In sintesi
- Mansioni: Collabora con il team HR nella gestione dei processi e delle iniziative legate alle persone.
- Azienda: Cassa Centrale Banca, leader nel settore bancario con una forte cultura di inclusione.
- Benefit: Stipendio competitivo, assicurazione sanitaria, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci allo sviluppo delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche o umanistiche e interesse per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 35650 - 35650 € per anno.
Cassa Centrale Banca è Capogruppo dell’omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l’offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti. Cassa Centrale Banca è una “Banca per le banche” che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendone valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più efficiente e competitivo il sistema sul mercato. La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo.
La Direzione Persone e Cultura di Cassa Centrale Banca è alla ricerca di una figura di Junior HR Business Partner da inserire all'interno del team HR. La risorsa collaborerà con gli HR Business Partner nella gestione dei processi HR, supportando le Direzioni aziendali nelle principali iniziative legate alle persone e all'organizzazione e contribuendo alle attività di business partner.
Di cosa ti occuperai?
- Collaborare con gli HR Business Partner nella gestione delle Direzioni aziendali assegnate, contribuendo al presidio delle principali tematiche HR.
- Collaborare nella gestione dei principali processi HR (selezione, onboarding, formazione, sviluppo, performance management, organizzazione).
- Contribuire alla raccolta, analisi e predisposizione di dati e reportistica HR a supporto delle decisioni e delle attività di monitoraggio.
- Affiancare il team nella gestione di iniziative progettuali e organizzative trasversali.
- Predisporre materiali, presentazioni e documentazione a supporto delle attività HR e degli stakeholder interni.
- Collaborare con le diverse funzioni della Direzione Persone e Cultura per garantire un presidio efficace dei processi e delle esigenze del business.
Cosa cerchiamo:
- Laurea in discipline economiche, umanistiche, giuridiche o affini.
- Esperienza anche breve in ruoli affini.
- Interesse per i temi di gestione delle risorse umane.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio.
- Buone capacità relazionali, organizzative e predisposizione al lavoro in team.
- Proattività, curiosità e capacità di operare in contesti dinamici e in evoluzione.
Per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l’inquadramento indicato. Indicazione economica minima (base): a partire da €35.650 RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello).
Assicurazione sanitaria, Fondo pensione, Buoni pasto, Agevolazioni bancarie, Welfare aziendale.
Luogo di lavoro: TRENTO.
La suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198/2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all’inclusività e alla tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale.
Junior HR Business Partner datore di lavoro: Cassa Centrale Banca
Cassa Centrale Banca è un eccellente datore di lavoro, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo nel cuore di Trento. Con un forte impegno verso la crescita professionale dei dipendenti, la banca promuove opportunità di sviluppo attraverso formazione continua e progetti innovativi. La cultura aziendale valorizza la diversità e l'inclusione, garantendo un equilibrio tra vita privata e lavorativa, rendendo così il lavoro significativo e gratificante per tutti i membri del team.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Cassa Centrale Banca
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Cassa Centrale Banca!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Cassa Centrale Banca, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Cassa Centrale Banca!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Cassa Centrale Banca. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Cassa Centrale Banca
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Cassa Centrale Banca.
