In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo mensile payroll e collabora con team interni per garantire precisione e conformità.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore retail e real estate, con un ambiente di lavoro dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di apprendimento e sviluppo delle proprie competenze.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel supportare i dipendenti e migliora le loro esperienze lavorative.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza in ruoli simili e conoscenza della normativa payroll italiana.
La retribuzione prevista è compresa tra 29700 - 36300 € per anno.
Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una Payroll Specialist (t. det 12 mesi) con esperienza in ambito Paghe e gestione presenze, da inserire all’interno del nostro Team di People Services.
Attività:
- Gestire il ciclo mensile payroll end-to-end, dalla raccolta e validazione degli input alla verifica degli output, garantendo puntualità, accuratezza e conformità alle scadenze aziendali e normative.
- Gestire e controllare le presenze, le assenze, i giustificativi, le trasferte e le variabili mensili, assicurando la corretta integrazione dei dati nei sistemi payroll.
- Eseguire controlli di quadratura tra input e output payroll, analisi delle varianze rispetto al mese precedente e riconciliazioni su retribuzioni, contributi, TFR, fondi, benefit e trattenute.
- Collaborare con provider payroll, consulenti del lavoro, Finance, People Business Partner e manager interni per la gestione di anomalie, richieste dipendenti, approvazioni e chiusure mensili.
- Supportare gli adempimenti amministrativi e contributivi relativi al personale, incluse comunicazioni obbligatorie, fondi previdenziali e assistenziali, trattenute, pignoramenti, cessioni del quinto e pratiche di fine rapporto.
- Fornire supporto ai dipendenti su cedolini, presenze, assenze, coordinate bancarie, benefit e tematiche amministrative, assicurando un servizio accurato, riservato e orientato al cliente interno.
Skill:
- 1-2 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in ambito retail o real estate.
- Conoscenza dei processi payroll italiani, della normativa del lavoro, degli adempimenti INPS, INAIL, fiscali e contributivi e del CCNL Commercio.
- Ottime capacità analitiche e di controllo dati, con attenzione al dettaglio, precisione nella gestione delle scadenze e orientamento alla qualità del servizio.
- Esperienza nell’utilizzo di sistemi payroll, HRIS e piattaforme di rilevazione presenze, preferibilmente Zucchetti, PeopleSoft o strumenti equivalenti.
- Capacità di gestire informazioni riservate e dati personali nel rispetto delle policy aziendali, delle procedure interne e della normativa privacy applicabile.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottima padronanza di Microsoft Office (Excel) e strumenti digitali.
Payroll Sr Anlyst datore di lavoro: CBRE
Entrare in CBRE significa far parte di un leader globale nei servizi e negli investimenti immobiliari commerciali, con una cultura aziendale che promuove la collaborazione, il rispetto e l'integrità. Offriamo opportunità di crescita professionale in un ambiente inclusivo, dove ogni dipendente è valorizzato e può esprimere appieno il proprio potenziale. Lavorare a Milano come Contract Manager ti permetterà di contribuire a progetti significativi, gestendo contratti cruciali e coordinando team in un contesto stimolante e dinamico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payroll Sr Anlyst
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito CBRE per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payroll Sr Anlyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito CBRE! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso CBRE
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con CBRE, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
