European Luxury Retail Director

European Luxury Retail Director

Full-Time 135000 - 165000 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Guida la strategia e l'esperienza cliente nei negozi di lusso in Europa.
  • Azienda: Cassina S.p.A., leader nel settore del design e del retail di lusso.
  • Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro stimolante.
  • Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo in diversi paesi.
  • Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del retail di lusso e guida marchi iconici.
  • Qualifiche: Esperienza nella leadership retail e mentalità orientata al lusso.

La retribuzione prevista è compresa tra 135000 - 165000 € per anno.

Cassina S. p.

A. in Meda, Italy, seeks an inspirational retail leader to drive the European business for Cassina, Cappellini, Karakter and Zanotta.

You will set strategic direction, elevate customer experiences, and ensure operational excellence across Directly Operated Stores and monobrand dealers.

The role requires a luxury retail mindset, multi-country leadership, and a hands-on approach to grow profitability while shaping premium brand standards.

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European Luxury Retail Director datore di lavoro: Cassina S.p.A.

Cassina è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo a Meda, dove i dipendenti possono crescere professionalmente gestendo progetti complessi nel settore del design e dell'arredamento. Con un contratto a tempo indeterminato, un range retributivo competitivo e benefit come il premio di risultato e la mensa, l'azienda promuove una cultura del lavoro orientata al risultato e al benessere dei propri collaboratori, favorendo anche opportunità di smart working.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Cassina S.p.A.

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Ecco come pensiamo che potresti ottenere European Luxury Retail Director

Intensifica la tua presenza locale

Nel mondo del retail, la connessione locale è fondamentale. Partecipa ad eventi e fiere del commercio nella tua zona per farti conoscere e scoprire opportunità. Non dimenticare di farti un giro nei negozi della tua area: a volte i manager assumono volontariamente personale per chiacchierate informali!

Usa i Social per farti Notare

Segui i brand di retail e le loro pagine sui social media. Spesso annunciano opportunità di lavoro o eventi speciali. Puoi anche interagire con i post per farti notare: commenta e fai domande pertinenti, mostrando il tuo interesse e la tua motivazione.

Preparati per i colloqui pratici

Nel retail, i colloqui possono includere situazioni pratiche. Prepara dei esempi concreti da condividere su come hai gestito situazioni di vendita o cliente in passato. Mostra che sai affrontare situazioni difficili e che hai un buon occhio per i dettagli!

Candidati su Cassina S.p.A.

Abbiamo tantissime opportunità di lavoro aperte su Cassina S.p.A.! Candidati direttamente sul nostro sito, dove troverai informazioni dettagliate sulle posizioni disponibili nel settore retail. Non perdere tempo e assicurati di applicare il prima possibile!

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come European Luxury Retail Director

Leadership
Strategic Direction
Customer Experience Management
Operational Excellence
Luxury Retail Mindset
Multi-Country Leadership
Profitability Growth

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Mostra la tua esperienza nel settore retail:Quando prepari il tuo CV, assicurati di evidenziare qualsiasi esperienza precedente nel retail o nella vendita al dettaglio. Anche se hai lavorato solo part-time o in estate, questa esperienza conta! Parla delle tue competenze nel servizio clienti e di come hai contribuito a migliorare le vendite.

Sii specifico nei risultati delle vendite:Nel tuo CV, non limitarti a dire che hai lavorato in un negozio; parla dei tuoi risultati. Se hai aumentato le vendite o migliorato la soddisfazione del cliente, quantifica questi successi con dati concreti. Le aziende come Cassina S.p.A. amano vedere numeri!

Scrivi una lettera di motivazione personale:Nel tuo caso, una lettera di motivazione è fondamentale. Spiega perché vuoi lavorare in Cassina S.p.A. e in che modo ti appassiona il settore retail. Raccontaci cosa ti ispira nel mondo della vendita al dettaglio e come credi di poter fare la differenza.

Controlla l'adeguatezza della tua disponibilità:Essendo un lavoro full-time, le aziende cercano candidati che possano lavorare in modo flessibile. Nella tua applicazione, parlaci della tua disponibilità e assicuriamoci che sia chiara. Ci aiuterà a capire come potresti inserirti nel team di Cassina S.p.A.!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Cassina S.p.A.

Conosci i tuoi prodotti!

Uno degli aspetti più importanti per chi sta cercando un lavoro nel retail è la conoscenza dei prodotti che si vendono. Prima di incontrare i rappresentanti di Cassina S.p.A., assicurati di informarti sui loro prodotti, le caratteristiche uniche e chi sono i loro clienti. Questo ti aiuterà non solo a rispondere alle domande, ma anche a mostrare il tuo entusiasmo per la posizione!

Preparati a scenari pratici

Aspettati domande che simulano situazioni che potresti affrontare sul posto di lavoro. Ad esempio, potresti dover gestire un cliente difficile o suggerire un prodotto specifico a un cliente con esigenze particolari. Allenati a rispondere a queste situazioni in modo calmo e professionale, dimostrando le tue capacità di problem-solving e customer service.

Mostra la tua motivazione

Poiché si tratta di una posizione full-time, i recruiter di Cassina S.p.A. vorranno capire la tua motivazione e il tuo engagement. Parla delle tue esperienze passate nel retail, cosa ti appassiona di questo settore e come intendi contribuire al team. La tua autenticità farà la differenza!

Raccogli feedback sui tuoi approcci

Se hai avuto esperienze precedenti nel retail, cerca di raccogliere feedback da responsabili o colleghi su come gestisci le vendite e il rapporto con i clienti. Questi insights non solo possono aiutarti a migliorare, ma anche a dimostrare a Cassina S.p.A. il tuo desiderio di voler crescere e imparare all'interno del loro team.