Product Engineer

Siamo la piattaforma di investimento marketing che ha aiutato oltre 100 marchi ad allocare più di 1,86 miliardi di dollari in investimenti di marketing. Investire nel marketing per crescere è un compito incredibilmente difficile; nessuno sa quali investimenti funzioneranno e quali no, pertanto i CMO e i responsabili marketing vengono sostituiti ogni 18-24 mesi. Il problema non sono le persone, ma gli strumenti che queste persone hanno per prendere decisioni basate sui dati e a rischio controllato sul loro budget.

Con Cassandra stiamo costruendo l'infrastruttura per consentire ai marchi di misurare l'impatto dei canali pubblicitari online e offline, trasformare gli obiettivi di fatturato in piani e avere un sistema quotidiano che controlla i progressi nel tempo e indica quali decisioni prendere per tornare in carreggiata. Il nostro obiettivo è creare il sistema di budgeting automatizzato più avanzato nella pubblicità per generare una crescita prevedibile.

Stiamo cercando un Product Engineer — e lo intendiamo letteralmente. Non riceverai specifiche da implementare. Possiederai i problemi: parlerai con i marketer, deciderai cosa costruire, lo lancerai e misurerai se ha funzionato. I nostri cicli di prodotto si stanno riducendo da mesi a settimane, e questo ruolo è come ci arriviamo.

• Possiedi i problemi di prodotto end-to-end — dalla definizione con i veri marketer, attraverso design e implementazione, fino alla misurazione dell'adozione dopo il rilascio.
• Rilascia funzionalità rivolte all'utente in tutto lo stack: frontend React, backend Django, su AWS.
• Trasforma output econometrici complessi in interfacce su cui un CMO può agire in cinque minuti.
• Contribuisci al redesign continuo della piattaforma, sfidando ciò che già esiste piuttosto che semplicemente trasferirlo.
• Utilizza strumenti AI in modo aggressivo per ridurre la distanza tra idea e produzione.
• Lavora direttamente con i nostri clienti. Vedrai i fogli di calcolo da cui stanno scappando e saprai entro pochi giorni se ciò che hai lanciato ha aiutato.
• Possiederai una metrica di prodotto: attivazione — la quota di nuovi clienti che raggiungono il loro primo modello azionabile e vi tornano. Non un ticket che chiudi, un numero su cui riportare e difendere. È ciò che guida la nostra retention, ed è dove un ingegnere può fare la differenza. Vedrai anche le metriche superiori: condividiamo retention, espansione e fatturato con l'intero team, e sarai nella stanza quando decidiamo cosa fare al riguardo.

Requisiti

• 3+ anni di esperienza nella costruzione e spedizione di software di produzione, idealmente in un piccolo team dove possedevi funzionalità piuttosto che ticket.
• Competenze solide in tutto lo stack, con una reale profondità almeno su un lato. Ti senti a tuo agio in Javascript/Python e puoi costruire l'API e il layer dati dietro di esso.
• Senso del prodotto: formi opinioni su cosa dovrebbe essere costruito, argomenti per esse e cambi idea quando i dati non concordano.
• Comfort con l'ambiguità. Nessuno ti darà criteri di accettazione.
• Puoi parlare con un cliente non tecnico del loro problema senza indirizzare la conversazione verso la soluzione che avevi già in mente.
• Fluente in inglese (i nostri clienti sono internazionali).

Preferenze

• Esperienza in martech, analytics o B2B SaaS ad alta intensità di dati.
• Familiarità con la modellazione statistica, sperimentazione o MMM specificamente (Robyn, Meridian).
• Hai costruito integrazioni API di terze parti su larga scala e sai quanto possano essere complicate.

Benefici

• Budget per l'apprendimento — €2.000/anno per libri, corsi, certificazioni, conferenze. Se qualcosa conta di più e costa di più, fai il caso. Non abbiamo mai detto di no a qualcuno che cerca di migliorare nel proprio lavoro e che porta valore reale al nostro lavoro.
• Due ritiri aziendali all'anno. Tre o quattro giorni insieme. Viaggio e alloggio coperti.
• Un evento tech/prodotto sponsorizzato all'anno. Una conferenza, summit o workshop a tua scelta. Biglietto, viaggio e alloggio coperti. Scegli tu, non noi.
• Equity. Offriamo opzioni su azioni a persone che prendono reale proprietà. Questa conversazione di solito si apre dopo il tuo primo anno, in base a come sei cresciuto e quanto hai preso in carico. Preferiamo dirlo chiaramente piuttosto che stampare un numero che non possiamo sostenere.

Processo di assunzione

• Quattro fasi, circa due o tre settimane dall'inizio alla fine.
• Chiamata introduttiva, 30 minuti — con Denis Stets (CTO di Cassandra), per coprire cosa stiamo costruendo e cosa stai cercando.
• Conversazione tecnica, 60 minuti — esaminiamo qualcosa che hai costruito. Niente algoritmi da lavagna.
• Esercizio di prodotto — un vero problema dal nostro roadmap. Lo ricevi in anticipo, ne discutiamo insieme per un'ora. Niente lavoro a casa non retribuito.
• Chiamata culturale, 45 minuti — su dove sta andando l'azienda e dove ti inseriresti.

Riceverai notizie dopo ogni fase, incluso se la risposta è no.

I tuoi primi tre mesi

Ci accordiamo sugli obiettivi con te il giorno uno — scritti, specifici, decisi insieme, non imposti a te. Li rivediamo dopo tre mesi. Nel frattempo ricevi un supporto reale: accesso diretto al CTO, ai fondatori e ai clienti, e una conversazione settimanale su cosa ti blocca. Preferiamo dirti cosa ci aspettiamo piuttosto che lasciarti indovinare per un trimestre.

Il tuo team lead

Ti unirai al team Engineering & Product e riporterai direttamente a Denis Stets, CTO, con sede a Roma. "Questo non è un lavoro per qualcuno che cerca un percorso tranquillo. Stiamo cercando di definire un mercato e diventare i primi al mondo in ciò che facciamo, e questo significa che il ritmo è alto e l'ambiguità è reale. Ciò che offro in cambio è proprietà. Deciderai cosa costruire, non solo come. Parlerai con le persone che lo usano. Vedrai il tuo lavoro in produzione in giorni, non in trimestri. Se vuoi affrontare problemi difficili e crescere rapidamente, questo è il posto giusto. Se vuoi un backlog stabile consegnato ogni lunedì, non lo è."