniziative di economia circolare e innovazione sociale. Lavorare a Bologna o Cento significa essere parte di una comunità impegnata e collaborativa, con un focus su pratiche sostenibili e un impatto positivo sul territorio.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Ricerca Impiegata /o attivazione tirocini extracurriculari nazionali, tirocini extra UE e servizio SRFC
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Centoform! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Centoform
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Centoform, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
