In sintesi
- Mansioni: Support HR team in talent acquisition, employee development, and event coordination.
- Azienda: Avio Aero, a GE Aerospace company, leading in aviation innovation.
- Benefit: Gain hands-on HR experience in a dynamic and inclusive environment.
- Altre informazioni: Join a team that values respect, growth, and collaboration.
- Perché questo lavoro: Kickstart your HR career while making a real impact on company culture.
- Qualifiche: Master's degree in HR or related field; fluent in Italian and English.
La retribuzione prevista è compresa tra 22.5 - 27.5 € per ora.
At Avio Aero, una società di GE Aerospace, inventiamo il futuro del volo, solleviamo le persone e le riportiamo a casa in sicurezza. Siamo un fornitore leader mondiale specializzato nella progettazione, produzione e manutenzione di componenti e sistemi di propulsione per l'aviazione civile e militare. Il rispetto per le persone è fondamentale per la nostra cultura e il nostro impegno verso FLIGHT DECK, il nostro modello operativo snello proprietario. Attiriamo, sviluppiamo e tratteniamo talenti di settore di alto livello provenienti da tutti i contesti e coltiviamo comunità in cui le persone sono rispettate e empowerate per raggiungere il loro pieno potenziale.
Stiamo cercando un entusiasta tirocinante HR per supportare il nostro team HR presso lo stabilimento di Pomigliano. Il tuo ruolo comporterà l'esecuzione di una varietà di compiti amministrativi e offre un'eccellente opportunità per acquisire esperienza diretta nelle operazioni HR e ottenere informazioni sul nostro approccio in aree chiave come buste paga, reclutamento e sviluppo dei dipendenti.
Come tirocinante HR, giocherai un ruolo cruciale nel garantire il buon funzionamento delle nostre politiche e procedure HR; la tua attenzione ai dettagli e le tue capacità organizzative saranno fondamentali per mantenere registri accurati dei dipendenti e assistere in varie attività legate alle risorse umane. Inoltre, avrai la possibilità di contribuire alla coordinazione di eventi aziendali e acquisire esposizione a diversi livelli organizzativi.
Se sei desideroso di avviare la tua carriera HR e lavorare in un ambiente inclusivo e dinamico che valorizza la crescita e lo sviluppo, non vediamo l'ora di incontrarti e offrirti un'esperienza di apprendimento preziosa.
Responsabilità Essenziali:- Supportare i Manager HR nella coordinazione e nell'esecuzione delle attività di Talent Acquisition come colloqui, assunzioni e tutte le altre attività amministrative relative ai nuovi assunti (sia per ruoli permanenti che tramite agenzie di reclutamento).
- Apprendere le politiche HR dell'azienda, i benefici per i dipendenti e altre informazioni relative alle risorse umane per poter rispondere a eventuali richieste interne da parte del personale HR e dei manager di linea.
- Collaborare con il team HR in progetti e attività strategiche come la Trasformazione Culturale, la Gestione dell'Organizzazione e la promozione della Diversità e Inclusione.
- Assistere e supportare il team HR nelle attività di Relazioni Sindacali e nella gestione di tutte le procedure di Lavoro e Disciplinari, partecipando a riunioni ad hoc con i Sindacati.
- Supportare nella preparazione del materiale per le revisioni interne e reporting relativo ai principali KPI come Dinamiche della Forza Lavoro, Assenteismo, ecc.
- Comunicazione interna: raccolta e analisi delle diverse esigenze e preparazione dei contenuti da condividere tramite canali di comunicazione interna (intranet, email, bacheche).
- Laurea Magistrale in linea con gli obiettivi formativi di questo tirocinio, preferibilmente nel campo delle Risorse Umane.
- Eccellente conoscenza degli strumenti Office (Word, Excel, Power Point).
- Italiano fluente e buon livello di inglese, sia parlato che scritto.
- Autonomo con la capacità di lavorare in modo indipendente e collaborativo, desideroso di imparare.
- Visto di lavoro, in conformità con la normativa locale, è richiesto.
- Attitudine curiosa e socievole, appassionato di persone.
- Buone capacità di Project Management con abilità di priorizzazione.
- Capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
- Buona affinità con i valori di Avio Aero.
- Forte interesse a lavorare in un ambiente industriale.
Avio Aero è orgogliosa di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità e si impegna a promuovere una cultura di rispetto, in cui ogni individuo è valorizzato, supportato e empowerato per prosperare. Le decisioni di assunzione sono basate su merito, qualifiche e necessità aziendali. Unisciti a noi e fai parte di un team in cui il tuo talento, le tue idee e la tua ambizione possono contribuire a plasmare il futuro del volo.
Assistenza per il trasferimento fornita: No
HR Intern: Talent Acquisition & Culture Transformation datore di lavoro: CC2020 GE Avio S.r.l.
Avio Aero è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico presso il nostro stabilimento di Pomigliano. Qui, i dipendenti non solo crescono professionalmente, ma sono anche parte di una cultura che valorizza il rispetto e l'empowerment, contribuendo a progetti significativi come la Trasformazione Culturale e la Diversità e Inclusione. Con opportunità di apprendimento pratico e supporto continuo, ogni membro del team ha la possibilità di realizzare il proprio potenziale e fare la differenza nel futuro dell'aviazione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di CC2020 GE Avio S.r.l.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Intern: Talent Acquisition & Culture Transformation
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come CC2020 GE Avio S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come CC2020 GE Avio S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Intern: Talent Acquisition & Culture Transformation
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per CC2020 GE Avio S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a CC2020 GE Avio S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CC2020 GE Avio S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di CC2020 GE Avio S.r.l..
